Les deux questions que Jeff Bezos a posées à un demandeur d’emploi

L’un des anciens employés de Jeff Bezos chez Amazon a partagé mardi l’histoire de son entretien d’embauche avec le fondateur et ancien PDG de l’entreprise. Ann Hiatt, qui a décroché un entretien d’embauche avec l’homme d’affaires milliardaire au début de l’existence d’Amazon en 2002, a partagé avec CNBC deux questions que Bezos lui a posées lorsqu’elle l’a rencontrée il y a près de vingt ans.

Hiatt a expliqué qu’elle avait grandi à Redmond, dans l’État de Washington, non loin de Seattle, où Bezos avait installé son entreprise. Hiatt a postulé pour un emploi d’assistant junior fraîchement sorti de l’école, sans expérience préalable, sans diplôme pertinent et sans contact avec les employés du détaillant.

Hiatt a été choquée lorsque sa candidature a été accueillie par une invitation à un entretien dans l’entreprise. Après un marathon d’entretiens avec des employés actuels qui occupaient le poste de direction de l’ob qu’elle luttait pour atterrir, Hiatt a été contactée après des mois de silence et informée qu’elle s’était rendue à l’entretien final. À son insu, cette interview était entre elle et Bezos.

Jeff Bezos ne lui a posé que deux questions lors de son entretien d’embauche, mais elles ont laissé une impression durable

Lorsque Hiatt a rencontré Bezos, il lui a dit qu’il ne prévoyait de lui poser que deux questions et que la première question était un peu un défi mental.

L’ancien PDG a déclaré: « Je veux que vous évaluiez le nombre de vitres dans la ville de Seattle. »

Après une première vague de terreur, Hiatt a pris ses marques et a commencé à réfléchir aux questions. après avoir deviné avec précision la population de Seattle, elle a commencé à travailler avec Bezos sur le problème, en considérant chaque contexte dans lequel le verre est trouvé, se déplaçant entre sa maison ou son appartement, dans l’espace public et les transports en commun, et sur le lieu de travail ou dans un cadre éducatif. Hiatt a pensé que la réponse devait être une moyenne de tous ces endroits, et Bezos a méticuleusement fait le calcul sur un tableau blanc au bureau.

Bezos a finalement levé les yeux et a dit à Hiatt « Ça a l’air juste. » Il était maintenant temps pour sa deuxième et dernière question : « Quels sont vos objectifs de carrière ?

Hiatt a déclaré qu’elle pensait qu’Amazon était une entreprise innovante remplie de personnes qui se souciaient énormément de leur travail et de la croissance de l’entreprise. Même si elle n’avait pas d’expérience dans le poste pour lequel elle postulait, elle voulait se mettre au défi et apprendre des employés d’Amazon, absorber leur ténacité et leur ambition, et évoluer à partir de l’expérience.

Bezos lui a offert le poste immédiatement et a travaillé en étroite collaboration avec elle à partir de ce moment-là. Hiatt dit que rétrospectivement, elle peut voir que Bezos était intéressé à tester sa bravoure et sa capacité à relever son défi, ignorant toute insécurité quant à savoir si elle pourrait ou non être mal préparée – et que ces qualités peuvent être plus importantes que n’importe quelle compétence au début. .