La recrudescence des recrutements avec la réouverture de l’hôtellerie ajoute à la pression sur le marché du travail
La réouverture de l’hôtellerie intérieure lundi a entraîné une forte augmentation des recrutements au Royaume-Uni, les employeurs ayant du mal à pourvoir les postes vacants alors que le bassin de travailleurs en congé diminue et que le Brexit freine le recrutement dans l’UE.
Les offres d’emploi en ligne pour les postes de restauration et d’hôtellerie dépassent les niveaux pré-pandémique pour la première fois depuis le début de la crise, ayant presque triplé depuis que la commande de séjour à domicile a été levée à la fin du mois de mars, selon les données d’Adzuna. moteur de recherche.
Le nombre total de postes vacants a augmenté de 18% au cours de la même période et «s’approche de la barre des 1 million», a déclaré Adzuna, le personnel de l’hôtel, les gestionnaires de salles de sport et d’événements et les photographes de mariage étant également demandés en raison de restrictions sur les voyages, les loisirs et les événements. commencer à soulever.
Mais la ruée vers l’embauche va bien au-delà des secteurs qui rouvrent. Une enquête mensuelle menée par le Chartered Institute of Personnel and Development et Adecco, le groupe de recrutement, montre l’optimisme quant à la dotation en personnel à un sommet de huit ans, avec deux tiers des employeurs visant à recruter dans les trois prochains mois, et un seul sur 10 en réduisant emplois.
Amazon a annoncé la semaine dernière qu’il embaucherait 10 000 employés permanents au Royaume-Uni alors qu’il ouvrirait de nouveaux centres pour répondre au boom des achats en ligne. Pendant ce temps, les chiffres du Bureau des statistiques nationales suggèrent que le nombre d’employés en congé est tombé d’environ 5 millions fin mars à moins de 3 millions fin avril – avant même la prochaine étape de réouverture.
Après une année au cours de laquelle les décideurs se sont battus pour éviter le chômage de masse, de nombreux recruteurs ont déclaré avoir du mal à pourvoir les postes – faisant écho à la situation aux États-Unis, où de nombreuses entreprises se plaignent de pénuries de main-d’œuvre, et McDonalds augmente les salaires pour tenter le personnel.
«Tout le monde parlait d’une surabondance de candidats, que les clients seraient en mesure de choisir – ce n’est pas comme ça», a déclaré Kate Allen, un recruteur basé à Oxfordshire pour des rôles de soutien de bureau dans les finances, le marketing, les ressources humaines et l’administration. Les offres d’emploi attiraient beaucoup moins de réponses que d’habitude, a-t-elle ajouté, et les employeurs se livraient à des guerres d’enchères pour les candidats – qui pourraient facilement se voir offrir une augmentation de 10000 £ pour rester dans leur emploi actuel.
Le problème est le plus aigu dans l’hôtellerie – en partie à cause de l’ampleur des recrutements dans un court laps de temps, mais aussi parce que le Brexit a coupé l’offre de travailleurs faiblement rémunérés de l’UE et empêchera certains qui ont quitté le Royaume-Uni pendant la pandémie de retour.
«Il y a clairement beaucoup d’employés qui ne reviendront pas parce qu’ils ne sont plus dans le pays. Il y aura probablement un resserrement du marché du travail, en partie à cause du départ des Européens et en partie à cause de congés », a déclaré Clive Watson, président exécutif du City Pub Group.
Cependant, il y a peu de preuves que des pénuries de main-d’œuvre alimentent la croissance inflationniste des salaires à un point qui inquiéterait les déterminants des taux de la Banque d’Angleterre.
En effet, un site de recherche d’emploi a déclaré que le salaire horaire annoncé pour les emplois de préparation et de service des aliments avait légèrement augmenté ces dernières semaines, mais restait stable pour d’autres rôles en demande, tels que la conduite, le nettoyage et le chargement.
«Les affirmations selon lesquelles l’économie est à court de travailleurs sont exagérées alors que des millions de personnes sont encore en congé et que le chômage des jeunes reste élevé», a déclaré Jack Kennedy, économiste chez Indeed.
L’enquête CIPD / Adecco a révélé que les attentes de base en matière de rémunération étaient passées de 1,5% à 2%, ce qui est proche de la norme prépandémique.
Gerwyn Davies, un analyste de la CIPD, a déclaré qu’il était «inévitable» que la flambée des embauches liée à la réouverture se stabilise plus tard dans l’année, ajoutant qu’il restait à voir si les récompenses salariales suivraient le rythme de l’inflation.