Le patron du rapport de course voulait que les écoles enseignent «la vérité» sur la Grande-Bretagne moderne | Course


Le président de la revue controversée des disparités raciales a élaboré des plans pour introduire une nouvelle matière à l’école obligatoire pour enseigner aux enfants «la vérité» sur la Grande-Bretagne moderne, la Observateur a été dit.

Tony Sewell a suggéré qu’un manuel officiel serait déployé dans toutes les écoles dans le cadre du nouveau cours. Selon des sources impliquées dans les discussions, il a déclaré que l’idée avait été déployée avec succès en Russie.

Sa proposition a émergé au milieu d’un contrecoup croissant sur le rapport de la Commission sur les disparités raciales et ethniques, présidée par Sewell. Il a conclu que «l’affirmation selon laquelle le pays est encore institutionnellement raciste n’est pas corroborée par les preuves», mais des experts en matière de race, d’éducation, de santé et d’économie l’ont accusé de déformer les preuves de racisme. Les chefs d’entreprise noirs et des minorités ethniques qui y ont contribué ont également déclaré à la Observateur leurs recommandations ont été ignorées.

Le projet d’une nouvelle matière scolaire obligatoire et d’un manuel officiel sur la Grande-Bretagne moderne et sa composition raciale a émergé au cours de discussions de collecte de preuves à la fin de l’année dernière, le Observateur comprend. La présentation de l’idée par Sewell a été considérée comme «scandaleuse» par beaucoup de personnes présentes.

Diverses préoccupations ont été soulevées, notamment le danger de dresser une histoire quasi-officielle de la formation de la Grande-Bretagne moderne et la difficulté d’enseigner la matière. Une personne impliquée a déclaré que cela aurait conduit à une révolte des professeurs d’histoire désireux d’enseigner aux enfants la subjectivité des sources historiques. D’autres ont souligné que la Russie n’était pas un bon modèle à suivre.

Les leçons de la «Grande-Bretagne moderne» ne figuraient pas dans le rapport final de Sewell. Depuis sa publication, certains de ceux à qui la nouvelle idée de sujet a été présentée se sont dits préoccupés par le fait que les allégations contestées dans le rapport concernant les disparités raciales se retrouvent dans les manuels officiels.

Une source proche de la commission a déclaré que plusieurs idées n’avaient pas fait le rapport final. Ils ont déclaré que Sewell ne suggérait en aucun cas que le Royaume-Uni devrait suivre l’exemple de la Russie.

La Commission sur les disparités raciales et ethniques a déclaré: «Une discussion franche et ouverte sous-tend tout engagement des parties prenantes en vertu de la règle de Chatham House. Sur cette base, la commission s’est entretenue avec des experts sur la manière de promouvoir l’intégration et l’appartenance dans la Grande-Bretagne du XXIe siècle.

Levi Roots faisait partie des chefs d'entreprise qui ont témoigné.
Levi Roots faisait partie des chefs d’entreprise qui ont témoigné. Photographie: Teri Pengilley / The Guardian

«Le rapport final comprend une recommandation claire pour que le ministère de l’Éducation travaille avec un groupe indépendant pour produire des ressources pédagogiques de haute qualité pour raconter les histoires multiples et nuancées des contributions apportées par différents groupes qui ont fait de ce pays celui qu’il est aujourd’hui. . La proposition verrait ces ressources intégrées dans le programme existant. »

Les chefs d’entreprise noirs et des minorités ethniques qui ont contribué au rapport ont condamné ses conclusions. Ils ont accusé le gouvernement de tokenisme et d’avoir mené l’étude de mauvaise foi.

Le groupe de travail sur l’emploi et l’entreprise, dirigé par la British Business Bank, a commencé ses réunions en septembre dernier et comprenait des universitaires d’affaires, des professionnels des services financiers, des capital-risqueurs et des entrepreneurs. Dans les documents partagés avec le Observateur, le groupe a soumis 11 recommandations soulignant la nécessité d’un meilleur accès au capital pour les entrepreneurs issus de minorités ethniques, d’un soutien institutionnel intégré et de rapports obligatoires sur les écarts de rémunération ethniques.

«Nous avons été mandatés par le No 10 pour alimenter directement la section entreprise du rapport», a déclaré Gary Stewart, directeur général de FounderTribes, qui soutient les jeunes entrepreneurs. «La réalité dont nous avons discuté, une réalité éclairée par des recherches courageuses, des données et des expériences vécues, a mis en évidence l’impact du racisme institutionnel sur l’entrepreneuriat. Nous avons expliqué. Nous avons proposé des solutions. Mais il semble que l’exercice ait toujours porté sur les relations publiques et que notre travail ne convenait pas aux conclusions auxquelles ils voulaient parvenir. C’était quatre pages très confuses, des preuves anecdotiques de [former Dragon’s Den contestant] Levi Roots et une grande opportunité pour la banque HSBC d’organiser un concours pour les entrepreneurs en herbe. »

Michael Eboda, directeur général de Powerful Media, a déclaré qu’il avait été approché pour recommander des talents noirs seniors pour la commission, mais a été informé que ses candidats n’étaient pas aptes en raison de leurs positions sur la course. Il a déclaré: «La section entreprise du rapport est ridiculement simpliste dans son traitement de ce que quiconque sait à propos de ces choses comprend des problèmes complexes. Les recommandations du rapport, assez incroyablement, incluent la recherche du programme télévisé La fosse aux dragons pour les réponses. C’est condescendant, c’est symbolique.

Izzy Obeng, qui fait partie du groupe de travail et directeur général de Foundervine, mis en place pour encourager les nouvelles entreprises, a déclaré qu’elle était déçue par ce sur quoi la commission avait décidé de se concentrer. «C’était une énorme opportunité manquée … en tant que personne qui connaît et a vécu avec l’impact du sous-investissement systémique dans les communautés ethniques minoritaires, il est difficile d’entendre que tout va bien ou qu’il s’agit simplement de se bootstraps si vous voulez réussir. »

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