L’administration Biden annonce une initiative visant à apporter l’équité à la science et à la technologie


Hier, le Bureau de la science et de la technologie de la Maison Blanche a annoncé une nouvelle initiative conçue pour combler les énormes lacunes en matière d’équité et d’opportunités dans l’éducation, la formation, l’investissement, la philanthropie et les affaires STEMM. La STEMM Opportunity Alliance commence sa vie avec un collectif de 1,2 milliard de dollars d’engagements individuels pris par un large éventail de partenaires gouvernementaux, universitaires et philanthropiques, y compris des entreprises partenaires comme L’Oréal, 3M, Micron, Novartis et Merck.

Parce que c’est une chose gouvernementale, il y a beaucoup d’acronymes à débattre. STEMM signifie science, technologie, ingénierie, mathématiques et médecine. L’initiative a été lancée par trois organisations, le Bureau de la politique scientifique et technologique de la Maison Blanche (OSTP), l’Association américaine pour l’avancement des sciences et la Doris Duke Charitable Foundation (DDCF), qui avaient toutes dépensé la plus grande partie de la l’année dernière, nous avons étudié comment nous perdons des talents dans l’éducation et l’industrie à cause des préjugés et d’autres obstacles.

La main-d’œuvre STEMM aux États-Unis est principalement blanche et, en dehors de certains postes de soins de santé, principalement masculine. En conséquence, un manque de représentation – Noir, brun, autochtone, rural, pauvre, handicapé, LGBTQ et immigrant – a conduit à des inégalités persistantes et mesurables. (Et maintient ce chroniqueur en affaires.)

« L’histoire a montré, bien sûr, que les nouveaux investissements dans la science et la technologie ne se traduisent pas toujours par des résultats équitables pour tous les habitants de toutes les communautés sans un effort soutenu et intentionnel », a déclaré Alondra Nelson, assistante adjointe du président et directrice adjointe pour la science et la science. société à l’OSTP, a déclaré lors du coup d’envoi.

Cela signifie trouver de nouvelles façons de créer de bons emplois technologiques bien rémunérés qui nécessitent une formation, mais pas nécessairement un diplôme universitaire. Les classes avec des élèves actuellement sous-représentés sont enflammées par des enseignants qui leur ressemblent et les valorisent. Un écosystème de recherche qui investit dans un plus large éventail d’idées et dans des endroits en dehors des couloirs connus du capital-risque. Une main d’oeuvre accueillante. Logements pour familles actives. Et les fruits d’un progrès partagé par tous.

Les organisations partenaires s’engagent publiquement à faire ou à continuer de faire leur part et, tout aussi important, à partager les données sur les résultats avec le collectif. À titre d’exemples rapides, 3M investit dans des programmes qui soutiennent les résultats scolaires des étudiants sous-représentés, et Biogen lance un programme pratique de laboratoire de biotechnologie pour les collégiens et lycéens. Le DDCF a attiré mon attention pour quelque chose de très perspicace : une initiative de cofinancement de 12 millions de dollars pour réduire les obstacles qui peuvent empêcher les chercheurs biomédicaux ayant des responsabilités familiales de continuer sur le terrain.

Même si chaque organisation participante peut avoir une histoire de soutien aux initiatives STEMM, la nouvelle orientation collective semble remarquable pour plusieurs raisons.

D’une part, c’est la première fois que le gouvernement a demandé à toutes les parties prenantes opérant au sein de l’écosystème STEMM d’évaluer leur plaidoyer dans une perspective d’équité. Pour ce faire, ils ont efficacement décentré « l’analyse de rentabilisation » de la diversité et ont abordé les avantages sociétaux et réparateurs plus larges que ce travail pourrait apporter. Et ils ont commencé par une grande réunion, donnant à un éventail vraiment diversifié d’experts et d’institutions qui ont réfléchi à cela par eux-mêmes une chance de se rencontrer. C’est maintenant une sorte de communauté, ce qui s’est reflété dans la délicieuse énergie du coup d’envoi de deux heures, que vous pourriez avoir plaisir à regarder.

Bien qu’il soit toujours inspirant d’être en présence de personnes qui travaillent vers de grands objectifs communs qui changent la planète, il était fascinant d’entendre un thème commun émerger : l’appartenance. Presque tout le monde a parlé de manière poignante et passionnée de la nécessité de soutenir une culture d’appartenance dans chaque lieu où ils enseignent, travaillent ou investissent. C’était la seule chose que tout le monde pouvait faire à l’heure actuelle pour améliorer les choses.

Commencez par penser au-delà de la représentation.

« Si souvent, ce récit a été centré sur la représentation », a déclaré Nikole Collins-Puri, directrice générale de TechBridge Girls, une organisation à but non lucratif axée sur l’introduction des filles de couleur à l’éducation STEMM. Il est temps de penser au-delà des chiffres et de repenser les espaces dans lesquels les gens entreront. « La représentation ne traite pas de l’environnement, le génie qui reste quand vous demandez à nos filles de s’intégrer dans un système qui n’a jamais voulu d’elles en premier lieu. »

Son conseil est applicable partout où l’inclusion est un problème : « Nous devons réimaginer ces environnements afin que nos filles soient centrées sur leur propre éclat, centrées sur leurs propres histoires. »

Ellen McGirt
@ellmcgirt
Ellen.McGirt@fortune.com

Cette édition de raceAhead a été éditée par Rachel Lobdell.

Sur le point

Quand tout avoir signifie tout payer. Ma collègue Megan Leonhardt se penche sur la taxe cachée que les femmes cadres doivent payer pour rester sur la voie rapide : Payer pour les services de soutien à domicile et à la famille, allant des femmes de ménage à la garde d’enfants et au-delà. « L’embauche d’aides professionnelles et ménagères est quelque chose que beaucoup de femmes qui travaillent agonisent et emploient discrètement comme si c’était un sale petit secret, craignant qu’elles ne soient perçues comme ayant droit, incapables ou pire », écrit-elle. « Pourtant, pour la plupart des hommes, c’est un donné. Avoir un assistant au travail et une femme au foyer ainsi qu’une pléthore de soignants rémunérés et de personnel de maison est la norme pour la plupart des cadres masculins. »
Fortune

Lorsque vous êtes embauché, l’aide signifie que vous ne prospérerez jamais. L’autre côté de cette équation est constitué principalement de femmes – généralement pauvres, BIPOC et immigrées – qui fournissent des services essentiels de nettoyage, de garde d’enfants et de personnes âgées aux États-Unis. les soignants sous-payés ont quitté l’industrie depuis le début de la pandémie en 2020. Pour comprendre pourquoi les conditions sont si désastreuses pour tout le monde, Fortune a produit un podcast en série limitée sur la crise de la garde d’enfants aux États-Unis et les personnes qui tentent de la résoudre. Travailler avec mon Fortune collègues Maria Aspan, Beth Kowitt et Megan Leonhardt, nous avons creusé l’histoire de la garde d’enfants aux États-Unis (alerte à l’esclavage sexuel) et pourquoi soutenir les enfants, les familles et les prestataires de soins n’est plus une priorité nationale. Qui travaille dessus ? Les quatre épisodes sont terminés maintenant – vous serez peut-être surpris de voir où nous nous sommes retrouvés. Veuillez télécharger, écouter et partager, et vous mettre en colère.
Podcast Où est mon village

La formation à la diversité fonctionne-t-elle ? Bonne question. La réponse est que nous ne savons tout simplement pas. Betsy Levy Paluck est une professeure de psychologie et d’affaires publiques basée à Princeton qui étudie les préjugés et le changement de comportement. Elle et ses collègues ont publié une revue complète de la littérature sur la réduction des préjugés conçue pour examiner les efforts d’atténuation des préjugés de 2007 à 2019. « Depuis notre examen, malgré l’augmentation des programmes de diversité, il n’y a eu qu’une poignée d’études supplémentaires. En somme, nous n’avons pas de bonnes preuves de ce qui fonctionne. Nous traitons une pandémie de discrimination et de ressentiment racial et religieux avec des médicaments non testés.
Poste de Washington

Sur fond, appartenance

Après avoir entendu le chant d’appartenance de la sirène lors du coup d’envoi de la STEMM Opportunity Alliance, je suis allé droit dans un trou de lapin de reportages scientifiques d’appartenance et j’ai proposé une ressource à recommander : Appartenance : la science de la création de liens et de rapprochements Divides, un nouveau livre du professeur de psychologie de Stanford Geoffrey L. Cohen. Je laisserai aux praticiens le soin de placer son travail dans un contexte plus large, mais il présente un argumentaire puissant et provocateur sur la façon dont le manque d’appartenance a alimenté les mouvements de haine, la partisanerie toxique, la solitude chronique et les lieux de travail peu accueillants. Lorsque notre sentiment d’appartenance est menacé, soutient-il, le coût pour notre santé et nos identités, et par extension, pour nos communautés et nos sociétés est réel. Avez-vous l’impression d’appartenir à quelque part ? Partout? Nulle part? Tu n’es pas seul. En plus de la science sociale de l’appartenance, il propose des tactiques et des stratégies que nous devons tous considérer, toutes présentées d’une voix aimable et réfléchie. En fait, son idée sur les « interventions sages », de petits coups de pouce dans le comportement qui peuvent avoir de grands impacts, m’a fait lire tard dans la nuit. Il s’est présenté au National Book Festival pour le décomposer, lien ci-dessous.
Bibliothèque du Congrès

Mots d’adieu

« L’idéal culturel américain du self-made man, de chacun debout sur ses propres pieds, est une image aussi tragique que la dépendance destructrice d’initiative à l’égard d’un despote bienveillant. Nous avons tous besoin les uns des autres. Ce type d’interdépendance est le plus grand défi à la maturité du fonctionnement individuel et collectif.

—Kurt Lewin, le fondateur de la psychologie sociale moderne. Le théoricien pratique : la vie et l’œuvre de Kurt Lewin

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