L’ancien partenaire exécutif de Jeff Bezos révèle six stratégies pour construire une carrière de rêve

Peu d’entre nous auront l’occasion de travailler aux côtés d’un milliardaire visionnaire tout au long de leur carrière. Ann Hiatt a travaillé pour deux d’entre eux : le fondateur d’Amazon Jeff Bezos et l’ancien PDG de Google Eric Schmidt.

« Le plus beau cadeau de ma vie a été d’être assis à côté des PDG les plus intelligents du monde et d’apprendre étape par étape comment ils pensent, agissent, motivent et prennent des décisions », écrit Hiatt dans son livre, Pariez sur vous-même.

J’ai récemment rencontré Hiatt pour en savoir plus sur ses expériences chez Amazon et Google, où elle a travaillé comme « bras droit » pour Bezos, Schmidt et Marissa Mayer avant que Mayer ne quitte Google pour devenir PDG de Yahoo.

Hiatt propose six stratégies que les professionnels devraient cultiver pour construire la carrière de leurs rêves.

1. Donner la priorité à l’apprentissage.

Hiatt était assis à trois pieds de Jeff Bezos pendant la période d’hyper-croissance d’Amazon. Ce qui l’a le plus frappée chez Bezos, c’est qu’il n’a jamais cessé d’apprendre. Bezos entra dans le bureau avec trois journaux sous le bras. Hiatt les attrapait sur son bureau et les lisait pendant sa pause déjeuner. À cette heure de la journée, Bezos était passé à la présentation de documents, de livres et d’articles scientifiques.

Le PDG de Microsoft, Satya Nadella, a dit un jour qu’il valait mieux être un « apprend-tout » plutôt qu’un « je sais-tout ». Hiatt est tout à fait d’accord sur la base des PDG avec lesquels elle a travaillé chez Google et Amazon. Les leaders qui atteignent le sommet sont des apprenants tout au long de la vie bien après avoir terminé leur éducation formelle.

2. Entourez-vous d’éclat.

Ils disent que vous êtes la moyenne des cinq personnes avec lesquelles vous vous associez le plus, alors choisissez judicieusement ce groupe.

« J’ai toujours priorisé le type de personnes pour qui je voulais travailler sur toute autre chose, y compris le titre du poste et le salaire », m’a dit Hiatt. « Je savais qu’ils façonneraient le genre de personne et de leader que je deviendrais. »

Hiatt et moi sommes d’accord pour dire qu’il n’est pas nécessaire de connaître la personne pour s’entourer de gens brillants et de leurs idées. Au lieu de cela, suivez de grands penseurs et leaders sur les réseaux sociaux, regardez leurs discours ou conférences sur YouTube et TED Talks, ou suivez des cours sur des plateformes telles que LinkedIn ou Masterclass.

« Internet est le grand égalisateur pour accéder à une grande réflexion », déclare Hiatt. La brillance est tout autour de vous. Prends le à ton avantage.

3. Trouvez un impact significatif.

Selon Hiatt, une façon de se faire remarquer dans une organisation est d’identifier les opportunités négligées pour avoir un impact. Ces opportunités peuvent être déguisées en tâches qui ne font pas partie de votre description de poste. Par exemple, dans les entreprises technologiques dans lesquelles elle travaillait, Hiatt s’est portée volontaire pour diriger des « salles de guerre », des réunions où les cadres supérieurs se réunissaient pour résoudre rapidement des problèmes ou prendre de grandes décisions.

« J’ai eu accès aux personnes les plus influentes de l’entreprise qui ont également appris mon nom et reconnu ma valeur », déclare Hiatt.

Rendez-vous utile et absorbez les leçons de leadership en cours de route.

4. Suivez le leader que vous voulez devenir.

Hiatt dit que si elle devait choisir une seule stratégie, c’est celle-ci. « Il y a tellement de gens qui stagnent dans leur carrière parce qu’ils ne cherchent pas les leaders qu’ils veulent devenir », dit-elle.

Après des années de travail pour la vice-présidente de Google, Marissa Mayer, Hiatt a choisi de postuler pour le poste de chef de cabinet auprès du PDG de Google, Eric Schmidt. Après avoir observé son style de gestion, Hiatt a décidé qu’elle pourrait apprendre beaucoup en travaillant côte à côte avec Schmidt. Les deux restent proches de ce jour (Schmidt a écrit l’avant du livre de Hiatt).

Identifiez les personnes dans une organisation qui reflètent les traits que vous aimeriez développer. Une fois que vous l’avez fait, trouvez un moyen de travailler pour eux ou de collaborer avec eux sur des projets.

5. Reliez les points d’opportunité.

Steve Jobs a déclaré à une promotion de Stanford que les jalons de votre carrière seraient souvent liés, mais il est difficile de voir les liens tant que vous ne regardez pas vers le passé.

Hiatt dit que si ces points sont effectivement connectés, cela vaut la peine de se définir une étoile polaire pour éviter d’être dévié. En d’autres termes, soyez le PDG de votre propre vie : fixez-vous des objectifs, créez un énoncé de mission et décidez du but de votre vie.

Selon Hiatt, « les plus grandes joies de la vie surviennent une fois que vous avez un rêve si fort qu’il vous tire vers l’avant, plutôt que l’inverse. »

6. Rendez l’ordinaire extraordinaire.

Hiatt a remarqué une habitude courante parmi les principaux PDG pour lesquels elle travaillait : ils exigeaient l’excellence pour chaque tâche, chaque réunion et chaque présentation.

Bien n’est pas assez bien. À propos de tout projet sur lequel vous travaillez, posez-vous toujours la question suivante : Est-ce excellent ?

Hiatt dit que Bezos, Schmidt et Mayer lui ont appris que les individus peuvent concevoir leur propre carrière et créer leur avenir. Faites attention aux leaders que vous aimeriez imiter et ils vous montreront le chemin vers une carrière de joie, d’aventure et de succès.