Le mandat de vaccination de l’employeur Biden pourrait être finalisé dès la semaine prochaine


WASHINGTON – L’exigence de l’administration Biden selon laquelle les entreprises veillent à ce que les travailleurs soient vaccinés ou testés régulièrement pour Covid pourrait être finalisée dès la semaine prochaine, en attendant un examen final de la Maison Blanche, selon une personne familière avec le processus.

Le ministère du Travail a déclaré avoir soumis mardi soir au Bureau de la gestion et du budget (OMB) le texte initial de la règle, qui obligerait les employeurs de 100 travailleurs ou plus à s’assurer que leurs employés sont vaccinés ou testés régulièrement. Ce processus d’examen prend généralement une à deux semaines, mais étant donné l’urgence de la pandémie, on s’attend à ce que l’OMB agisse rapidement, a déclaré la personne.

Depuis que le président Joe Biden a annoncé les plans le 10 septembre, des responsables de la Maison Blanche et des collaborateurs du département du Travail ont discuté de la manière de concevoir l’exigence, ont déclaré des responsables de l’administration. Les responsables ont dû résoudre des dizaines de questions, notamment comment les employeurs vérifieront que leurs travailleurs sont vaccinés, qui supportera le coût des tests hebdomadaires, quel type de test sera requis et comment les employés travaillant à domicile seront traités.

« Le mois dernier, nous avons dit que cela arriverait dans des semaines. Cela reste le cas, et quand il sera publié, ce sera exact », a déclaré mardi l’attachée de presse de la Maison Blanche, Jen Psaki, interrogée sur le calendrier. « Mais aussi, il n’y a pas de grand précédent historique pour cela et nous voulons bien faire les choses, et l’équipe de l’OSHA, l’équipe du ministère du Travail veut bien faire les choses, veut pouvoir créer une certaine clarté pour entreprises à travers le pays.

Une fois que l’OMB aura terminé son examen, le règlement complet sera publié dans le Federal Register, où les employeurs pourront voir pour la première fois les détails de ce qui leur sera demandé. En vertu de la loi, l’OMB dispose de 90 jours pour terminer son examen ou demander une prolongation, mais Psaki et d’autres responsables de l’administration ont déclaré depuis septembre que le mandat arriverait dans quelques semaines et non dans des mois.

« L’Occupational Safety and Health Administration a travaillé avec diligence pour développer une norme temporaire d’urgence qui couvre les employeurs de 100 employés ou plus pour s’assurer que leurs travailleurs sont entièrement vaccinés ou subissent des tests hebdomadaires pour protéger les employés de la propagation du coronavirus sur le lieu de travail », le Le ministère du Travail a déclaré dans un communiqué. « Le mardi 12 octobre, dans le cadre du processus d’examen réglementaire, l’agence a soumis le texte initial de la norme temporaire d’urgence au Bureau de la gestion et du budget. »

L’ancien directeur de l’OSHA, David Michaels, qui connaît bien le processus et les délibérations, a déclaré que l’approbation finale de cette règle pourrait se produire « très rapidement ou dans quelques semaines tout au plus ».

Les responsables de l’administration ont déclaré que les mandats de vaccination seront cruciaux pour atteindre certains des 70 millions d’Américains non vaccinés restants et que de telles exigences par des entreprises individuelles avaient entraîné une augmentation des vaccinations.

Plus de 3 500 organisations, y compris des entreprises privées, des hôpitaux, des écoles et des gouvernements locaux ont déjà mis en place des exigences de vaccination et ces exigences ont augmenté les taux de vaccination de plus de 20 points de pourcentage à plus de 90%, a déclaré mercredi le coordinateur de la Maison Blanche Covid, Jeffrey Zients.

Mais des questions subsistent quant à la manière dont l’exigence sera appliquée et si elle sera capable de résister aux contestations judiciaires prévues par deux douzaines de procureurs généraux républicains. L’Administration de la sécurité et de la santé au travail – qui sera chargée de veiller à ce que les entreprises respectent la règle – est déjà étirée, ce qui signifie qu’une grande partie du fardeau de l’application peut incomber aux individus et aux employeurs eux-mêmes.

Heidi Przybyla contribué.

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