La technologie menace d’élargir l’écart entre les sexes dans les STEM

Les femmes ont longtemps été sous-représentées dans les professions des sciences, de la technologie, de l’ingénierie et des mathématiques (STEM) et, bien que l’arrivée de technologies telles que l’IA et la 5G offrent de nouvelles opportunités et des possibilités intéressantes, elles peuvent également présenter un risque d’élargissement de l’écart entre les sexes. .

Cela ne devrait pas nous surprendre d’apprendre que les emplois dans les STEM vont croître rapidement au cours de la prochaine décennie. Cependant, les femmes étant sous-représentées dans ces professions, elles risquent de rater les nouvelles opportunités. En Australie, les femmes ne représentaient que 27% des travailleurs des métiers des STEM en 2019, selon le STEM Equity Monitor du gouvernement.

Les stéréotypes de genre sur ce que sont les «emplois des femmes» peuvent commencer tôt et être renforcés à l’école et dans d’autres domaines de la vie. Normaliser l’atmosphère autour des femmes dans les carrières STEM pourrait aider les jeunes femmes à y voir un choix de carrière ouvert à toutes les femmes, et non une profession qui requiert des qualités et des talents particuliers.

Une fois sur le marché du travail, les préjugés institutionnels peuvent amener davantage de femmes et de personnes de couleur à quitter les métiers des STEM. Cela, à son tour, peut réduire la diversité et renforcer davantage les préjugés dans les nouvelles technologies telles que l’IA et l’apprentissage automatique (ML). L’IA reflète les valeurs intrinsèques de sa société telles que déterminées par ses codeurs, de sorte que les inégalités structurelles de genre et de race alimentent inconsciemment les hypothèses et les algorithmes utilisés, produisant des résultats qui reflètent ces préjugés.

Si nous n’avons pas suffisamment de femmes qui accèdent à des diplômes en STEM et continuent à occuper des postes en STEM, comment pouvons-nous nous assurer que les technologies tiennent compte des femmes, car le résultat reflétera les intrants. Avec la 5G, nous voyons comment elle transformera la santé, les transports et les divertissements, pour n’en nommer que quelques-uns. Pourtant, nous ne pouvons ignorer la nécessité de disposer de données précises en ce qui concerne les femmes pour éviter les préjugés dans ces nouvelles innovations.

«Les initiatives ont les meilleures chances de succès lorsqu’elles sont pleinement adoptées et soutenues par les gouvernements, les éducateurs et les employeurs.»

Il y a encore beaucoup de travail à faire pour déterminer comment nous pouvons reconditionner les domaines STEM pour attirer les femmes, puis encourager et favoriser de manière transparente leurs choix de carrière et de vie. Il est nécessaire de soutenir la pleine participation des femmes à la progression de carrière et en tant qu’ingrédient essentiel pour réduire les préjugés sexistes inconscients liés aux technologies. Toutes les initiatives ont les meilleures chances de succès lorsqu’elles sont pleinement adoptées et soutenues par les gouvernements, les éducateurs et les employeurs pour faire une différence.

Les lois fondamentales telles que les lois anti-discrimination, qui existent à la fois au niveau fédéral et au niveau des États en Australie, sont le cadre que nous avons déjà pour prévenir la discrimination contre des groupes de personnes. Bien que nous soyons parvenus à comprendre que certains groupes doivent être protégés, il nous manque encore un instrument comme une déclaration des droits ou quelque chose de similaire pour faire une déclaration générale sur ce à quoi nous en tant que femmes et êtres humains avons le droit de nous attendre lorsque nous vivons dans société. Étant donné que la technologie est désormais fondamentale dans notre mode de vie, les questions de droits et d’égalité doivent également être neutres sur le plan technologique dans tout cadre formel.

Et nous ne pouvons ignorer la nécessité de considérer les choses globalement. Alors que la technologie nous permet de faire n’importe quoi de n’importe où sur Internet, nous voyons que les flux de données et les communications transfrontalières, la sécurité et la souveraineté comptent toujours, et le seront toujours. Mais il y a des avantages à l’harmonisation en matière de réglementation transfrontalière pour soutenir les avantages que la technologie peut apporter, un média qui ne connaît pas de limites.

Dans la technologie, comme dans d’autres secteurs de l’économie et de la société, la réglementation fonctionne mieux lorsqu’elle est fondée sur des preuves et trouve le bon équilibre. L’objectif est toujours de promouvoir des protections importantes telles que l’environnement, la santé et la sécurité publiques, les droits et l’égalité, tout en favorisant l’innovation et l’esprit d’entreprise. Il peut fournir des garde-corps et une certitude pour les investissements qui conduisent à de nouveaux développements. La technologie n’a pas besoin de renforcer les préjugés et la discrimination, et la réglementation peut indiquer où les protections pourraient être bien ciblées.

Les juridictions ont des contrôles différents, des communications aux approbations de vaccins, et de nombreux éléments ont dû être ajustés l’année dernière. À la sortie de la pandémie, il sera intéressant de voir si tout revient. Nous avons l’occasion de tirer parti de certains de ces apprentissages et de les analyser plus avant, et éventuellement de les réglementer, pour soutenir les changements apportés par la pandémie.

La pandémie du COVID-19 a eu de nombreux impacts sur l’économie et la main-d’œuvre et un fardeau beaucoup plus lourd pour les familles en termes de responsabilités de soins et d’enseignement. Si nous ne faisons pas attention, cela pourrait mettre les femmes plus en retard, car la tendance à ce que ces choses soient du «travail de femmes» signifie que moins de femmes sont dans la course à mesure que l’adoption des nouvelles technologies s’accélère. Pourtant, dans le même temps, l’expérience de l’année dernière, où bon nombre d’entre nous travaillaient à domicile, a brisé certaines des structures formelles de travail, comme le strict 9 à 5 au bureau, qui ont travaillé contre les femmes et fourni un ligne de vue sur la façon dont les femmes peuvent changer de temps et de lieu avec beaucoup de succès si elles sont laissées pour créer nos propres environnements de travail.

Les technologies comme la 5G facilitent les méthodes de travail distribuées qui nous offrent l’opportunité de réduire les barrières à l’entrée des femmes dans les organisations. L’IA peut automatiser des tâches répétitives basées sur des règles, transformant de nombreuses tâches. Parmi les nombreuses leçons de l’année dernière, le travail à distance efficace est celui qui présente un énorme potentiel pour améliorer l’égalité sur les lieux de travail. En ce qui concerne la participation des femmes aux métiers des STEM, cela est essentiel pour réduire les préjugés sexistes inconscients dans la technologie qui sous-tend toutes nos vies. La réglementation pourrait jouer un rôle dans l’orientation des droits, des protections et des programmes pour soutenir l’objectif de la participation égale des femmes.

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