Le gouvernement réexamine le rapport sur le harcèlement sexuel alors que Payne dénonce le fléau sur le lieu de travail


La ministre des Femmes, Marise Payne, a déclaré que le harcèlement sexuel était un «problème de tout le lieu de travail en Australie».

« Nous n’avons pas besoin de nous le rappeler, mais on nous a rappelé très, très vivement au cours des deux dernières semaines l’importance du travail qui a été accompli par le commissaire à la discrimination sexuelle », a-t-elle déclaré vendredi.

La ministre des Femmes, Marise Payne, a déclaré que le harcèlement sexuel était un «problème du lieu de travail dans toute l'Australie».

La ministre des Femmes, Marise Payne, a déclaré que le harcèlement sexuel était un «problème de tout le lieu de travail en Australie». Crédit:Alex Ellinghausen

«Un lieu de travail dangereux est dangereux pour tout le monde. Personne ne devrait avoir à travailler dans cet environnement. »

Depuis mars 2020, le gouvernement examine le rapport Respect @ Work de la commissaire à la discrimination sexuelle Kate Jenkins sur le harcèlement sexuel au travail, qui formule 55 recommandations pour y faire face.

Il a alloué 2,1 millions de dollars dans le budget d’octobre pour répondre à trois des recommandations, avec l’essentiel du financement pour mettre en place un Conseil Respect @ Work, dirigé par Mme Jenkins, qui offrira des conseils de haut niveau au gouvernement et développera des ressources de formation pour les employeurs. et leur personnel. L’argent ira également à une nouvelle plate-forme en ligne avec des ressources sur le harcèlement sexuel et à une enquête nationale en 2022 pour recueillir des données sur l’étendue du problème.

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Le sénateur Payne a déclaré que la sénatrice du Queensland, Amanda Stoker, la nouvelle ministre adjointe du procureur général, avait désormais la responsabilité de la réponse du gouvernement aux autres recommandations qui étaient en son pouvoir de mise en œuvre.

La députée travailliste Sharon Claydon a rapporté vendredi à l’exécutif national du parti qu’elle avait reçu «des commentaires substantiels» de la part des députés et du personnel sur «le soutien, les conseils et l’assistance inadéquats actuellement fournis dans l’environnement parlementaire, en particulier le ministère des Finances et les processus connexes».

Une enquête syndicale menée auprès de près de 100 membres du personnel politique de tous les horizons politiques en décembre a révélé qu’un sur huit avait été harcelé ou agressé sexuellement sur le lieu de travail au cours de l’année écoulée. Plus de la moitié avaient été témoins d’intimidation et de harcèlement au travail au cours de la dernière année et deux sur cinq en avaient eux-mêmes été victimes.

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Le groupe de travail de Mme Claydon présentera un autre rapport en juin avec des propositions de formation pour les députés, le personnel, les bénévoles et les responsables du parti et une feuille de route pour aligner les règles des différents États sur les nouvelles politiques.

L’exécutif fédéral travailliste a adopté un nouveau code de conduite et des politiques sur l’intimidation, le harcèlement et le harcèlement sexuel, ainsi qu’un nouveau processus de traitement des plaintes pour tous les membres de la structure du parti, y compris les fonctionnaires, les représentants élus, les employés et les bénévoles.

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