Les analystes en cybersécurité ont un besoin pressant pour l’industrie high-tech en pleine croissance de Front Range


La région de Denver est régulièrement répertoriée parmi les points chauds de haute technologie du pays. Une école de codage basée à New York dit qu’il y a plus de 30 000 emplois informatiques vacants dans la région. La pandémie a laissé les gens à la recherche d’un nouvel emploi ou à la réflexion sur de nouvelles carrières.

Participez à un programme conjoint de la Colorado State University et du Fullstack Academy coding boot camp, qui s’est associé à des universités à travers le pays pour offrir une formation immersive aux personnes qui souhaitent rejoindre l’industrie de la haute technologie. Les camps d’entraînement de 26 semaines sur la cybersécurité et le codage commencent en juillet et se terminent en janvier.

Lorsque la Fullstack Academy s’est intéressée au Colorado, elle a vu une opportunité de jouer un rôle, a déclaré Mogan Subramaniam, (le président de l’organisation.

«Dans la région de Denver, la scène technologique se développe rapidement depuis de nombreuses années. Mais dans le même temps, le nombre d’emplois non pourvus a augmenté », a déclaré Subramaniam.

Le site Web CyberSeek montre qu’il y a 17 271 postes à pourvoir en cybersécurité au Colorado. Il y a près de 13 000 emplois de codage disponibles, selon Indeed.

«Cela ne va pas descendre. De plus en plus d’entreprises arrivent. Les grandes entreprises technologiques augmentent leur présence », a déclaré Subramaniam.

La région de Denver et le nord du Colorado abritent près de 6960 sociétés de technologie de l’information et de logiciels, y compris des opérations majeures pour IBM Corp., IHS Markit, Oracle, Zillow et Google, selon une étude de la Metro Denver Economic Development Corp.

L’industrie emploie directement 72 680 personnes dans la région. L’emploi a augmenté de près de 9% en 2020, soit plus du double de la moyenne nationale, selon l’étude. Le salaire annuel moyen était de 127 210 $ et l’industrie a contribué pour 32,1 milliards de dollars, ou 15,1%, à l’économie de la région.

Claire Pettner, directrice des opérations et des partenariats pour Extended Campus de CSU, a déclaré que la Fullstack Academy recherche des marchés où les emplois de professionnels de la cybersécurité et des logiciels se développent.

«Nous cherchions des moyens d’augmenter les opportunités de main-d’œuvre du Colorado», a déclaré Pettner. «C’est en quelque sorte un super match. Fullstack travaille avec des universités du pays dans ce genre de domaines et comme Denver est une région en pleine croissance, nous avons en quelque sorte pensé que ce serait une bonne opportunité.

L’Académie Fullstack a de plus en plus vu des personnes dans une gamme de carrières s’inscrire aux cours, a déclaré Subramaniam.

«À New York, nous avons un programme en partenariat avec la ville qui travaille spécifiquement avec les communautés mal desservies», a déclaré Subramaniam. «Nous voyons des chauffeurs, des livreurs, des gens du secteur des services et du secteur de l’hôtellerie. Nous avons certainement vu une poussée sur ce front, des gens qui ont subi beaucoup de pression pour se requalifier.

Et toutes sortes d’entreprises embauchent des professionnels du logiciel pour renforcer leur cybersécurité, a-t-il ajouté.

Pettner et Subramaniam ont reconnu que les femmes et les personnes de couleur continuent d’être sous-représentées dans les emplois de haute technologie.

« La triste vérité est que la diversité de l’industrie de la technologie ne reflète pas la diversité de la population du pays et au fil des ans, elle est devenue plus apparente », a déclaré Subramaniam. «Aujourd’hui, les leaders de l’industrie technologique essaient de changer leurs méthodes de recrutement.»

Et les établissements d’enseignement essaient de faire plus, a-t-il ajouté. Le programme Grace Hopper de la Fullstack Academy pour les femmes reporte les frais de scolarité jusqu’à ce que les diplômées trouvent un emploi.

Une analyse publiée par la Metro Denver Economic Development Corp. montre que 79,1% des emplois en cybersécurité dans la région de Denver et le nord du Colorado sont occupés par des hommes et 20,9% par des femmes. Dans la région, 77% des employés de la cybersécurité sont blancs; 10,2% sont hispaniques ou latino-américains; 4,8% sont noirs; 4,7% sont d’origine asiatique; et 0,5% sont des Indiens d’Amérique ou d’Alaska.

Les femmes noires ne représentent que 3% des personnes embauchées dans l’industrie de la technologie, a déclaré Portia Kibble Smith, responsable de la diversité, de l’équité et de l’inclusion chez Karat, qui recrute et mène des entretiens pour les entreprises qui recrutent pour des emplois de haute technologie.

«Il en est ainsi depuis plusieurs années. Ce n’est pas quelque chose de nouveau », a déclaré Smith, qui est noir et a travaillé pour Xerox, IBM et d’autres sociétés.

Souvent, le recrutement et l’embauche dépendent de qui sait qui, a déclaré Smith. La croissance rapide de l’industrie de la technologie crée de grandes opportunités, mais elle a déclaré qu’elles ne sont pas nécessairement ouvertes à tout le monde

En mars, Karat a lancé un programme appelé «Brilliant Black Minds» en développant un projet pilote à l’Université Howard qui a travaillé avec des étudiants sur les techniques d’entrevue et fourni des commentaires et un encadrement. Smith a déclaré que ceux qui souhaitent accroître la diversité dans les emplois technologiques doivent faire un effort pour atteindre les communautés sous-représentées.

«Nous avons besoin de femmes à la table, nous avons besoin de minorités à la table», a déclaré Smith. «Un groupe masculin entièrement blanc n’aura pas l’intelligence collective d’un groupe plus diversifié. Il n’aura pas les mêmes expériences.

Le camp de codage commence le 6 juillet. La date limite de candidature est le 29 juin. Le programme de cybersécurité commence le 12 juillet et la date limite de candidature est le 5 juillet. Chaque camp d’entraînement se réunit deux soirs pendant la semaine et le samedi pour les cours en ligne en direct.

Les camps d’entraînement ultérieurs pourraient être un hybride de sessions en ligne et en personne, a déclaré Pettner. Les instructeurs veulent limiter les cours à 20 à 30 étudiants.

Les camps d’entraînement coûtent 11 490 $. Des bourses sont disponibles pour les membres de l’armée, les anciens combattants, les anciens de la CSU et les étudiants et employés actuels. Le financement est également disponible.

«Vous n’avez pas besoin d’avoir d’expérience en technologie ou en codage ou en cybersécurité», a déclaré Subramaniam. « Vous soumettez une candidature en ligne, puis vous serez invité à passer une évaluation non technique. »

L’évaluation examine des choses comme la façon dont une personne utilise la logique et résout les problèmes. «Pendant tout le processus, nous avons des conseillers qui vous aident à comprendre si le programme vous convient», a déclaré Subramaniam.

Fullstack Academy propose également des conseils de carrière, examine les CV des étudiants et les profils Linkedin, a déclaré Pettner. Les personnes qui ont exprimé leur intérêt pour les camps d’entraînement de la CSU viennent de divers horizons, y compris les industries de l’hôtellerie et de la restauration et de l’éducation.

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