Les inscriptions au chômage aux États-Unis atteignent leur plus haut niveau depuis 3 mois

Les nouvelles inscriptions hebdomadaires au chômage ont fait un bond inattendu la semaine dernière depuis octobre, certaines nouvelles perturbations liées au virus entravant au moins temporairement la reprise du marché du travail.

Le département du Travail a publié son dernier rapport hebdomadaire sur les demandes de chômage jeudi à 8h30 HE. Voici les principales mesures de l’impression, comparées aux estimations consensuelles compilées par Bloomberg :

• Demandes de chômage initiales, semaine terminée le 15 janvier : 286 000 contre 225 000 attendus et 231 000 révisés au cours de la semaine précédente

• Réclamations continues, semaine terminée le 8 janvier : 1,635 million contre 1,563 million attendu et 1,551 million révisé au cours de la semaine précédente

Les demandes initiales de chômage ont augmenté pour une troisième semaine consécutive, approchant le niveau de 300 000. Cela représentait un certain recul par rapport aux progrès récents dans la trajectoire des demandes d’assurance-chômage. Les réclamations avaient atteint un creux de 52 ans de 188 000 en décembre, alors que de nombreux employeurs tentaient de garder leur main-d’œuvre existante face à des pénuries de main-d’œuvre généralisées.

Les réclamations continues ont également été plus élevées que prévu dans les données les plus récentes. Ces demandes, qui suivent les déclarants percevant toujours des allocations de chômage régulières de l’État, ont augmenté de plus de 1,6 million à la mi-janvier. Pourtant, les réclamations continues étaient arrivées au niveau le plus bas depuis 1973 une semaine plus tôt.

Selon certains économistes, la hausse la plus récente des nouvelles réclamations pourrait être due à certains impacts de la variante Omicron et s’avérer finalement temporaire.

« Après avoir atteint les niveaux les plus bas depuis des décennies, les nouvelles réclamations vont dans la mauvaise direction. Omicron mérite des soupçons pour de nouvelles pertes d’emplois, avec des pressions à la fois du côté de l’offre et de la demande de main-d’œuvre », a déclaré Mark Hamrick, responsable économique de Bankrate.com. analyste, a écrit dans un e-mail jeudi. « En raison de la pandémie, certains travailleurs ont été mis à l’écart et il ne fait aucun doute que certaines entreprises ont été touchées négativement par cette dernière vague de la pandémie. »

Et même sans les dernières pressions du virus, le marché du travail était déjà considérablement tendu à l’approche de 2022, ce qui représentait l’un des nombreux défis du côté de l’offre pour les entreprises.

« Les marchés des transports et du travail restent tendus, la disponibilité des matériaux reste tendue dans certaines catégories et sur certains marchés, les pressions inflationnistes sont généralisées avec peu de signes de soulagement à court terme », a déclaré le directeur financier de Procter & Gamble, Andre Schulten, lors des résultats de l’entreprise. appeler mercredi.

L’histoire continue

Pourtant, la concurrence pour la main-d’œuvre a également présenté des opportunités et un levier supplémentaire pour les travailleurs. Les salaires ont augmenté pour la dernière fois à 4,7% sur une base annuelle en décembre, selon les dernières données mensuelles du Département du travail. Et certaines des plus grandes entreprises américaines, dont JPMorgan et Goldman Sachs, ont déjà signalé des coûts de rémunération plus élevés dans leurs derniers résultats trimestriels, en grande partie dans le but d’attirer et de retenir les talents.

« Le consommateur a 2 000 milliards de dollars de plus sur son bilan, le prix de ses maisons est en hausse, le prix des actifs est en hausse, les emplois sont nombreux, les salaires augmentent, ce qui est bon pour eux », a déclaré le PDG de JPMorgan, Jamie Dimon, lors de la dernière conférence téléphonique sur les résultats de l’entreprise. la semaine. « Nous ne sommes pas contre cela … le consommateur est en très bonne forme. »

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Emily McCormick est journaliste pour Yahoo Finance. Suivez-la sur Twitter : @emily_mcck

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