Les gestionnaires de Facebook avertissent les employés des licenciements imminents

• Facebook se lance dans une réorganisation. On dit aux travailleurs de s’attendre à des licenciements importants.
• Il fait face à un cours boursier en difficulté, à un ralentissement de la croissance et à une critique accrue de ses dépenses.
• Même les plus performants de l’entreprise se font dire que leurs jours sont peut-être comptés.

Alors que Wall Street se prépare pour un autre rapport trimestriel difficile de Facebook, les employés sont avertis par les managers que même de bonnes performances pourraient ne pas suffire à les sauver des licenciements prévus.

La procession a été lente pour les employés au cours des derniers mois, car ils ont dû composer avec le fait que leur entreprise était martelée par les critiques extérieures et la fragilité économique.

Facebook a commencé l’année en embauchant de manière agressive et en investissant des milliards de dollars dans la construction du « métaverse ». Cela a rapidement changé lorsque l’entreprise a gelé les embauches. Avec ses actions en baisse de 60 %, les investisseurs contestent publiquement ses dépenses importantes en matière d’embauche et ses domaines non rentables alors que la croissance des activités principales stagne.

Facebook et le PDG Mark Zuckerberg réagissent. Les employés sont désormais confrontés à un nouveau mandat de performance « d’intensité accrue », s’ils souhaitent conserver leur emploi. Même les plus performants se font dire qu’ils ne sont pas en sécurité. Les équipes et les managers sont déplacés et certains managers sont expulsés dans le cadre d’une réorganisation en cours, ont déclaré trois employés à Insider. Tous ont demandé l’anonymat car ils ne sont pas autorisés à parler publiquement de l’entreprise.

« Le message de Zuck était clair et net : vous avez trois mois pour prouver votre valeur, fournir 200 % d’efforts, ou vous pouvez démissionner maintenant si cela ne vous plaît pas », a déclaré l’un des travailleurs.

Cette personne a déclaré que bien qu’elle ait constamment reçu des commentaires positifs sur ses performances, y compris via un récent processus de « point de contact », son responsable, qui a récemment été remplacé et déplacé ailleurs au sein de l’entreprise, a clairement indiqué que même les plus performants « ne sont pas en sécurité ».

« Il a dit qu’il préparait un plan de secours et que je devrais l’être aussi », a ajouté l’employé.

Facebook, qui a changé son nom l’année dernière en Meta, cherche à réduire ses effectifs pour la première fois. De combien exactement n’est pas encore clair et fait l’objet de discussions en cours entre les employés, avec des attentes allant de 10 % de l’ensemble de l’entreprise à 20 %.

« Il y a un consensus général sur le fait que nous aurons 20% de personnes en moins l’année prochaine », a déclaré un autre employé. « Comment cela va se passer, je ne suis pas encore sûr. »

Un porte-parole de la société a refusé de commenter, soulignant uniquement les commentaires de Zuckerberg lors de l’appel aux résultats du deuxième trimestre de Facebook. Il a parlé de la réduction des embauches, de la réduction de certaines équipes et du fait qu’il s’attendait à ce que l’entreprise « fasse plus avec moins de ressources ».

Snap, qui a récemment procédé à un licenciement massif, a demandé plus tôt dans l’année aux managers de sélectionner 10% de leurs équipes comme sous-performantes. Il a fini par licencier environ 20 % de l’entreprise et a même fermé son bureau de San Francisco.

Brad Gerstner, dont le fonds Altimeter Capital détient des centaines de millions de dollars d’actions Meta, a publié lundi une lettre ouverte au conseil d’administration de Zuckerberg et Meta disant à l’entreprise de supprimer au moins 20 % de ses effectifs.

Facebook HR a envoyé une note aux employés plus tôt ce mois-ci indiquant que l’entreprise terminera cette année « légèrement plus petite » qu’elle ne l’est actuellement, réitérant les commentaires antérieurs de Zuckerberg. La note indiquait qu’une récente période d’examen des employés appelée « point de contact » visait à cibler 10% de l’entreprise comme « ayant besoin de soutien » ou sous-performante. Insider avait précédemment signalé que le processus ciblait 15% comme « besoin de soutien », un certain nombre d’employés affirmant que toute mesure de licenciement se concentrerait sur ceux qui sont jugés sous-performants.

« Les équipes travaillent sur leurs plans pour 2023 et nous aurons plus de détails à partager dans les mois à venir », ajoute la note des RH.

C’est la première fois que les managers et directeurs de Facebook sont invités à sélectionner un pourcentage spécifique de leurs équipes à étiqueter comme sous-performants ou « nécessitant un soutien », ont déclaré deux employés. La société cherchait auparavant à « gérer » les sous-performants au cas par cas, ont ajouté les sources. Le nouveau mandat est arrivé en septembre.

La prochaine période d’examen des performances plus formelle est en janvier, ce qui amène les travailleurs à soupçonner qu’une mise à pied plus importante aura lieu à cette date. La réorganisation actuelle entraîne déjà ce que les employés appellent des « licenciements discrets », comme Insider l’a précédemment signalé.

Certaines équipes d’ingénierie et l’équipe Communautés, anciennement les groupes Facebook, ont été réorganisées ces dernières semaines, a déclaré un employé.

Bien que toutes les équipes n’aient pas de nouveaux managers, beaucoup le sont, a déclaré un autre employé. La personne a ajouté que les nouveaux managers entrant dans de nouvelles équipes se voient dire « de surveiller impitoyablement nos performances jusqu’en janvier ».

Les changements ont décimé le moral, a déclaré la personne, ce qui a conduit un nombre croissant de travailleurs à proposer de partir volontairement et à tenter de négocier une indemnité de départ. Cela a été difficile, a déclaré la personne, la plupart des gens ne recevant que deux semaines d’indemnité de départ, voire rien du tout.

« L’objectif est de stresser mentalement et d’épuiser un grand nombre d’employés démoralisés pour qu’ils démissionnent sans indemnité de départ, réduisant ainsi les effectifs sans licenciement », a ajouté la personne.

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