Les femmes dans l’armée sont inutiles pour Tucker Carlson de Fox News. Le Pentagone en veut plus.
Tucker Carlson tire la sonnette d’alarme: «Nous avons donc de nouvelles coiffures et combinaisons de vol de maternité. Les femmes enceintes vont mener nos guerres « , a-t-il déclaré mardi dans son émission Fox News, faisant référence aux nouvelles normes de toilettage dans l’armée et à un programme visant à développer une combinaison de vol pour les militaires enceintes. » C’est une parodie de l’armée américaine. Alors que l’armée chinoise devient plus masculine à mesure qu’elle assemble la plus grande marine du monde, notre armée doit devenir, comme le dit Joe Biden, plus féminine. «
Les commentaires extrêmement offensants de l’animateur de Fox News ont reçu une réprimande bien méritée de la part de l’armée. Le secrétaire à la Défense, Lloyd Austin, a déclaré que ces remarques avaient inspiré « la révulsion », tandis que l’attaché de presse du Pentagone a déclaré que l’institution n’allait pas prendre les conseils du personnel d’un « animateur de talk-show ou de l’armée chinoise ». Sur les réseaux sociaux, les femmes militaires en service et à la retraite ont pris pour cible le message de Carlson.
La réponse de tous les rangs a démontré pourquoi les affirmations de Carlson étaient insultantes et pathétiques. Mais même si cela ne vous dérange pas, son dénigrement verbal des membres féminins du service est également complètement contraire aux besoins de l’armée américaine et de la sécurité nationale. Tout simplement, les forces armées américaines ont besoin de toutes les personnes intelligentes et déterminées qu’elles peuvent recruter parce que la force entièrement volontaire a du mal à remplir ses rangs.
Les branches militaires américaines connaissent fréquemment des fluctuations dans le recrutement et ont eu recours ces dernières années à la dérogation aux normes de recrutement et à offrir des incitations financières plus généreuses, à la fois pour attirer de nouvelles recrues et inciter du personnel expérimenté à se réengager. Les femmes représentent un bassin énorme et sous-exploité de talents potentiels – si elles peuvent être persuadées de s’enrôler et, surtout, de s’enrôler à nouveau.
En 2017, une étude militaire a révélé que seulement 11% des jeunes considéraient le service militaire comme une option viable – avec une fraction beaucoup plus petite s’enrôlant réellement – un minimum de 10 ans. Selon une enquête de 2016, alors que près de 60% des recrues provenaient de familles ayant des antécédents de service militaire, seulement 43% ont déclaré être susceptibles d’encourager leurs enfants à adopter le même cheminement de carrière, en raison de la réduction des avantages sociaux.
Dans le même temps, alors que les emplois dans l’armée deviennent de plus en plus exigeants sur le plan technique, il est dans l’intérêt du Pentagone de recruter le personnel le plus talentueux possible pour piloter et entretenir les avions de combat et les navires de guerre, coder les outils de cybersécurité, communiquer avec les chefs tribaux dans les zones de guerre et opérer. systèmes de guerre électronique.
Certains postes ont des exigences rigoureuses qui signifient que seule une minorité d’Américains peut même postuler. Les pilotes masculins et féminins, par exemple, doivent détenir un diplôme d’études collégiales, respecter certaines exigences de taille et être officiers simplement pour avoir la chance de commencer une formation de pilote.
À l’heure actuelle, seulement environ 1 sur 6 des quelque 1,3 million de soldats en service actif de l’armée américaine est une femme. L’armée de l’air a le pourcentage le plus élevé, oscillant autour de 20%, tandis que le Corps des Marines en a moins de la moitié. Une étude récente a révélé que les femmes militaires étaient 28% moins susceptibles de se réenrôler que les hommes en raison de préoccupations liées à la planification familiale, à la garde d’enfants, au sexisme et aux agressions sexuelles (qui alimentent également une dynamique dans laquelle elles sont sous-représentées aux postes de direction).
En ridiculisant les combinaisons de vol pour les femmes enceintes, Carlson a souligné par inadvertance le type exact de situation dans laquelle l’armée a d’énormes incitations – et opportunités – pour améliorer le recrutement et la rétention du personnel féminin.
Même si vous, comme Carlson, ne vous souciez pas du fait que les femmes des forces armées ont dû pendant des décennies supporter des combinaisons de vol non conçues pour leur corps, vous pourriez toujours être intéressé à persuader plus de femmes pilotes de s’enrôler plutôt que de poursuivre. carrières lucratives dans le secteur privé. C’est parce que l’armée de l’air souffre d’une pénurie de pilotes depuis des années – environ 2000 pilotes à l’heure actuelle, principalement en raison d’une rétention insuffisante. Et l’Armée de l’Air a dépensé entre 1,1 et 10,9 millions de dollars pour former chacun d’entre eux.
Le service doit donc trouver des moyens de persuader ces personnes hautement qualifiées de rester dans le service. Et malgré toutes les railleries de Carlson, l’armée de l’air veut conserver davantage de ses pilotes de plusieurs millions de dollars qui souhaitent également devenir mères.
Éliminer les tracas est un moyen judicieux et rentable de le faire. Cela explique pourquoi l’armée a récemment modifié ses normes de toilettage pour autoriser un certain nombre de coiffures et de parures conservatrices compatibles avec les tâches, telles que le port de vernis à ongles – qui est en fait utilisé par certains soldats masculins pour se protéger contre l’exposition aux produits chimiques et l’usure sur le terrain.
Il est encore plus vital de s’attaquer de front aux taux élevés de harcèlement et d’agression sexuels et à la culture du silence supprimant le signalement de tels problèmes qui ont fait du tort à de nombreuses femmes dans les services militaires – dans certains cas, mortellement.
De telles réformes sont méritées uniquement sur la base de l’équité et de la protection que les forces armées doivent à toutes leurs troupes, mais les avantages devraient être évidents même si vous ne vous souciez pas de ces choses. Alors que la vieille garde déplore la dissolution du club des garçons et les coûts qui accompagnent parfois une intégration plus complète des femmes – par exemple, la refonte des avions et des sous-marins pour accueillir l’équipage féminin – ils négligent sans réfléchir les opportunités offertes en doublant littéralement le bassin de personnel éligible. .
L’Armée populaire de libération, à l’instar des alliés américains en Asie, notamment au Japon, en Corée du Sud et à Taiwan, a délibérément cherché à accroître la visibilité des femmes dans ses rangs.
En outre, la comparaison favorable de Carlson de l’armée chinoise «virile» ne tient pas compte du fait que l’Armée populaire de libération – à l’instar des alliés américains en Asie, notamment au Japon, en Corée du Sud et à Taiwan – a délibérément cherché à accroître la visibilité des femmes dans ses rangs, mais pas toujours adroitement. L’APL et les autres forces armées sont motivées à la fois en cherchant à améliorer leur image en imitant l’intégration croissante des États-Unis dans l’armée, ainsi que par les avantages en ressources humaines.
Carlson voit apparemment toute sorte d’accommodement pour les femmes membres du service comme une preuve que l’armée se montre laxiste et douce, ce qui implique que la féminité est en quelque sorte incompatible avec la détermination nécessaire pour servir dans des conditions difficiles et se battre si nécessaire.
Il devrait comprendre que le Pentagone cherche tardivement des moyens de mieux traiter ses membres féminins, non seulement parce qu’elles méritent un meilleur traitement et une meilleure reconnaissance pour les services qu’elles ont déjà rendus, mais aussi parce que les services ont besoin des compétences qu’ils peuvent apporter plus que jamais. .
