Les emplois technologiques bénéficient des plus fortes augmentations de salaire alors que l’économie rebondit après la pandémie
Lundi 22 novembre 2021 05h55
Les rôles technologiques ont bénéficié des augmentations de salaire les plus élevées au cours des 12 derniers mois, selon Hays.
Les experts en recrutement ont révélé aujourd’hui que le secteur de la technologie domine sa liste de postes avec les augmentations de salaire les plus élevées cette année.
Alors que l’économie rebondit après la pandémie, le marché continue d’exiger une expertise technologique et des compétences informatiques.
Dans le dernier guide annuel Hays Salary & Recruiting Trends, 15 des 20 premiers postes étaient des postes technologiques.
Les architectes de sécurité étaient en tête du classement, obtenant une augmentation de 16,4 %.
Le rôle implique la création et la conception de la sécurité pour les services électroniques.
Cela nécessite la maintenance de la documentation de sécurité et le développement de modèles d’architecture et d’approches de sécurité pour les nouvelles technologies.
Pendant ce temps, trois des 20 augmentations de salaire les plus importantes concernaient des postes de cybersécurité, recevant des augmentations supérieures à huit pour cent.
D’autres secteurs parmi les 20 premiers comprenaient l’ingénierie, le marketing et les achats.
L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée reste un facteur clé après les confinements
Dans l’ensemble, les salaires au Royaume-Uni ont augmenté de 2,8 pour cent, au-dessus des 1,2 pour cent observés l’année dernière.
Environ six employeurs sur dix devraient augmenter les salaires de leur personnel au cours des 12 prochains mois.
Hays s’attend à ce que les professionnels travaillant dans des domaines tels que la technologie, l’ingénierie et la fabrication, le marketing, les sciences de la vie et la construction maintiennent une croissance salariale à deux chiffres au cours des prochaines années.
Simon Winfield, directeur général de Hays UK & Ireland, a déclaré : « La forte demande de personnel associée à de faibles niveaux de talents qualifiés signifie que la pression à la hausse sur les taux de rémunération devrait se poursuivre jusqu’en 2022. »
Cependant, les salaires ne sont pas le seul facteur concernant les salariés puisqu’ils retournent au bureau après près de deux ans de conseils pour travailler à domicile.
Près des deux tiers (62 pour cent) des professionnels déclarent qu’ils seraient prêts à accepter un emploi moins bien rémunéré pour un meilleur équilibre travail-vie personnelle ou un emploi plus motivant.
Winfield a ajouté : « Les gens sont de plus en plus motivés à travailler pour des organisations qui accordent la priorité à la responsabilité sociale, font le bien et ont un objectif – il y a un net changement par rapport aux motivations plus traditionnelles telles que le salaire et les avantages.
Le rapport est basé sur l’analyse de plus de 10 000 salaires, ainsi que sur les données d’enquêtes de plus de 22 700 employeurs et professionnels.