L’économie américaine a créé 531 000 emplois le mois dernier

L’économie a créé 531 000 emplois en octobre, dépassant les prévisions des économistes de 450 000, et le taux de chômage a chuté à 4,6% contre 4,8%.

La publication de vendredi du Bureau of Labor Statistics fait suite à un rapport décevant de septembre dans lequel seulement 194 000 emplois ont été ajoutés, contre un demi-million attendu par les économistes.

Les experts du marché du travail prévoyaient un rebond des chiffres d’octobre, sur la base de la baisse des cas de Covid-19 dans une grande partie du pays et de l’augmentation des mesures dites «à haute fréquence» comme le trafic de passagers dans les aéroports et les réservations de restaurants. Un solide rapport sur l’emploi dans le secteur privé du processeur de paie ADP a montré une croissance de l’emploi de 571 000 en octobre – un chiffre meilleur que prévu, entraîné par l’ajout de 185 000 emplois dans les loisirs et l’hôtellerie.

« Le ralentissement que nous avons connu ces derniers mois a été largement provoqué par la variante delta. Alors que les cas de Covid-19 commencent à baisser, nous nous attendons à ce que la reprise s’accélère », a déclaré Daniel Zhao, économiste principal chez Glassdoor.com.

Les économistes disent que les contours d’une économie post-Covid se précisent, quoique lentement. Un aspect du marché du travail post-Covid qui est déjà clair : la pandémie a fondamentalement modifié les contours de la main-d’œuvre américaine, une constatation qui a des implications pour le retard de la participation au marché du travail, en particulier chez les femmes.

« La réalité est que nous nous sommes habitués à avoir la possibilité et la facilité de pouvoir faire beaucoup de choses à la maison », a déclaré Lisa Erickson, co-responsable du groupe des marchés publics chez US Bank Wealth Management. « Ce que la pandémie a vraiment fait est d’accélérer et de cimenter ce comportement. »

La pandémie a également changé le rapport du nombre d’Américains à leur travail. « Les gens réévaluent leurs choix de vie », a déclaré Erickson – un économiste de l’évaluation collective dit que c’est un facteur à l’origine des pénuries de travailleurs dans de nombreux secteurs à faible revenu.

Dan North, économiste principal chez Euler Hermes North America, a déclaré : « Je pense que la contraction est permanente parce que les gens exigent maintenant qu’ils aient des horaires de travail à domicile, et s’ils ne les obtiennent pas, ils vont ailleurs. Cela va réduire la demande d’espace de bureau », un changement de comportement qui a des effets d’entraînement sur la demande de main-d’œuvre dans divers types d’emplois.

Ce que cela signifie en pratique, c’est qu’il pourrait y avoir moins de personnes nécessaires pour faire certains travaux – serveurs de restaurant et cuisiniers dans les quartiers de bureaux du centre-ville, ouvriers de la construction commerciale, commis de magasin – dans un avenir prévisible.

L’accélération de la croissance des salaires demeure une préoccupation. « Ce que nous voulons voir, c’est cet équilibre entre les travailleurs capables de maintenir leurs revenus, mais, espérons-le, pas si élevé qu’il contribue à une spirale inflationniste », a déclaré Erickson.

Les récents gains de productivité ont jusqu’à présent aidé les entreprises à compenser l’impact du paiement de salaires plus élevés sur les marges bénéficiaires – l’une des principales raisons pour lesquelles l’économie a jusqu’à présent été en mesure d’éviter une spirale inflationniste incontrôlable des salaires et des prix. « Dans mon esprit, la productivité est le moteur de la croissance en ce moment », a déclaré David Wagner, gestionnaire de portefeuille et analyste chez Aptus Capital Advisors. « Nous devenons une nation plus efficace.

Malgré l’amélioration de la santé globale de la main-d’œuvre, la participation des femmes reste faible. Les économistes disent qu’il y a quelques coupables probables, tels que la répartition inégale des responsabilités de garde d’enfants pour les parents qui travaillent, ainsi que la nature axée sur le secteur des services des pertes d’emplois pandémiques, qui étaient concentrées dans de nombreuses industries qui emploient de manière disproportionnée des femmes.

« Pour les mères, je pense qu’elles ont besoin d’un sentiment de stabilité quant à la situation de la scolarisation et de la garde d’enfants en personne », a déclaré Nick Bunker, économiste et responsable de la recherche chez Indeed, une société de services de recrutement.

L’amélioration de la vaccination pourrait aider à faciliter un retour de l’activité commerciale dans les industries du secteur des services qui ont tendance à employer des femmes, a-t-il ajouté. « Comme il y a plus de stabilité économique, cela pourrait également attirer plus de femmes sur le marché du travail. »

La pandémie a également exacerbé les défis de longue date auxquels sont confrontés les parents qui travaillent – ​​les mères en particulier – et a mis à nu la fragilité fragile du soutien aux soins en l’absence d’un filet de sécurité sociale.

« De manière générale, il existe une multitude de politiques qui peuvent être utilisées pour aider à stimuler la participation des femmes au marché du travail », a déclaré Zhao. « L’accès à la garde d’enfants ou aux congés familiaux payés, même en dehors du contexte de Covid, peut aider à encourager les femmes à rester dans la population active. »

Un facteur ayant un impact potentiellement important est la disponibilité des vaccins Covid-19 pour les jeunes enfants.

« Bien que le nombre de personnes citant Covid-19 comme principale raison d’être hors de la population active ait diminué avec l’augmentation des taux de vaccination, cela reste l’une des principales considérations », a déclaré Ross Mayfield, analyste en stratégie d’investissement chez Baird. « Pour l’instant, la réouverture des écoles n’a pas fourni l’augmentation espérée de la participation au travail. »

« Je pense que les vaccins Covid deviennent disponibles pour les jeunes enfants, cela devrait aider à rendre les parents disponibles pour le travail », a déclaré Zhao. « Surtout si cela change les politiques de quarantaine dans les écoles, c’est un élément d’incertitude qui ne pèse plus sur eux. »

Cela dit, l’hésitation des parents à la vaccination pourrait toujours être un obstacle important au retour des parents sur le marché du travail.

« Je pense qu’il faudra environ six mois avant de voir une amélioration très notable », a déclaré Sylvia Jablonski, directrice des investissements chez Defiance ETF, ajoutant qu’elle pense que les inquiétudes des parents s’estomperont avec le temps. « Alors que nous voyons les résultats des enfants vaccinés se porter bien, je m’attends à ce que les reprises sur le marché du travail emboîtent le pas. »