Les coûts de l’assurance maladie des employeurs augmentent en 2021 alors que l’enquête sur les procédures électives reprend


REUTERS/Dado Ruvic/Illustration

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13 décembre (Reuters) – Les coûts de l’assurance maladie pour les employeurs ont augmenté le plus en plus d’une décennie cette année alors que les Américains ont repris les procédures non urgentes retardées plus tôt en raison de la pandémie de COVID-19, selon une enquête publiée lundi.

L’enquête menée par la société d’avantages sociaux Mercer auprès des entreprises qui emploient environ 118 millions de personnes a montré que le coût moyen de l’assurance maladie parrainée par l’employeur par employé a bondi de 6,3% cette année à 14 542 $ – la plus forte augmentation depuis 2010.

L’augmentation n’était que de 3,4% en 2020 lorsque la pandémie avait mis à rude épreuve la capacité hospitalière et forcé les gens à reporter les procédures électives.

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« Je pense que (les soins de rattrapage) font certainement partie du facteur de coût », a déclaré à Reuters Kate Brown, responsable du Centre pour l’innovation en santé de Mercer.

Brown a déclaré que plusieurs autres facteurs, y compris les allégations liées au traitement des effets à long terme du COVID-19 et la tarification des médicaments de spécialité, pourraient également être à l’origine de la hausse des coûts et pourraient se poursuivre jusqu’en 2022.

L’enquête, qui a inclus 1 745 employeurs publics et privés, a montré que les entreprises s’attendent à une augmentation des coûts « assez typique » de 4,4% l’année prochaine.

Mais la plupart d’entre eux n’étaient pas disposés à essayer de réduire l’augmentation des coûts car ils doublent leurs efforts pour rendre les soins de santé physiques et mentaux plus abordables pour les employés confrontés au stress de la pandémie de près de deux ans.

Tracy Watts, responsable nationale de la politique de santé aux États-Unis chez Mercer, a déclaré que des prestations de santé généreuses pourraient aider les entreprises à attirer et à retenir du personnel sur un marché du travail restreint.

L’ajout ou l’extension de programmes visant à accroître l’accès aux soins de santé comportementale figurait parmi les trois principales priorités de tous les grands employeurs, selon l’enquête.

« Il est clairement devenu très important tout au long de la pandémie que la santé mentale est un besoin essentiel pour tout le monde et c’est devenu une priorité pour la plupart des employeurs au cours des deux dernières années », a déclaré Brown.

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Reportage d’Amruta Khandekar; Montage par Aditya Soni

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