Les employés devraient être payés au moins 12 000 rands par mois en Afrique du Sud : expert
Mark Bussin, membre du comité exécutif de la South African Reward Association (SARA), a déclaré que les employeurs sud-africains devraient verser à leurs travailleurs un salaire décent et pas seulement le minimum national prescrit par la loi – suggérant un salaire compris entre 12 000 et 15 000 rands. par mois.
Bussin définit un salaire décent comme une rémunération suffisante pour qu’un individu et sa famille aient un mode de vie frugal mais digne.
« Les travailleurs qui gagnent le salaire minimum n’ont souvent toujours pas les moyens de payer les produits de base mensuels et ne sont malheureusement pas préparés aux difficultés financières, comme les réparations de toit ou l’hospitalisation », a-t-il déclaré.
Actuellement, le salaire minimum en Afrique du Sud est de 23,19 rands pour chaque heure ordinaire travaillée, ce qui représente une augmentation de 6,9 % par rapport au salaire minimum fixé en 2021. Considérant qu’une semaine de travail moyenne de 40 heures se traduit par un revenu proche de R3,700 par mois.
« Les travailleurs à faible revenu ne peuvent pas survivre avec ces montants, et ils sont souvent obligés de se tourner vers des prêteurs non agréés pour obtenir de l’argent supplémentaire afin de combler le manque à gagner », a déclaré Bussin.
Ce chiffre estimé est bien inférieur à ce que de nombreuses autorités considèrent comme un salaire décent en Afrique du Sud. Par exemple, les partenaires de recherche Studies in Poverty and Inequality Institute (SPII), Labour Research Service et South African Social Policy Research Insights affirment que le Sud-Africain moyen doit gagner R7,911 ou plus par mois pour maintenir un niveau de vie décent (DSL).
En outre, le fournisseur de données sur l’économie et les marchés financiers Trading Economics estime que le salaire vital en Afrique du Sud est de 6 700 rands par mois pour un individu et 10 630 rands par mois pour une famille.
Plus intéressant encore, pour rendre l’analyse plus significative pour les employeurs sud-africains, le groupe de services professionnels PwC a inclus des points de données supplémentaires, notamment une personne contribuant à une famille, une famille de cinq personnes et une famille de six personnes.
Selon les estimations de PwC, les données montrent qu’une seule personne devra gagner n’importe où entre R5,582 à R9,648 par mois pour gagner un salaire décent.
Ce chiffre passe entre R6,972 et R12,756 pour une famille de quatre personnes. Une famille de six personnes aura besoin d’un salaire décent entre R17,232 et R32,271.
Sur la base des estimations de PwC, Bussin a déclaré: «Le salaire mensuel d’un employé devrait donc être d’au moins De 12 000 à 15 000 rands pour une semaine de travail de 40 heures”.
Bussin a noté qu’il comprend que toutes les entreprises ne peuvent pas se permettre un tel salaire, mais que ce nombre devrait être un objectif à atteindre – ajoutant que le maintien des emplois l’emporte sur tout.
« Si une entreprise ne peut pas se permettre l’augmentation de salaire et que le choix est de licencier, par exemple, 100 travailleurs pour vous aider à vous le permettre, je ne dis pas cela – ce serait du suicide », a-t-il déclaré.
Cependant, il a proposé qu’un bon point de départ soit de regarder les grands employeurs d’Afrique du Sud qui peuvent se le permettre.
« Ces grandes entreprises et leurs hauts dirigeants et actionnaires devraient accepter d’abandonner un peu afin que les salaires du travailleur moyen puissent évoluer vers l’objectif d’un salaire décent », a déclaré Bussin.
Raisonnement derrière la proposition
Bussin a noté que de nombreux employeurs ne réalisent pas que la détresse financière des travailleurs est mauvaise pour les affaires. La contrainte de ne pas gagner suffisamment et de lutter constamment pour survivre peut affecter négativement les employés physiquement, émotionnellement et cognitivement.
Il a cité un article de revue scientifique de 2013, qui a observé que le manque d’argent conduisait les sujets d’étude à prendre de mauvaises décisions. Les chercheurs ont émis l’hypothèse que la pauvreté réduisait la concentration et l’effort, entraînant de mauvaises performances.
Le stress associé aux difficultés financières amène les employés à faire des erreurs de jugement et inhibe leur productivité. Cela les empêche également d’atteindre leur plein potentiel, augmente l’absentéisme et entraîne des taux de roulement plus élevés.
Bussin a déclaré que les employeurs qui paient un salaire décent contribuent à éradiquer la pauvreté. Les employés disposant d’un revenu disponible sont non seulement plus heureux et plus productifs au travail, mais sont également plus actifs sur le marché, ce qui stimule la croissance économique.
Par conséquent, l’argument en faveur d’un salaire décent n’est pas seulement un argument moral qui se concentre sur l’obligation des entreprises envers la société, c’est aussi un investissement stratégiquement judicieux qui, en élevant les pauvres, crée un environnement commercial plus prospère pour les entreprises et les citoyens, il a dit.
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