Les investisseurs d’Aston Martin se rebellent contre la rémunération et la diversité des dirigeants

Le constructeur automobile de luxe Aston Martin a subi une rébellion des investisseurs lors de sa réunion annuelle, avec des votes importants contre le rapport de rémunération de l’entreprise et le président exécutif Lawrence Stroll.

Le rapport sur les salaires a été contesté par 18% des actionnaires qui ont voté lors de la réunion de mardi, tandis que près de 17% se sont opposés à la réélection de Stroll, qui a assumé le rôle en avril de l’année dernière à la suite de son sauvetage du luxe. constructeur automobile.

Les groupes consultatifs d’actionnaires Glass Lewis et ISS avaient signalé la décision d’Aston de verser des primes aux dirigeants l’année dernière comme un point d’éclair potentiel, ainsi que le manque de femmes dans le conseil d’administration de la société.

Lorsque Stroll a rejoint l’entreprise en avril dernier, il a effacé une grande partie du conseil d’administration d’Aston et est en train de le reconstruire.

Le constructeur automobile n’a qu’une femme au conseil d’administration, ce qui en fait l’un des pires groupes FTSE 350 pour la diversité du conseil d’administration, selon l’étude Hampton-Alexander soutenue par le gouvernement.

Dans le cadre de cet examen, les plus grandes sociétés cotées du Royaume-Uni avaient jusqu’à la fin de 2020 pour nommer volontairement des femmes à un tiers des postes de direction.

Avant la réunion, Glass Lewis avait conseillé aux investisseurs de voter contre Stroll en sa qualité de chef du comité des nominations en raison du manque de diversité.

Le constructeur automobile a déclaré mardi: «Aston Martin est heureuse que toutes les résolutions aient été adoptées lors de l’AGA d’aujourd’hui. Le conseil d’administration d’Aston Martin continue de se concentrer sur sa composition et la nécessité d’accroître la diversité conformément aux principes de Hampton-Alexander. C’est une question prioritaire pour le conseil d’administration et nous espérons être en mesure de faire le point sur les progrès très prochainement. »

Par ailleurs, ISS avait conseillé aux investisseurs de voter contre le rapport de rémunération de l’entreprise en raison de la décision de verser des primes.

Alors que Stroll a décidé de travailler pour un salaire de 1 £, le directeur général du constructeur automobile, Tobias Moers, a reçu l’année dernière un package d’une valeur de 1,5 million de £, comprenant un bonus de 142000 £ et des paiements de 900000 £ pour avoir quitté Mercedes au cours de l’année.

Le directeur financier d’Aston, Ken Gregor, qui a également rejoint au cours de l’année, a reçu un package de 322000 £ comprenant un bonus de 67000 £.

Dans son rapport annuel, Aston a déclaré que le conseil «considérait qu’il était important de gérer une forme de prime annuelle pour l’année, d’inciter et de reconnaître les efforts importants de l’équipe senior (y compris le nouveau PDG et directeur financier depuis qu’ils ont rejoint Aston Martin) dans un année difficile de redressement des affaires ».

Stroll a fait fortune en faisant monter en gamme des marques telles que Tommy Hilfiger, Michael Kors et Ralph Lauren, et vise à restaurer les références de luxe de l’entreprise, qui connaît des difficultés financières depuis une offre publique initiale malheureuse en 2018.

Au cours de la dernière année, Aston a éliminé ses voitures invendues des concessionnaires afin de réaligner l’offre avec la demande et dans un effort pour améliorer les valeurs résiduelles de ses modèles.

Le groupe a dépassé les attentes de ventes au premier trimestre de l’année grâce à la demande pour son véhicule utilitaire sport DBX, même s’il est peu probable qu’il revienne à la rentabilité avant plus tard dans l’année.