Les 10 femmes les plus influentes dans la technologie 2021- AI

Les femmes face à la technologie : Négocier le défi du désengagement

Quelle est la place et le statut des femmes vis-à-vis de la technologie en général et des nouvelles technologies en particulier ? La question vitale mais sensible demande un examen plus approfondi. Des études ont montré qu’en termes d’inscription dans divers cours et classes liés à la technologie de pointe ou en termes d’emploi dans des entreprises de haute technologie, le pourcentage de femmes est très faible. En fait, il est considéré comme assez impressionnant si les femmes ne constituent qu’un quart du nombre total. Si cela ne suffit pas, c’est aussi un fait que les femmes gagnent beaucoup moins que leurs homologues masculins. Ce scénario se vérifie malgré une augmentation substantielle de la scolarisation des femmes dans les écoles et les établissements universitaires supérieurs.

Une tendance persistante que l’on constate est que beaucoup moins de femmes optent pour les disciplines STEM à l’époque pré-professionnelle. C’est l’une mais pas la seule cause de la réflexion des femmes moins nombreuses dans une main-d’œuvre impliquée dans les domaines scientifiques, industriels et technologiques. Un monde dans lequel la moitié de la population humaine est censée être des femmes est un sujet de préoccupation majeur. Cela ne présage rien de bon lorsque les progrès étonnants de la technologie se font sans une grande implication des femmes. Les points suivants exposent certains des défis quotidiens rencontrés par les femmes en technologie pour gravir les échelons du succès :

Inégalité des chances : L’état d’esprit de la société est toujours engagé avec les préjugés sexistes à travers le monde, même au 21^st siècle. Le monde de la technologie est connu comme la profession dominée par les hommes car c’est un préjugé inconscient que les femmes sont inférieures et ne peuvent pas comprendre les problèmes techniques ou possèdent de meilleures compétences techniques que les hommes. Ainsi, les femmes dans la technologie reçoivent moins d’opportunités d’emploi et de promotions en raison des inégalités.

Congé de maternité: Le monde axé sur la technologie considère toujours les femmes comme des machines à procréer qui ne peuvent pas travailler en raison des tâches ménagères et de la gestion des enfants. Les femmes dans le domaine de la technologie manquent de confiance en elles car elles savent que le congé de maternité peut entraver leurs opportunités d’emploi et peuvent ne pas être encouragées à rejoindre un bureau après avoir terminé le congé de maternité. Les femmes doivent renoncer à des carrières réussies et se concentrer sur la maternité en raison d’un manque de soutien physique et mental suffisant.

Discriminations à chaque étape : Recevoir des insultes constantes dans un environnement de travail crée un impact négatif sur les femmes dans le domaine de la technologie – être discutée, ignorée, donner plus d’opportunités aux hommes, être exclues des événements de groupe, et la liste est longue. Si une femme défend elle-même et ses droits, elle est considérée comme audacieuse et les employés masculins la considèrent négativement. Les femmes doivent lutter en permanence pour leurs droits et se dresser contre ces insultes quotidiennes à chaque étape possible.

Les femmes dans la technologie doivent négocier les défis du désengagement par les moyens suivants :

Renverser les stéréotypes de genre : Les femmes doivent se lever et parler pour elles-mêmes pour renverser les stéréotypes de genre tels que les femmes ne peuvent pas être dans le domaine de la technologie, possèdent moins de QI, n’ont pas de connaissances techniques suffisantes, sont une femme qui obtient une promotion, et bien d’autres. Rejoindre une main-d’œuvre dominée par les hommes et se concentrer sur les points forts avec des idées innovantes en toute confiance pour une entreprise peut être une tâche difficile pour survivre. Mais c’est l’un des principaux moyens de renverser les stéréotypes de genre sur le lieu de travail et de changer l’état d’esprit des autres employés.

Briser les pensées psychologiques : Les discriminations et les stéréotypes liés au genre peuvent briser la confiance en soi et la capacité de se défendre. Les femmes doivent former des groupes de discussion et se battre ensemble pour briser les pensées psychologiques afin de gagner plus de confiance au travail, de revenir de congé de maternité ou de faire de l’auto-marketing avec succès pour être recrutées dans des entreprises réputées.

Rechercher des modèles de rôle : Les femmes doivent rechercher des modèles pour gagner en confiance et se sentir fières d’être des femmes dans le domaine de la technologie. Il existe de nombreuses start-ups femtech en plein essor sur le marché de la technologie avec des spécialisations dans les produits et services féminins ainsi que des femmes PDG et cadres supérieurs dans des entreprises populaires. Les femmes entrepreneurs et cadres sont des modèles parfaits pour se sentir en confiance, briser les barrières du quotidien et être ambitieux pour inspirer les générations futures.

L’égalité, l’inclusion et la diversité sont les trois principales conditions préalables à la révolution technologique. L’exclusion des femmes a tendance à avoir un impact très négatif. La solution à ce problème n’implique pas seulement la question du genre. Cela implique une stratégie multidimensionnelle impliquant un changement de perception sociétale, une réorientation de l’éducation et la promotion de modèles féminins pour générer de l’inspiration.

Partagez cet article

Faire le partage

à propos de l’auteur

Plus d’infos sur l’auteur