Les 3 piliers de la durabilité d’entreprise



Quels sont les 3 piliers de la durabilité d’entreprise ?

La durabilité d’entreprise est devenue un mot à la mode dans les entreprises, grandes et petites. Walmart Stores, Inc. (WMT), McDonald’s Corporation (MCD) et de nombreux autres géants de l’entreprise ont fait de la durabilité une priorité clé pour aller de l’avant. Aujourd’hui, d’autres entreprises sont sous pression pour s’engager à trouver des moyens durables de fournir leurs biens et services.

Cependant, on ne sait pas immédiatement ce que signifie « durabilité d’entreprise ». Vous trouverez ci-dessous les trois éléments clés d’une stratégie de développement durable d’entreprise : l’environnement ; économique; et le social. Ceux-ci sont devenus connus comme les piliers de la durabilité de l’entreprise, car chacun d’eux est nécessaire pour soutenir les objectifs durables.

Points clés à retenir

  • La durabilité des entreprises est une préoccupation croissante parmi les investisseurs qui recherchent non seulement le profit économique mais aussi le bien social.
  • L’investissement durable repose sur trois piliers : environnemental, socialement responsable et gouvernance.
  • Les entreprises peuvent améliorer leur durabilité environnementale en réduisant leur empreinte carbone ou leurs pratiques de gaspillage.
  • Le pilier de la responsabilité sociale consiste en des pratiques qui profitent aux employés de l’entreprise, aux consommateurs et à la communauté au sens large.
  • Le pilier économique, ou gouvernance, fait référence au maintien de pratiques comptables honnêtes et transparentes et à la conformité réglementaire.

Critères environnementaux, sociaux et de gouvernance (ESG), expliqués

Comprendre la durabilité d’entreprise

Les pratiques de développement durable des entreprises relèvent généralement de l’ESG, ou des pratiques environnementales, sociales et de gouvernance. Les entreprises mettent en œuvre l’ESG afin de réduire leur empreinte environnementale ou d’atteindre d’autres objectifs bénéfiques pour la société. Ceci est lié à l’ISR ou à l’investissement socialement responsable.

La durabilité est le plus souvent définie comme la satisfaction des besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs. D’une manière générale, une entreprise met en œuvre des pratiques durables en réduisant sa consommation de ressources limitées ou en trouvant des ressources alternatives ayant des conséquences environnementales moindres.

La durabilité repose sur trois piliers principaux : économique, environnemental et social. Ces trois piliers sont officieusement appelés les personnes, la planète et les profits.

Le pilier environnemental

Le pilier environnemental reçoit souvent le plus d’attention. De nombreuses entreprises se concentrent sur la réduction de leur empreinte carbone, de leurs déchets d’emballage, de leur consommation d’eau ou d’autres dommages à l’environnement. En plus d’aider la planète, ces pratiques peuvent également avoir un impact financier positif. Par exemple, la réduction de l’utilisation de matériaux d’emballage signifie une réduction des dépenses, et l’amélioration de l’efficacité énergétique contribue également au budget de l’entreprise.

Dans un exemple récent, Walmart s’est penché sur les emballages grâce à son initiative zéro déchet, en faisant pression pour moins d’emballages tout au long de sa chaîne d’approvisionnement et pour qu’une plus grande partie de ces emballages provienne de matériaux recyclés ou réutilisés.

L’un des défis du pilier environnemental est que l’impact d’une entreprise n’est souvent pas entièrement chiffré, ce qui signifie qu’il existe des externalités qui ne se reflètent pas dans les prix à la consommation. Les coûts globaux des eaux usées, du dioxyde de carbone, de la remise en état des terres et des déchets en général ne sont pas faciles à calculer car les entreprises ne sont pas toujours responsables des déchets qu’elles produisent. C’est là que l’analyse comparative entre en jeu pour essayer de quantifier ces externalités, afin que les progrès dans leur réduction puissent être suivis et rapportés de manière significative.

Le pilier social

Le pilier social renvoie à un autre concept mal défini : la licence sociale. Une entreprise durable doit avoir le soutien et l’approbation de ses employés, de ses parties prenantes et de la communauté dans laquelle elle opère. Les approches pour obtenir et maintenir ce soutien sont diverses, mais cela revient à traiter les employés équitablement et à être un bon voisin et un membre de la communauté, à la fois localement et globalement.

12 billions de dollars

Entre 2016 et 2018, l’investissement durable, responsable et à impact a augmenté à un taux de plus de 38 %, passant de 8 700 milliards de dollars en 2016 à 12 000 milliards de dollars en 2018, selon le Forum américain pour l’investissement durable et responsable.

Du côté des employés, les entreprises se recentrent sur les stratégies de rétention et d’engagement, y compris des avantages sociaux plus réactifs tels que de meilleures prestations de maternité et familiales, des horaires flexibles et des opportunités d’apprentissage et de développement. Pour l’engagement communautaire, les entreprises ont trouvé de nombreuses façons de redonner, y compris la collecte de fonds, le parrainage, les bourses et l’investissement dans des projets publics locaux.

À l’échelle sociale mondiale, une entreprise doit être consciente de la façon dont sa chaîne d’approvisionnement est remplie. Le travail des enfants entre-t-il dans le produit final ? Les gens sont-ils payés équitablement ? L’environnement de travail est-il sécuritaire? De nombreux grands détaillants ont lutté contre cela en raison de l’indignation du public face à des tragédies telles que l’effondrement d’une usine au Bangladesh, qui ont illustré des risques jusque-là inexpliqués liés à l’approvisionnement auprès du fournisseur le moins cher.

Le pilier économique

Le pilier économique de la durabilité est celui où la plupart des entreprises se sentent sur des bases solides. Pour être durable, une entreprise doit être rentable. Cela dit, le profit ne peut pas l’emporter sur les deux autres piliers. En fait, le profit à tout prix n’est pas du tout l’objet du pilier économique. Les activités qui relèvent du pilier économique comprennent la conformité, une bonne gouvernance et la gestion des risques. Bien que ce soient déjà des enjeux de table pour la plupart des entreprises nord-américaines, ce ne sont pas la norme mondiale.

Parfois, ce pilier est appelé le pilier de la gouvernance, faisant référence à une bonne gouvernance d’entreprise. Cela signifie que les conseils d’administration et la direction s’alignent sur les intérêts des actionnaires ainsi que sur ceux de la communauté, des chaînes de valeur et des clients utilisateurs finaux de l’entreprise.

En ce qui concerne la gouvernance, les investisseurs peuvent vouloir savoir qu’une entreprise utilise des méthodes comptables précises et transparentes et que les actionnaires ont la possibilité de voter sur des questions importantes. Ils peuvent également vouloir s’assurer que les entreprises évitent les conflits d’intérêts dans le choix des membres du conseil d’administration, n’utilisent pas les contributions politiques pour obtenir un traitement indûment favorable et, bien sûr, ne se livrent pas à des pratiques illégales.

C’est l’inclusion du pilier économique et du profit qui permet aux entreprises de s’engager dans des stratégies de développement durable. Le pilier économique fournit un contrepoids aux mesures extrêmes que les entreprises sont parfois poussées à adopter, comme l’abandon instantané des combustibles fossiles ou des engrais chimiques plutôt que des changements progressifs.

L’impact de la durabilité

La principale question pour les investisseurs et les dirigeants est de savoir si la durabilité est ou non un avantage pour une entreprise. Concrètement, toutes les stratégies de développement durable ont été cooptées par d’autres mouvements commerciaux comme Kaizen, l’engagement communautaire, le BHAG (Big Hairy Audacious Goal), l’acquisition de talents, etc. La durabilité fournit un objectif plus large et de nouveaux livrables pour les entreprises et les aide à renouveler leurs engagements envers des objectifs fondamentaux tels que l’efficacité, la croissance durable et la valeur actionnariale.

Peut-être plus important encore, une stratégie de développement durable partagée publiquement peut offrir des avantages difficiles à quantifier, tels que la bonne volonté publique et une meilleure réputation. Si cela aide une entreprise à obtenir du crédit pour des choses qu’elle fait déjà, alors pourquoi pas ? Pour les entreprises qui ne peuvent pas se prévaloir d’une vision globale pour s’améliorer dans ces trois piliers, cependant, il n’y a pas encore de véritable conséquence sur le marché.

La tendance semble être à la durabilité et à un engagement public envers ses pratiques commerciales de base, tout comme la conformité l’est pour les sociétés cotées en bourse. Si cela se produit, les entreprises qui n’ont pas de plan de développement durable pourraient voir une pénalité du marché, plutôt que les entreprises proactives qui verraient une prime du marché.

Pour certaines entreprises, la durabilité représente une opportunité d’organiser divers efforts sous un même concept et d’en obtenir le crédit public. Pour d’autres entreprises, la durabilité signifie répondre à des questions difficiles sur le comment et le pourquoi de leurs pratiques commerciales qui pourraient avoir un impact sérieux, bien que graduel, sur leurs opérations.

Qu’est-ce que le rapport de développement durable d’entreprise ?

Le reporting de développement durable des entreprises est un processus par lequel les entreprises publient régulièrement des objectifs de développement durable et rendent compte de leurs progrès dans leur réalisation, d’une manière qui aide le public à comprendre comment l’entreprise contribue à une économie mondiale durable. Les rapports de développement durable peuvent inclure des informations sur l’utilisation des ressources par l’entreprise, les effets positifs et négatifs de ses activités sur l’environnement et ses stratégies pour devenir plus durable à l’avenir.

Comment la durabilité affecte-t-elle la gouvernance d’entreprise ?

Le pilier de la gouvernance de la durabilité fait référence à des pratiques telles que la comptabilité honnête, la transparence et la conformité réglementaire, qui maintiennent les valeurs de l’entreprise en ligne avec celles de la société dans son ensemble. Il est également important que les valeurs de l’entreprise s’alignent sur celles de la communauté, des chaînes de valeur et des clients utilisateurs finaux.

Quels sont les avantages de la durabilité d’entreprise ?

En plus des avantages sociaux de servir la communauté et l’environnement, les pratiques durables peuvent également profiter aux bénéfices des entreprises à long terme. Par exemple, l’adoption de politiques qui profitent à leurs employés et à la communauté générera de la bonne volonté pour l’entreprise et peut également augmenter le revenu disponible de leurs clients potentiels. Cela peut se traduire par un plus grand nombre de personnes qui achètent les produits de l’entreprise, un avantage net à long terme.

L’essentiel

La durabilité englobe l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement d’une entreprise, exigeant une responsabilité du niveau primaire, en passant par les fournisseurs, jusqu’aux détaillants. Si produire quelque chose de manière durable devient un avantage concurrentiel pour approvisionner les multinationales, cela pourrait reconfigurer certaines des chaînes d’approvisionnement mondiales qui se sont développées uniquement sur la base d’une production à faible coût. Bien sûr, ce scénario dépend de la force avec laquelle les entreprises adoptent la durabilité et s’il s’agit d’un véritable changement de direction ou simplement de paroles en l’air.

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