Le secteur privé du sud du Texas n’utilise pas suffisamment les ressources de l’UTRGV
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ÉDIMBOURG, TEXAS – Le secteur privé devrait faire beaucoup plus pour puiser dans les ressources des universités, notamment en utilisant les connaissances de ses professeurs, en particulier ceux qui ont une expérience dans l’industrie, leurs divisions de recherche et utiliser davantage leurs étudiants comme stagiaires.
C’est le point de vue d’Adrian Villarreal, président d’IBC Bank-McAllen. Villarreal a pris la parole lors du lancement du nouveau défi d’innovation pour le développement de la main-d’œuvre de l’UT-Rio Grande Valley. Le défi demande aux dirigeants de la région de collaborer à la création de partenariats au sein de l’industrie, des organismes de développement économique et de la communauté.
Villarreal a déclaré qu’IBC McAllen était sur le point de signer un contrat avec l’UTRGV pour améliorer la formation en leadership et en gestion de la banque. Il a déclaré que la collaboration accrue a été stimulée en partie par une nouvelle menace pour les banques traditionnelles.
« Vous avez un nouvel ensemble de mesures. Vous avez un environnement changeant. Et vous avez des concurrents non bancaires qui sont plus importants… Je considère que mes concurrents ne sont pas vraiment les autres banques de la communauté. Je considère ces outsiders (comme mes concurrents), ces entreprises de technologie financière qui arrivent et envahissent mon espace. Et alors, comment puis-je protéger cela ? » dit Villarreal.
Le Workforce Development Innovation Challenge a été créé par le Bureau de la formation professionnelle et du développement de la main-d’œuvre (PEWD) de l’UTRGV, en collaboration avec le comité consultatif sur le développement de la main-d’œuvre de PEWD. L’un des membres du comité consultatif, le consultant Mario Lozoya, a pris la parole lors de l’événement.
Lozoya a déclaré qu’en ce qui concerne les nouvelles technologies, le rythme du changement se produit à un rythme beaucoup plus rapide dans l’industrie privée que dans le milieu universitaire. Ainsi, un nouveau fossé se dessine.
UNE Journaliste du gardien du Rio Grande dans le public a déclaré que cet écart de compétences aurait été mis en évidence lorsque McAllen Economic Development Corporation a récemment emmené un groupe de VIP pour une visite des usines de maquiladora ultramodernes à Reynosa. Selon le président du MEDC, Keith Patridge, les administrateurs de l’UTRGV et du South Texas College qui étaient en voyage ont reconnu plus tard qu’ils avaient vu dans les usines de maquila une technologie qui n’était pas disponible pour que les étudiants puissent apprendre dans leurs salles de classe.
Cependant, Villarreal d’IBC a déclaré que pour lui, c’était l’inverse : que le secteur privé avait beaucoup à apprendre des universités.
« Steve, vous avez posé une assez bonne question et il y a du vrai là-dedans, mais je pense également que le secteur privé et l’industrie sont en faute parce que nous ne nous sommes pas engagés avec l’université autant que nous le devrions », a déclaré Villarreal.
« Nous n’avons pas demandé de stagiaires aux étudiants qui arrivent, qu’ils soient étudiants ou professeurs ou qui qu’ils soient. Nous n’avons pas dit, j’ai besoin de stagiaires. En fait, je pense que cela a été un peu le contraire avec l’université qui a dit s’il vous plaît, prenez nos stagiaires. »
Villarreal a déclaré qu’en règle générale, le secteur privé n’apprécie pas à quel point les universités peuvent aider.
« Jusqu’à ce que l’industrie comprenne vraiment la valeur que les universités peuvent apporter et vraiment collaborer et devenir un partenariat, avec l’environnement en évolution rapide, avec la concurrence et les informations sur la façon dont tout le monde fait les choses aujourd’hui, nous n’allons pas combler cet écart », Villarreal mentionné.
« Et donc j’ai l’impression que nous prenons du retard, et ce qui prend vraiment du retard, c’est l’industrie qui puise dans les ressources dont l’université dispose pour nous aider. »
Villarreal a révélé qu’IBC McAllen était sur le point de signer un contrat avec l’UTRGV « pour nous aider dans la formation en leadership, la formation des managers, pour être plus engagé avec notre personnel, pour être plus productif et pour aider à notre chiffre d’affaires ».
Villarreal a déclaré lorsqu’il a reçu le projet de contrat de l’UTRGV qu’il voulait s’assurer que l’étendue des travaux était pertinente pour sa banque.
« Nous avions parlé de ces éléments, par exemple, comme l’intelligence émotionnelle. Comment réagissons-nous vraiment à cela pour nous assurer que nous nous conformons à ce nouvel employé qui veut être engagé par les gestionnaires par opposition à ce que j’étais. J’ai vu ça comme une faiblesse. Mais, c’est complètement différent maintenant.
Villarreal a déclaré qu’il était agréablement surpris de voir qu’un grand nombre d’employés de l’UTRGV ont beaucoup d’expérience dans l’industrie.
« La valeur ici est que, non seulement il y a une expérience de l’industrie au niveau universitaire, mais ils ont également eu l’occasion de faire de la recherche et de la modélisation et d’apporter cette recherche et cette modélisation sur ces technologies et processus de pointe, en particulier les processus qui sont besoin de vraiment profiter de la réingénierie de notre espace de travail », a déclaré Villarreal.
« Il s’agit de prendre cette expérience, de l’étudier et de la modéliser, puis de l’intégrer au secteur privé afin que nous puissions vraiment collaborer pour déterminer comment améliorer la réussite de nos employés. Parce que si nous les faisons réussir, nous allons évidemment récolter les bénéfices en tant qu’organisation et avoir du succès avec le chiffre d’affaires.
Villarreal a déclaré qu’il était « très enthousiasmé » par le nouveau partenariat qu’IBC McAllen est en train de forger avec PEWD.
« Je tiens à remercier Jay et le Dr Grewal et votre équipe de nous avoir permis cette opportunité. Je sais que lorsque j’ai évoqué cela en entreprise – parce que nous desservons d’autres marchés à travers le Texas et l’Oklahoma – la réponse que j’ai reçue était, pouvons-nous ajouter plus de personnes en entreprise à cette première série de formations (sessions) que nous allons avoir et vraiment regarder J’ai hâte de voir comment nous développerons cela, car si nous réussissons dans ce modèle, nous pouvons en profiter et le diffuser dans toute notre organisation.
Le « Jay » auquel Villarreal faisait référence était Jayshree Bhat, vice-président adjoint de PEWD. Le Dr Parwinder Grewal est vice-président exécutif pour la recherche, les études supérieures et le développement de nouveaux programmes à l’UTRGV.
« Je pense que notre travail avec l’université est extrêmement critique, mais je pense que le partenariat implique vraiment les deux (nous), pas un groupe, et ce faisant, j’ai vraiment hâte de voir ce qui en découlera », a ajouté Villarreal. « Alors, merci, Jay. »
Le point de vue de Lozoya
Dans sa réponse au Gardien du Rio Grande‘s question sur les universités et les collèges communautaires à la traîne du secteur privé, Lozoya, membre du comité consultatif sur le développement de la main-d’œuvre du PEWD, a déclaré que le défi ne se limitait pas à la vallée.
« Ce n’est pas un problème régional, ce n’est pas un problème d’Édimbourg. Ce n’est pas un problème McAllen. Ce n’est pas un problème de vallée. C’est un problème national. Je n’essaie de blâmer personne parce que ce n’est la faute de personne. C’est juste un problème hérité, ce que j’appelle le rythme du changement », a déclaré Lozoya.
« La technologie évolue très rapidement. Nous avons eu des conversations avec des gens comme Elon Musk. Ils parlent de choses que je ne peux même pas comprendre. Donc, ça va être très difficile. Donc, je comprends quand l’école dit, écoutez, nous essayons d’obtenir des commentaires de l’industrie, mais le problème est que nous ne le faisons pas assez bien.
Lozoya a déclaré que les universités et les collèges communautaires ne devraient pas attendre que l’industrie vienne frapper à la porte.
«Nous devrions être là-bas, leur demander. Nous devrions avoir une liaison. À mon avis, nous devrions avoir ce stagiaire. Quelqu’un qui gère les stagiaires, (demande) hé qu’avez-vous appris, dites-nous. J’ai appris ça. Ou peut-être des stages d’enseignants. Nous avons fait beaucoup de cela quand j’étais à Brownsville. Nous avons payé les enseignants pour qu’ils soient dans la maison de l’industrie pendant une semaine ou deux pendant l’été. À leur retour, devinez quoi, ils améliorent leur espace de travail et leur espace de classe et peut-être même le programme d’études pour suivre le rythme de la technologie.
Lozoya a déclaré qu’il avait visité des usines de maquilas au sud de la vallée et qu’il avait vu à quel point elles étaient de haute technologie.
« J’ai vu les installations de haute technologie de l’autre côté de la frontière. Ils sont de haute technologie. Qu’est-ce qu’ils font? De quoi ont-ils besoin ? Pas seulement dans l’équipement mais dans la formation des personnes, dans l’environnement et rendons-nous justice à nos étudiants. Ce n’est la faute de personne. C’est simplement inhérent à ce que j’appelle le rythme du changement. Nous devons mieux le comprendre. »
En fait, les universités et les collèges n’ont pas besoin de visiter les usines de maquiladoras au Mexique pour voir des chaînes de montage de haute technologie en fonctionnement, a déclaré Lozoya.
« Faites un voyage dans votre propre arrière-cour. Il y a des installations dans votre propre arrière-cour qui sont de haute technologie. Temps fort. Allez comprendre le matériel. Comprendre la formation. Comprenez ce qui est nécessaire pour que nous puissions essayer d’améliorer ce que nous faisons pour vous aider, ainsi que nos étudiants et notre communauté », a déclaré Lozoya.
Lozoya a recommandé la création d’un centre d’échange d’informations pour les établissements d’enseignement et les sociétés de développement économique sur ce qui se passe aujourd’hui dans la fabrication locale.
«Je félicite l’université d’avoir dit, nous devons aider toute la région. Et en ayant un véhicule comme celui que nous créons aujourd’hui, c’est l’une de ces mesures que nous prenons pour aider toute la région parce que nous voulons comprendre quels sont les besoins afin de pouvoir atténuer cet écart », a ajouté Lozoya.
Note de l’éditeur : pour regarder une conversation Zoom avec Jayshree Bhat et Mario Lozoya sur le défi d’innovation pour le développement de la main-d’œuvre de l’UTRGV, cliquez ici.
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