La prolongation du congé exclue par le secrétaire aux Affaires alors que le programme commence à se terminer AUJOURD’HUI
Une prolongation du régime de congé est aujourd’hui exclue par le secrétaire aux affaires.
Cela survient alors que le programme de soutien aux salaires contre les coronavirus commence à être supprimé à partir d’aujourd’hui, suscitant de nouvelles craintes pour l’emploi.
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S’exprimant lors de l’émission BBC Radio 4 Today, le ministre du Cabinet Kwasi Kwarteng a déclaré: » Le congé était une politique exceptionnelle à des moments extrêmes, à des moments sans précédent et il était toujours vrai que le congé allait prendre fin à un moment donné.
« Je pense que le chancelier a raison, il a estimé qu’à mesure que l’économie s’ouvrirait, le congé devrait être réduit. »
Mais lorsqu’il a été contesté par le présentateur Justin Webb sur la façon dont la diminution du support ne correspond pas à la levée beaucoup plus lente des restrictions de verrouillage.
Les règles de distanciation sociale devraient rester en place jusqu’au 19 juillet au moins, obligeant les entreprises, telles que les pubs et les magasins, à opérer en nombre réduit.
Puis-je être licencié si je suis en congé ?
MÊME si le congé est conçu pour garder les travailleurs employés, il ne vous protège malheureusement pas contre le licenciement.
Mais cela n’affecte pas vos droits à l’indemnité de licenciement si vous êtes licencié de votre travail au milieu de la crise des coronavirus.
Votre employeur doit toujours mener une procédure de licenciement équitable.
Vous aurez le droit d’être consulté en premier lieu sur le licenciement et de percevoir une indemnité légale de licenciement, à condition que vous travailliez quelque part depuis au moins deux ans.
Le montant auquel vous avez droit dépend de votre âge et de votre ancienneté, bien que celui-ci soit plafonné à 20 ans. Tu auras:
- Une demi-semaine de salaire pour chaque année complète où vous aviez moins de 22 ans,
- Une semaine de salaire pour chaque année complète où vous aviez 22 ans ou plus, mais moins de 41 ans,
- Une semaine et demie de salaire pour chaque année complète où vous aviez 41 ans ou plus.
Malheureusement, vous n’aurez pas droit à un paiement si vous travaillez pour votre employeur depuis moins de deux ans.
Il devrait y avoir une période de consultation collective ainsi que du temps pour les consultations individuelles si votre employeur souhaite licencier 20 employés ou plus dans les 90 jours ou entre eux.
Vous avez également le droit de faire appel de la décision en invoquant un licenciement abusif dans les trois mois suivant votre licenciement.
Si vous êtes licencié après la mise sous administration de votre entreprise, vous pouvez demander une indemnité de licenciement via Gov.uk.
En conséquence, moins de membres du personnel sont nécessaires par rapport aux niveaux d’avant la pandémie.
M. Kwarteng a ajouté: « Le congé n’allait pas durer éternellement et je pense que nous ouvrons dans deux semaines, c’est le bon moment pour penser à la balance des salaires – combien le gouvernement paie et [how much] les employeurs paient. »
Les entreprises doivent commencer à contribuer davantage au programme phare de soutien des salaires du gouvernement à partir de juillet, augmentant leur contribution à partir d’août.
Le soutien devrait être complètement retiré d’ici le 30 septembre 2021.
Craintes de perte d’emploi
Mais il y a des craintes que les changements de régime n’entraînent des licenciements parce que les employeurs ne peuvent pas se permettre d’assumer l’augmentation des coûts.
Myron Jobson, militant des finances personnelles chez Interactive Investor, a déclaré : « On demande maintenant aux employeurs de contribuer davantage aux salaires du personnel en congé au cours des derniers mois avant la clôture du programme fin septembre.
« L’idée de rendre plus cher les travailleurs en congé encouragera les employeurs à les reprendre à temps plein s’ils le peuvent, et à ne mettre en congé que ceux qu’ils doivent.
« Cependant, la charge financière supplémentaire pour les employeurs, qui doivent déjà payer des cotisations de retraite et d’assurance nationale pour leurs travailleurs, pourrait s’avérer trop lourde pour certains et entraîner des licenciements. »
Le congé a été annoncé pour la première fois en mars 2020 et paie aux travailleurs 80% de leur salaire pour les heures non travaillées jusqu’à 2 500 £ par mois.
À partir d’aujourd’hui, le niveau de soutien du gouvernement a été réduit à 70 % jusqu’à un maximum de 2 187,50 £ pour les heures non travaillées.
Mais le gouvernement maintient la règle des 80 %, de sorte que les employeurs devront compléter les 10 % restants jusqu’à 312,50 £ pour recevoir le soutien.
La poursuite de la liquidation du régime entraînera une réduction de la contribution du gouvernement à 60 % en août et une nouvelle augmentation des cotisations patronales à 20 %.
M. Jobson a ajouté: « Il reste encore un long chemin à parcourir pour remettre les 3,4 millions restants au travail avant la clôture du programme fin septembre. »
La reprise de l’économie après le coronavirus pourrait également être plus faible que prévu, révèle de nouvelles recherches, et la diminution du programme de maintien dans l’emploi des coronavirus devrait être repoussée.
Cela survient après que la dernière étape de l’assouplissement du verrouillage prévue pour le 21 juin a été reportée au 19 juillet.
Le Congrès des syndicats (TUC) a exhorté le gouvernement à prolonger le congé.
Frances O’Grady, présidente du syndicat, a déclaré au Sun : « Notre économie n’est pas sortie du bois. Nous ne pouvons pas nous permettre que davantage d’entreprises tombent dans le mur, emportant de bons emplois avec elles.
« Le chancelier doit annoncer maintenant qu’il prolongera son congé aussi longtemps que nécessaire, plutôt que de le couper brusquement dans trois mois.
« Les familles de travailleurs ont besoin de cette certitude – pas d’une approche en montagnes russes pour protéger les moyens de subsistance. »
Les experts ont également averti que la reprise du marché du travail et de l’économie risquait d’engendrer une « complaisance » et que la sortie de la pandémie serait un « parcours cahoteux ».
Plus de postes vacants qu’avant la pandémie
De nouvelles recherches menées par le groupe de réflexion The Resolution Foundation ont révélé que quatre travailleurs sur cinq qui avaient été mis en congé pendant les premier et deuxième blocages sont maintenant de retour au travail.
Il y a aussi plus de postes vacants qu’avant la pandémie.
Mais les heures travaillées restent à des niveaux de récession et la croissance des salaires ne sera probablement pas aussi forte que les chiffres du gouvernement le suggèrent en tenant compte des travailleurs faiblement rémunérés qui quittent le marché du travail.
Gregory Thwaites, directeur de recherche à la Resolution Foundation, a déclaré : « L’économie britannique rebondit rapidement après une récession profonde et douloureuse. Il est particulièrement bienvenu de voir autant de membres du personnel en congé travailler à nouveau. »
« Mais ces signes encourageants risquent d’engendrer une complaisance dangereuse, car les gens surjouent la santé du marché du travail et minimisent les risques qui restent à venir. »
Le Trésor a déclaré que le programme offrait un soutien vital aux moyens de subsistance pendant la pandémie « protégeant 11,5 millions d’emplois pour un coût de 65 milliards de livres sterling ».
Un porte-parole a déclaré: « Nous avons vu plus d’un million de personnes quitter le programme en mars et avril alors que l’économie commence à rouvrir et que les gens continuent de retourner au travail. »
«Nous continuerons de prendre les mesures nécessaires pour garantir que les employeurs peuvent accéder à la main-d’œuvre qualifiée dont ils ont besoin alors que nous rouvrirons l’économie en toute sécurité, notamment par le biais de programmes tels que Kickstart, les apprentissages et les stages.»
Une entreprise hôtelière sur trois n’a pas suffisamment de personnel pour faire face à la réouverture à mesure que le verrouillage se relâche, mettant en danger la reprise économique du pays.
Mais certains patrons de pubs et de restaurants exigent que le chancelier Rishi Sunak mette fin à son congé pour lutter contre une crise de recrutement en spirale.
Le régime de congé a été prolongé à plusieurs reprises au fur et à mesure que la pandémie se poursuit, les derniers changements étant annoncés dans le budget en mars de cette année.