Le rapport sur l’emploi révèle « une reprise beaucoup plus forte que prévu », selon un économiste

L’économiste en chef d’Upwork, Adam Ozimek, rejoint Yahoo Finance pour discuter du marché du travail par secteur, du rapport sur l’emploi de janvier, des pressions inflationnistes et des tendances du marché du travail en 2022.

Transcription vidéo

JULIE HYMAN : Eh bien, nous attendons les commentaires du président Biden à la suite de ce rapport sur l’emploi. Il est prévu qu’il parle dans quelques instants. Nous venons d’entendre le secrétaire au Travail, Marty Walsh, parler également de la force du marché du travail américain. Et il y a quelqu’un d’autre avec qui nous allons parler de ce marché du travail apparemment sain. C’est Adam Ozimek. Il est économiste en chef chez Upwork.

Adam, je dois dire que je riais juste de votre flux Twitter parce que, comme vous l’avez dit, c’est un flux familial, et c’est une émission familiale, mais F ouais, je pense que vous avez dit en réaction à ce nombre et aux révisions, qui , comme vous l’avez également noté dans votre flux, ont largement augmenté, en particulier au cours des derniers mois. Que se passe t-il ici? Est-ce que les gens ont embauché des gens pour les vacances, les ont gardés ? Ou quelle est la sorte de grande dynamique de conduite ici à votre avis ?

ADAM OZIMEK : Oui, je pense vraiment que c’est une grande partie de l’histoire. Au cours des derniers mois, la croissance de la masse salariale a été plus faible que prévu avec de nombreuses autres données économiques disponibles. Je veux dire, évidemment, les offres d’emploi sont vraiment, vraiment élevées. Il y a donc beaucoup de demande. Et toutes les choses qui ont freiné l’offre de main-d’œuvre se sont estompées. Donc vous aussi – vous regardez l’enquête auprès des ménages, et vous y voyez une très forte croissance.

Ainsi, les révisions à la hausse des derniers mois et le rapport très solide de ce mois-ci sont tous cohérents avec le fait que tout le monde sous-estime en quelque sorte la force du marché du travail. Et nous avons vraiment une reprise beaucoup plus forte que prévu. Les gens reviennent travailler. Et, vous savez, comme je l’ai dit, c’est une très bonne nouvelle. Donc c’est définitivement quelque chose à célébrer.

BRIAN SOZZI : Adam, est-ce que la pénurie de main-d’œuvre… Avons-nous vu le pire ?

ADAM OZIMEK : C’est une excellente question. Il y a donc des façons dont cela va continuer à s’atténuer, et il y a des façons dont cela va continuer à être aigu. Donc, si vous regardez en quelque sorte le secteur des salaires les plus bas du marché du travail, je pense que beaucoup de travailleurs vont continuer à revenir. Vous allez voir l’offre de main-d’œuvre augmenter à mesure que les économies refoulées que les gens ont réalisées grâce à une variété de mesures de relance et à la baisse des dépenses pendant la pandémie, ce genre de choses s’érode.

L’histoire continue

Les gens dépensent cela, et ils vont retourner au travail, et ils reviennent au travail. Je pense donc que nous allons assister à une diminution des pénuries au bas de l’échelle du marché du travail. Mais il y a d’autres choses qui vont continuer à aggraver les pénuries, en particulier le travail à distance, je pense, va amener les gens à continuer de quitter leur emploi et à chercher un emploi éloigné si leur employeur ne le leur offre pas.

JULIE HYMAN : Et Adam, qu’est-ce que tout cela implique sur la croissance des salaires, n’est-ce pas ? La croissance des salaires à 5,7 % ne suit toujours pas l’inflation, mais si la pénurie de main-d’œuvre va s’atténuer, cela signifie-t-il que nous allons également voir la croissance des salaires s’atténuer ?

ADAM OZIMEK : Oui, à bien des égards, ce que nous voyons est une sorte d’illusion d’un marché du travail serré parce que, vous savez, les travailleurs ne sont pas encore revenus entièrement. Cela ressemble donc à un marché du travail solide, on dirait que les employeurs sont tout simplement incapables de trouver des travailleurs, mais il y a encore beaucoup de gens qui veulent travailler. Et comme ils reviennent, cela va atténuer ces pressions d’embauche, et cela va atténuer la croissance des salaires. Nous sommes juste – nous n’allons pas voir une continuation du genre de pressions salariales que nous avons eues une fois que les employeurs n’auront plus besoin de rivaliser si fort pour trouver des travailleurs.

BRIAN SOZZI : Adam, quels emplois connaissent l’une des croissances salariales les plus rapides ?

ADAM OZIMEK : Donc une demande super forte dans les loisirs et l’hôtellerie, qui rebondit encore, et aussi dans le transport et l’entreposage. Et un autre secteur en forte croissance est la fabrication. Et vous devriez vraiment penser à tout cela, en quelque sorte, au partage d’un bassin de main-d’œuvre de travailleurs relativement débutants, qui peuvent en quelque sorte flotter entre ces secteurs. Et ils sont tous en concurrence pour les mêmes travailleurs. Et c’est au niveau des compétences et de l’expérience que nous avons constaté une baisse disproportionnée de l’offre de main-d’œuvre. Mais ces gens reviendront travailler. Et cela va atténuer un peu ces pressions.

JULIE HYMAN : Ouais, et j’allais dire, et au fait, ce sont des emplois où vous n’avez pas le choix d’un travail hybride, n’est-ce pas ? Par exemple, vous ne pouvez pas faire un travail de restauration ou un travail de fabrication à distance. Donc, vous savez, il n’y a tout simplement pas cette flexibilité là-bas.

ADAM OZIMEK : C’est vrai, et ce sont des gens qui vont travailler. Dans ce pays, vous n’avez pas la possibilité de simplement dire, je ne veux plus travailler. Peut-être à des niveaux de revenu plus élevés ou à des niveaux d’épargne plus élevés, mais nous n’avons pas le genre de filet de sécurité qui permet aux gens de décider, vous savez, en particulier les personnes moins qualifiées, que je ne vais tout simplement plus travailler. Vous savez, et pour le meilleur et pour le pire, mais ce que cela signifie pour le marché du travail, c’est que les gens vont retourner travailler.

JULIE HYMAN : Certaines autres recherches que vous nous avez apportées concernent les rôles les plus difficiles à remplir en ce moment. Et c’est aussi en quelque sorte le haut de gamme, non ? Fin plus qualifié, devrais-je dire, en termes de science des données, d’analyse, de finance, de comptabilité. Il est donc intéressant que vous obteniez – je ne sais pas si cela implique une sorte d’haltère d’emplois difficiles à pourvoir en ce moment puisque vous parlez également de choses comme les loisirs et l’hôtellerie.

ADAM OZIMEK : Oui, il y a certainement une partie de cela qui se passe. La barre est une bonne description. Je pense que dans une grande partie du haut de gamme du marché du travail, vous avez connu une forte reprise de l’emploi et de l’emploi dans les services professionnels et commerciaux par rapport à la période pré-pandémique. Vous constatez donc une forte concurrence sur les marchés du travail.

Et la réalité est qu’il y avait une forte concurrence là-bas avant la pandémie. Et à mesure que cette reprise s’achèvera, il y aura une forte concurrence là-bas à l’avenir. Il n’y a donc pas d’avenir dans lequel les employeurs n’auront pas à travailler dur pour embaucher les travailleurs les plus qualifiés. Les marchés du travail restreints sont en quelque sorte une caractéristique permanente de notre économie.

JULIE HYMAN : Adam, j’ai une dernière question pour vous, et mon équipe va se moquer de moi parce que je pose toujours des questions sur les antécédents des gens. Les cartouches Nintendo… c’est ça ?

ADAM OZIMEK : Oui, des cartouches Nintendo et des Atari et quelques autres.

BRIAN SOZZI : Wow, Devin Burris…

JULIE HYMAN : Très bien.

BRIAN SOZZI : –avec un autre, 2 pour 2 !

JULIE HYMAN : Oui, notre Devin Burris est en feu aujourd’hui. Elle a reconnu ce que c’était. D’accord, merci, Adam Ozimek d’Upwork. Merci beaucoup d’être avec nous. Appréciez-le.