Les employeurs licencient de plus en plus de personnes à cause de fausses cartes de vaccination
Tout comme les bureaux d’accueil des grandes équipes sportives, les entreprises de tout le pays doivent faire des choix difficiles concernant les employés qui refusent de se faire vacciner contre COVID-19, ou dans certains cas, simulent même leur statut vaccinal.
Mais contrairement au joueur de la Ligue nationale de hockey Evander Kane, qui a reçu une suspension de 21 matchs la semaine dernière pour avoir prétendument soumis une fausse carte de vaccin à son équipe, les employés surpris en train de faire la même chose dans de nombreux bureaux aux États-Unis pourraient non seulement être licenciés, mais potentiellement passibles d’une peine de prison si les employeurs choisissent de signaler les infractions aux autorités.
Selon Lindsay Ryan, avocate chez Pulsinelli spécialisée dans les problèmes d’emploi liés au COVID-19, les entreprises doivent de plus en plus s’occuper d’employés surpris en train de falsifier des cartes de vaccination et de nombreux patrons ne savent pas comment les tenir légalement responsables.
« Nous commençons à entendre de plus en plus parler d’entreprises qui se demandent ce qu’il faut faire si elles soupçonnent qu’une carte de vaccin est fausse. Et ce n’est pas toujours clair », a-t-elle déclaré sur Yahoo Finance Live. « La plupart des employeurs adoptent une position assez dure – s’ils découvrent que quelqu’un a présenté une fausse carte de vaccination, il existe généralement une politique d’entreprise en place qui leur permettra de discipliner cet employé. Et généralement, cette mesure disciplinaire ne sera qu’un licenciement. «
Bien sûr, les entreprises adoptent une approche un peu échelonnée lorsqu’il s’agit de répondre à l’appel du président Biden pour imposer des vaccins. Pour des entreprises comme American Airlines, qui a été l’une des premières grandes entreprises à imposer des vaccins à leurs employés, la politique est assez claire : se faire vacciner ou être licencié. Pour d’autres, attendre de voir comment les défis juridiques se déroulent est la stratégie de choix. Il y a actuellement 10 États, tous dirigés par des gouverneurs du GOP, poursuivant le gouvernement fédéral pour le décret exécutif de Biden qui oblige les entreprises de plus de 100 employés à exiger des vaccinations. L’ordonnance, qui est étayée par des décisions antérieures de la Cour suprême, s’applique également aux travailleurs fédéraux et aux employés des hôpitaux et des maisons de soins infirmiers qui dépendent des paiements de Medicare ou de Medicaid.
Ryan dit à Yahoo Finance que certaines entreprises travaillent toujours à travers le niveau de contrôle approprié pour garantir les statuts de vaccination des employés. Fait intéressant, elle note que la loi est assez claire lorsqu’il s’agit de falsifier des documents fédéraux tels que des cartes de vaccination, mais une minorité de politiques d’entreprise pourrait éventuellement laisser une marge de manœuvre suffisante pour rendre plus difficile le licenciement d’employés pris en flagrant délit.
« Les employeurs doivent être conscients et doivent s’assurer que leurs employés sont conscients que la présentation d’une fausse carte de vaccination à leur employeur pourrait entraîner une responsabilité légale et probablement des violations allant d’une amende pouvant aller jusqu’à 5 000 $ ou même une peine d’emprisonnement », a-t-elle déclaré. « La plupart des employeurs ont un certain type de politique d’entreprise dans leur manuel de l’employé qui interdit les actes malhonnêtes … et donc pour la plupart des employeurs, ils auraient le droit de licencier ou de sanctionner un employé à volonté pour avoir présenté une fausse carte de vaccination dans lien avec leur politique vaccinale. »
Dans un sondage auprès des téléspectateurs de Yahoo Finance, la majorité de plus de 1 000 personnes interrogées ont convenu que les employés devraient être licenciés s’ils sont surpris en train de falsifier des cartes de vaccination.
Les départements des ressources humaines pourraient se trouver dans une position délicate alors qu’ils s’enfoncent davantage dans le rôle d’un agent de mise en application des vaccins. Comme le dit Ryan, non seulement il y a des questions concernant les mandats à traiter, mais aussi des exemptions spéciales à prendre en compte.
« Vous avez également l’élément supplémentaire que les individus ont le droit de demander des aménagements raisonnables et peut-être une exemption de l’exigence de vaccin pour des raisons religieuses ou des raisons liées au handicap », a-t-elle déclaré. « Et cela nécessite donc également du personnel capable de répondre à ces demandes, de s’engager dans le processus interactif avec les employés et de répondre à ces demandes. C’est donc une grande demande des services RH pour les entreprises. Et ils doivent repenser la façon dont leur entreprise est équipée pour gérer ces problèmes. »
Zack Guzman est un point d’ancrage pour Yahoo Finance Live ainsi qu’un rédacteur principal couvrant la crypto, le cannabis, les startups et les dernières nouvelles chez Yahoo Finance. Suivez-le sur Twitter @zGuz.
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