Les « entreprises qui ont pris soin de leurs employés » sont récompensées
La pénurie actuelle de main-d’œuvre a profité aux entreprises qui ont bien traité leurs employés, a déclaré lundi le PDG d’EY Carmine Di Sibio lors du sommet All Markets de Yahoo Finance.
« Nous en parlons constamment à nos clients. Nous avons en fait embauché 115 000 personnes au cours de la dernière année, mais nous avons également perdu des personnes », déclare Di Sibio à propos de la pénurie de main-d’œuvre. « La culture de l’organisation… est incroyablement importante… Les entreprises qui ont pris soin de leurs employés, je pense qu’elles en sont récompensées maintenant. »
Actuellement, le marché du travail est aussi tendu qu’il l’a été depuis des années. Les entreprises, désespérées pour plus de travailleurs, ont augmenté les salaires et offert plus d’avantages pour attirer les travailleurs. L’enquête d’août sur les ouvertures d’emploi et la rotation de la main-d’œuvre (JOLTS) a montré que 10 millions de personnes ont quitté leur poste, creusant l’écart entre les postes et les organismes pour les pourvoir.
« Le travail est extrêmement important pour la chaîne d’approvisionnement des gens », a déclaré Di Sibio. « Nous devons faire tout notre possible pour nous assurer que les entreprises sont autorisées à embaucher, attirent des gens et sont capables de produire les biens qui doivent être produits. »
La « grande démission », comme certains l’ont surnommée, décrit l’augmentation du nombre de personnes quittant leur emploi depuis 2020. Alors que les restrictions associées à la pandémie de coronavirus commençaient à s’assouplir et qu’il était temps pour les employés de retourner au travail, beaucoup ont choisi de quitter leur emploi. emplois précédents et chercher ailleurs.
Les problèmes avec les chaînes d’approvisionnement sont plus profonds que les pénuries d’emplois, a noté Di Sablo. Le problème le plus urgent est que de nombreuses entreprises utilisent encore une technologie de chaîne d’approvisionnement obsolète, ce qui entrave la croissance. Une enquête EY menée avant la pandémie a révélé que seulement 25 % des clients du cabinet comptable disposaient d’une chaîne d’approvisionnement numérisée. EY, considéré comme l’un des « quatre grands » grands cabinets comptables qui constituent une partie importante des services comptables mondiaux, fournit des services à des clients tels que Coca-Cola, GM et AT&T.
« De toute évidence, les gens ont appris pendant COVID que sans une chaîne d’approvisionnement numérisée, vous ne pouvez vraiment pas opérer dans un monde dans lequel nous opérons à cause de la pandémie », a-t-il déclaré. « Donc, la première chose est que les entreprises doivent mettre leur technologie à jour en ce qui concerne leur chaîne d’approvisionnement. »
À l’aube de la période des fêtes, où de nombreuses industries augmenteront la demande de travailleurs pour faire face à une activité de vente au détail plus importante, attirer des travailleurs pourrait devenir une priorité encore plus forte.
« Nous sommes dans un état de perturbation, mais aussi dans un état de crise en ce qui concerne nos chaînes d’approvisionnement à travers le monde », a-t-il déclaré. « Et je pense que cela va être incroyablement important alors que nous entrons dans la saison des vacances dans le monde. »
L’accent mis davantage sur le travail à distance provoqué par la pandémie, aggravée par une pénurie de main-d’œuvre, a donné plus de pouvoir aux employés potentiels à la recherche d’un emploi. Plus de flexibilité et plus d’avantages sont devenus des outils essentiels pour attirer les travailleurs.
« Il y a beaucoup de gens qui quittent leur emploi, mais il y a aussi beaucoup de gens qui embauchent et changent d’emploi », a déclaré Di Sibio. « C’est une période de grande transition pour beaucoup de gens. »
Ihsaan Fanusie est rédacteur chez Yahoo Finance. Suivez-le sur Twitter @IFanusie.
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