L’administration Biden demande une ordonnance d’urgence pour procéder au mandat de vaccination sur le lieu de travail

WASHINGTON – Le ministère de la Justice a demandé mardi à un tribunal fédéral une décision d’urgence pour lever la suspension imposée par le tribunal qui a empêché l’administration Biden de poursuivre ses règles de masque, de test et de vaccination Covid pour les grands employeurs.

Les règles, publiées par l’Occupational Safety and Health Administration le 5 novembre, ont été suspendues par la 5e Cour d’appel des États-Unis le lendemain. Une partie du raisonnement du tribunal était que l’OSHA est limité par la loi à la lutte contre les risques sur le lieu de travail, alors que Covid existe partout.

C’est une erreur, a déclaré l’administration dans son dossier d’urgence, affirmant que «le Congrès a chargé l’OSHA de lutter contre les graves dangers sur le lieu de travail, sans aucune exclusion pour les virus ou les dangers qui existent également en dehors du lieu de travail.»

La suspension a également été imposée à tort, a déclaré l’administration, car les entreprises et les États qui demandent la suspension ne peuvent pas montrer que « les blessures qu’ils prétendent l’emportent sur l’intérêt de protéger les employés contre un virus dangereux pendant que ce litige se poursuit ».

Les allégations de blessures « sont spéculatives et dépendent fortement de coûts de conformité mineurs ou de prédictions sur la façon dont les employés peuvent réagir qui sont en contradiction avec les preuves empiriques traitées par l’agence », a-t-il déclaré.

La règle de l’OSHA obligerait les entreprises de 100 employés ou plus à s’assurer que la main-d’œuvre est entièrement vaccinée ou obligerait les travailleurs non vaccinés à porter un masque et à présenter un résultat de test Covid négatif au moins une fois par semaine.

L’exigence de masque pour les employés non vaccinés ne devait pas entrer en vigueur avant le 5 décembre, et l’exigence de vaccination n’entrerait en jeu que le 4 janvier.

Près de 30 actions en justice déposées à l’échelle nationale sur les règles de l’OSHA ont maintenant été réunies dans une seule affaire devant la 6e Cour d’appel des États-Unis, basée à Cincinnati. En vertu des règles spéciales régissant ces cas, le premier arrêt pour les challengers est une cour d’appel fédérale.

Normalement, un panel de trois juges entendrait d’abord l’affaire, et la partie perdante pourrait se rendre devant la cour d’appel fédérale complète. Mais il y a un certain sens du jeu : alors que le 6e circuit complet est particulièrement conservateur, il pourrait être possible que le cas commence avec un panel plus équilibré ; pour cette raison, plusieurs entreprises et groupes opposés à la règle, rejoints par 27 États dirigés par les républicains, demandent que la question soit portée directement devant la cour d’appel complète, en contournant tout panel.

« La réponse affectera les décisions de santé personnelles de dizaines de millions d’Américains, d’un océan à l’autre », ont déclaré les États dans leur dossier judiciaire. « Cela déterminera si les entreprises privées – dont beaucoup luttent encore pour survivre au carnage économique infligé par COVID-19 – doivent investir des ressources pour aider le gouvernement fédéral à exécuter un programme de vaccination de masse. »