La prime du chef des pensions suscite la colère des syndicats avant le scrutin de grève universitaire


Les syndicats ont condamné lundi le versement d’une prime au chef de la plus grande pension du secteur privé du Royaume-Uni alors que des dizaines de milliers de membres faisaient face à d’importantes réductions de leurs prestations de retraite.

Le régime de retraite des universités de 90 milliards de livres sterling a révélé qu’il avait versé une prime de performance de 108 000 livres sterling au chef Bill Galvin au cours de l’exercice se terminant le 31 mars 2022.

Le paiement, révélé dans les comptes annuels de l’USS, a rendu furieux les membres de l’USS, y compris les conférenciers et les bibliothécaires, qui doivent voter pour prendre de nouvelles mesures de grève contre les réductions de pensions jugées nécessaires pour combler un trou de 14 milliards de livres sterling dans les finances du régime.

Le déficit a été identifié par USS lors d’une évaluation en 2020 des actifs et passifs du régime, qui a eu lieu alors que les marchés mondiaux s’effondraient à cause de la pandémie de Covid-19.

En réponse, l’USS a proposé que les employeurs parrains et environ 200 000 membres actifs paient davantage pour les pensions ou acceptent des prestations plus faibles à l’avenir pour aider à combler le déficit de financement.

Dans ses comptes annuels publiés lundi, l’USS a confirmé que ce déficit de 14 milliards de livres sterling était tombé à 1,5 milliard de livres sterling en mars 2022, en grande partie en raison d’une solide performance des investissements depuis le pic de la pandémie.

« Les coupes étaient fondées sur une évaluation erronée menée en 2020 au plus fort de Covid alors que les marchés mondiaux s’effondraient », a déclaré Jo Grady, secrétaire général de l’University and College Union, qui représente les membres de l’USS, y compris les conférenciers et les bibliothécaires.

« Alors que le personnel essaie de comprendre comment gérer l’impact des coupes dans les pensions de l’USS d’une valeur de centaines de milliers de livres, Bill Galvin se demande comment dépenser au mieux sa prime de 100 000 £ et son salaire de 480 000 £. C’est une démonstration honteuse d’excès qui sera à juste titre condamnée par le personnel universitaire de tout le Royaume-Uni.

Galvin est un ancien directeur général de The Pensions Regulator. Il bénéficie d’un plan d’intéressement à long terme USS, où des primes différées sont versées en fonction de la performance et d’autres objectifs atteints.

Le bonus le plus récent était la moitié des 214 325 £ qu’il avait reçus au cours de l’exercice précédent.

Dame Kate Barker, présidente du conseil d’administration de l’USS, a déclaré que le dernier examen annuel du régime démontrait que l’USS était un « régime de retraite très bien géré », dépassant ses objectifs et ses références en matière d’investissements et d’administration des retraites.

« L’USSIM a surperformé l’indice de référence sur cinq ans du régime de 0,6 % par an, ce qui a ajouté 2,3 milliards de livres sterling de valeur aux actifs du régime (net des coûts) sur la période de cinq ans, ce qui a permis d’obtenir des rendements du fonds DB de 7,8 % par an. ou l’équivalent de 27,5 milliards de livres sterling à cette époque », a déclaré Barker.

« Il est indéniable que les défis et les changements découlant de l’évaluation de 2020 ont eu un impact sur les scores de satisfaction des membres dans l’ensemble », a-t-elle ajouté. « Nous comprenons parfaitement ces sentiments, mais nous avons dû prendre des décisions très difficiles pour garantir que les pensions des membres sont sûres et peuvent être payées en toute sécurité. »

L’USS a laissé entrevoir la perspective d’une baisse des taux de cotisation ou d’une augmentation des prestations si les performances positives du régime se poursuivent.

La semaine dernière, le régime a estimé que le déficit serait de « plus de 3 milliards de livres sterling » si les réductions de prestations n’avaient pas été introduites en avril.

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