La technologie d’évaluation alimentée par l’IA de Harqen est probablement meilleure pour faire des recommandations d’embauche ou d’admission à l’université que les humains


MILWAUKEE, 22 mars 2021 / PRNewswire / – Harqen.AI, l’un des principaux fournisseurs de technologies d’évaluation basées sur l’IA pour les processus de recrutement en entreprise et d’admission à l’université, a annoncé aujourd’hui des conclusions préliminaires sur l’exactitude de la technologie d’IA de l’entreprise par acclamé Université Purdue chercheur et psychologue industriel et organisationnel (I / O) Michael A. Campion, Ph.D.

Le Dr Campion, qui fait partie des 10 auteurs les plus publiés et les plus cités dans les domaines de la psychologie des E / S et de la gestion des ressources humaines, a été embauché par Harqen en tant que consultant tiers pour aider à guider son développement d’IA éthique et à fournir des audits de l’entreprise. Modèles et pratiques d’IA.

«Les résultats de Harqen ont montré que sa technologie d’intelligence artificielle est aussi précise ou meilleure que les humains qui prennent actuellement des décisions de sélection tels que les recruteurs, les conseillers en admissions, les intervieweurs, les gestionnaires ou d’autres responsables du recrutement», a déclaré le Dr Campion.

Le Dr Campion a poursuivi: « La précision est mesurée à la fois comme le pourcentage d’accord dans les décisions d’acceptation / rejet réelles prises par les humains ou les scores que les humains attribuent aux candidats (si l’organisation utilise un système de notation). En termes de précision de accords, par exemple, si les responsables du recrutement humains s’entendent sur la qualité des candidats 75% du temps, l’IA de Harqen sera d’accord avec les jugements humains 75% du temps ou mieux. Si les responsables du recrutement humains sont d’accord 90% du temps, alors l’IA de Harqen le fera sont d’accord avec eux 90% du temps ou plus. En termes d’exactitude des scores, par exemple, si les scores des responsables du recrutement humains sont fortement corrélés les uns aux autres, alors les scores IA de Harqen seront fortement corrélés aux scores humains. « 

Harqen utilise les derniers outils d’intelligence artificielle, y compris l’analyse de texte avancée, les arbres de décision et d’autres algorithmes d’apprentissage automatique pour noter les réponses narratives des candidats aux questions d’entrevue, les descriptions de l’expérience de travail, le type d’éducation, les diplômes, les notes, les scores aux tests et autres antécédents informations disponibles dans les curriculum vitae, les demandes d’emploi ou les candidatures à l’université.

Pour sa solution d’interview basée sur l’IA, il est important de noter que Harqen transcrit toutes les réponses aux entretiens en texte avant toute analyse et n’utilise pas de méthodes d’évaluation controversées telles que l’analyse faciale, l’analyse des inflexions vocales, les tests de personnalité auto-évalués ou la gamification.

«Pour le processus de recrutement, Harqen offre une solution très précise pour automatiser la sélection des candidats. Les résultats sont une efficacité considérablement améliorée qui permet aux employeurs d’identifier rapidement les meilleurs talents tout en offrant aux candidats une expérience de recrutement meilleure et plus rapide», a déclaré le président et président de Harqen, Stuart Olsten.

M. Olsten a ajouté: « Dans le domaine des admissions dans les collèges, en particulier dans les programmes d’études supérieures, nous fournissons des résultats rapides et opportuns qui aident les administrateurs universitaires à prendre leurs décisions d’admission. De plus, nous testons au début de nouvelles analyses et modèles avec notre des partenaires universitaires qui permettront de mieux prédire la réussite des élèves, comme l’achèvement du programme et les notes. « 

L’IA de Harqen peut efficacement modéliser (reproduire statistiquement) le processus décisionnel humain. Tout ce qui est nécessaire est de fournir aux outils Harqen AI les mêmes informations que celles utilisées par les humains (par exemple, les candidatures, les CV, les réponses aux entrevues, etc.) et les décisions ou les scores des responsables d’embauche humains pour un échantillon raisonnablement large de anciens candidats. Un modèle Harqen AI peut ensuite être développé et utilisé à l’avenir pour sélectionner des candidats sans l’effort humain normalement requis pour le faire à un coût beaucoup plus faible et beaucoup plus rapide, et avec la même précision ou une meilleure précision.

À propos de Harqen.AI
Harqen.AI est l’un des principaux fournisseurs de technologies d’entrevue intelligentes depuis plus d’une décennie, en partenariat avec les employeurs pour rationaliser et améliorer leurs processus de recrutement. À l’origine en tant que fournisseur d’entrevues à la demande, Harqen.AI a traité des millions d’entretiens de candidats pour des centaines de types d’emplois dans toutes les grandes industries. Plateforme primée, Harqen a récemment été nommée meilleure solution RH aux Cloud Awards 2020-2021.

Pour toute demande, veuillez contacter:
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Communications Harqen
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(414) 755-1962

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SOURCE Harqen.AI

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