Le tribunal fiscal finance des augmentations de salaire pour la plupart des adjoints du shérif | Nouvelles

La motion, qui a été adoptée à l’unanimité, est intervenue après une discussion lors de la réunion de lundi et de la réunion précédente du tribunal il y a deux semaines avec le shérif Matt Carter sur l’augmentation des salaires au bureau du shérif pour aider le bureau à retenir les députés.

La motion de lundi a autorisé un système de grille sous forme d’échelle salariale. Dans ce système, le salaire horaire qu’un adjoint reçoit est déterminé par son rang et sa position dans le bureau du shérif et par le nombre d’années qu’il a servi dans la force. Les députés potentiels devraient alors, en théorie, pouvoir voir la progression de salaire qu’ils gagneraient à différentes années de service et différents grades s’ils devaient rejoindre le bureau du shérif.

Dans le système précédent, Carter a déclaré que les niveaux de rémunération n’étaient définis que pour les quatre premières années de service d’un député.

« Maintenant, si nous avons une échelle salariale établie qui s’étend sur une période de 20 ans au lieu de ce sur quoi nous travaillions, c’est-à-dire une période de quatre ans, cela aidera à contourner [internal pay disparity]. Cela fournira cette vision pour les années de service à venir », a déclaré Carter.

L’objectif est de combler un déficit salarial interne que Carter a déclaré avoir rencontré. Il a déclaré que différents députés qui avaient servi dans la force pendant un nombre d’années similaire gagnaient des salaires horaires différents même s’ils travaillaient côte à côte. Dans ce système de grille, les députés seraient rémunérés selon la tranche qui correspond au nombre d’années de service.

Les parenthèses que Carter a proposé de diviser les députés par un an de service, deux à trois ans de service, quatre à cinq ans de service, six à 10 ans, 11 à 15 ans et 16 à 20 ans. Les députés qui sont dans la même tranche gagneraient la même plage horaire de base. En moyenne, les députés recevraient une augmentation de 1 $ de l’heure s’ils étaient élevés au salaire de l’employé le mieux payé de leur tranche respective. Carter a déclaré qu’environ six députés ne recevraient pas d’augmentation.

Les commissaires étaient largement favorables à l’octroi d’augmentations de salaire aux députés afin que leurs salaires puissent être compétitifs par rapport à d’autres organismes locaux chargés de l’application des lois.

Carter a également proposé une augmentation de 50 cents pour tous les députés du bureau du shérif afin que chaque député reçoive une augmentation d’un certain montant. Le tribunal fiscal a choisi de financer uniquement le système de grille lors de la réunion de lundi. Le commissaire Bill Bartleman a proposé de reconsidérer l’augmentation de salaire une fois que le comté aura déterminé quoi faire au sujet des paiements d’ajustement du coût de la vie pour les employés du comté.

Dans les autres affaires du conseil :

• Le juge-exécutif adjoint Steve Doolittle a partagé des détails sur un nouveau logiciel utilisé par le contrôle des animaux du comté. Le logiciel permet aux membres du personnel de contrôle des animaux d’enregistrer les données et les détails d’un appel au bureau, et de garder une trace de quel membre du personnel est affecté à un cas et quand il répond au cas. Le logiciel crée également une carte d’où proviennent les appels pour voir s’il y a des emplacements communs où les membres du personnel sont répartis. Le programme coûtera au comté environ 300 $ par an. Doolittle a déclaré que les appels de contrôle des animaux sont « de loin l’appel le plus courant qui arrive au bureau ».

Le tribunal fiscal a procédé à la première lecture d’une ordonnance modifiant le futur plan d’occupation des sols du comté. Les modifications proposées au futur plan d’aménagement du territoire ne sont pas contraignantes et ne modifieraient aucune carte de zonage actuelle.