Le ministre des Relations en milieu de travail, Tony Burke, pousse le projet de loi à augmenter les salaires malgré les inquiétudes des non-bancaires
Le ministre fédéral des Relations en milieu de travail, Tony Burke, a versé de l’eau froide sur les demandes de suppression des éléments litigieux de son projet de loi sur les relations industrielles, insistant sur le fait qu’il voulait alimenter la croissance des salaires avant Noël.
Points clés:
- Les Crossbenchers ont exprimé leurs inquiétudes quant à la précipitation de la législation au Parlement
- M. Burke a pris pour cible la menace d’une campagne soutenue par les entreprises contre la législation
- Une commission d’enquête parlementaire doit rendre compte du projet de loi Secure Jobs, Better Pay Bill d’ici le 17 novembre
Les membres du crossbench ont exprimé leurs inquiétudes quant à l’adoption précipitée de la législation par le Parlement, souhaitant que les modifications apportées à la négociation multi-employeurs soient traitées au cours de la nouvelle année.
L’un des trois votes à la chambre haute détenus par le sénateur indépendant David Pocock et le réseau Jacqui Lambie sera crucial pour la fortune du gouvernement.
Ces derniers jours, la communauté des entreprises a réitéré ses craintes que les petites entreprises ne soient paralysées par les changements.
M. Burke a déclaré à l’Afternoon Briefing de l’ABC que la négociation multi-employeurs était l’un des principaux moyens d’assurer la croissance des salaires dans les lieux de travail féminisés et mal rémunérés.
« Les gens attendent depuis 10 ans sans que leurs salaires bougent, et je ne veux pas continuer ce retard », a-t-il déclaré.
« Ne prétendons pas que nous n’avons pas un niveau d’urgence ici – si les salaires en Australie s’élèvent actuellement à 2,6% et l’inflation à 7,3%.
« Si cela ne nous donne pas un sentiment d’urgence, je ne sais pas ce qui le fera. »
La législation, connue sous le nom de « Secure Jobs, Better Pay Bill », a été renvoyée à une enquête parlementaire la semaine dernière, mais la date limite pour faire rapport est le 17 novembre.
Le dernier jour de séance du parlement de l’année est le 1er décembre.
M. Burke a déclaré que diviser des parties du projet de loi n’était « pas son point de départ ».
« Pour les sénateurs qui disent assez raisonnablement qu’ils veulent s’assurer qu’ils peuvent faire passer les détails, je veux leur fournir toute l’aide possible pour les aider à faire passer les détails », a-t-il déclaré.
« Mais je ne veux certainement pas, pour les familles et les ménages qui disent que nos salaires ne suivent pas, je ne veux pas être dans un monde où nous attendons un jour de plus que nécessaire pour obtenir les salaires bougent en Australie. »
M. Burke a également pris pour cible le directeur général de l’Australian Resources and Energy Employer Association, Steve Knott, pour avoir menacé une campagne soutenue par les entreprises contre la législation.
M. Knott a déclaré au journal australien qu’il y avait une « colère blanche » dans les industries minière, pétrolière et gazière à propos du projet de loi.
« Steve Knott ne représente même pas BHP, loin de représenter l’ensemble de l’industrie minière en Australie », a déclaré M. Burke.
« Une campagne de 20 millions de dollars n’arrêtera pas la détermination de ce gouvernement à faire bouger les salaires.
« S’ils pensent qu’ils peuvent simplement acheter de l’espace publicitaire et que nous fermons soudainement les yeux sur les ménages où les salaires ne suivent pas le niveau de vie, alors ils ne comprennent tout simplement pas ce qui se passe autour de chaque table de cuisine en Australie. »
