Les emplois les mieux payés et les moins bien payés 2021
Les chefs d’entreprise, les avocats et les directeurs marketing et commerciaux sont les emplois les mieux rémunérés de 2021, selon les données officielles.
Les principaux salariés du Royaume-Uni à temps plein sont les directeurs généraux, qui sont payés en moyenne 130 734 £ par an, ce qui a augmenté de 7,6 % par rapport à 2020.
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Les professionnels du droit étaient les prochains sur la liste, gagnant en moyenne 92 606 £ – inchangé par rapport à l’année dernière.
Les directeurs du marketing et des ventes ont été payés en moyenne 85 899 £ en 2021, 6,6% de moins que l’année dernière, selon l’Office for National Statistics.
Les courtiers ont gagné 83 893 £, les directeurs informatiques et télécoms ont remporté 80 624 £ et les directeurs et directeurs financiers ont gagné 77 669 £.
Les médecins ont vu leurs salaires augmenter de 2,1% à 74 588 £ et les salaires des officiers supérieurs de police ont augmenté de 6% à 62 457 £, selon l’Enquête annuelle sur les heures et les revenus.
Les dentistes et les conducteurs de train et de tramway figuraient également dans le top 10, gagnant respectivement 59 669 £ et 58 256 £.
Pendant ce temps, bon nombre des emplois les moins rémunérés se trouvaient dans des secteurs qui ont été durement touchés pendant la pandémie de coronavirus.
Les esthéticiennes étaient la profession la moins bien payée, gagnant 15 543 £ par an en moyenne, soit une baisse de 18,4 %.
Viennent ensuite les travailleurs de jeu, gagnant 15 780 £, et les coiffeurs avec un salaire annuel moyen de 15 829 £.
Les serveurs, le personnel du bar et les soignants figuraient également dans les 20 emplois les moins bien payés, avec des salaires moyens de 16 363 £, 16 563 £ et 16 627 £.
Les aides-enseignants, les nettoyeurs, les instructeurs de conditionnement physique et les travailleurs du commerce de détail figuraient également parmi les moins bien payés.
L’écart de rémunération entre les hommes et les femmes a également augmenté cette année, passant à 15,4 % contre 14,9 % en 2020 – mais toujours en baisse par rapport à 17,4 % en 2019.
Cependant, les experts ont déclaré que cette augmentation reflétait en partie le fait que davantage d’hommes avaient été mis en congé en 2020, ce qui a faussé les chiffres de l’année dernière.
D’autres changements pendant la pandémie, y compris une plus grande flexibilité sur le travail à domicile, pourraient aider à combler l’écart car cela aidera les femmes à jongler plus facilement avec le travail et la garde des enfants.
Sarah Coles, analyste principale des finances personnelles chez Hargreaves Lansdown, a déclaré : « L’écart salarial entre les sexes s’est creusé au cours de l’année jusqu’en avril, mais ce n’est pas aussi grave qu’il n’y paraît.
« À première vue, une année de pandémie semble avoir inversé les tendances qui ont vu une décennie de progrès sur l’écart de rémunération entre les sexes.
« Cependant, à y regarder de plus près, les chiffres montrent que les changements pendant la pandémie pourraient être la clé pour combler l’écart beaucoup plus loin et plus rapidement à l’avenir. »
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