La police de Chicago perd des officiers noirs potentiels au cours d’un processus d’embauche trop long, selon un rapport de surveillance
Le processus d’embauche du département de police de Chicago, qui s’étend sur plus d’un an, réduit de manière disproportionnée le nombre de candidats noirs – en particulier les femmes – qui espèrent rejoindre le département, selon une étude de surveillance publiée jeudi.
Le bureau de l’inspecteur général de la ville a analysé les pratiques d’embauche de la police de Chicago de 2016 à 2018, faisant la chronique du volume et du taux d’attrition, des non-présentations et du succès à chaque étape du processus en fonction de la race et du sexe.
La police « a un taux d’attrition disproportionné pour les candidats noirs, en particulier les candidates noires, ce qui contribue au faible nombre d’officiers noirs embauchés », a conclu l’examen.
Il a déclaré que les candidats noirs représentaient 37% du bassin de candidats, mais seulement 18% des agents potentiels invités à l’académie de police. En revanche, « les candidats asiatiques, hispaniques et blancs ont augmenté leur proportion du bassin de candidats à la fin du processus d’embauche », a révélé le rapport.
Les femmes officiers potentielles qui ont commencé le processus d’embauche représentaient 34% des candidats, selon le rapport, mais seulement 27% ont été invitées à l’académie.
L’inspecteur général est indépendant et non partisan.
La police de Chicago n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire jeudi après-midi. Les responsables n’ont pas non plus fourni de répartition par sexe et démographique de la force.
Deborah Witzburg, l’inspecteur général adjoint pour la sécurité publique, a déclaré dans un communiqué que l’embauche du service de police « ne reflète pas la riche diversité démographique de la ville – non pas à cause du bassin qui entre dans le processus, mais à cause du bassin qui sort de il. »
« C’est l’attrition disproportionnée des candidats issus des minorités à travers (…) qui entraîne la sous-représentation de certains groupes démographiques parmi les personnes embauchées », a déclaré Witzburg.
Le rapport de surveillance de 70 pages indique que sur les 13 000 employés de police de Chicago, environ 11 000 sont des officiers.
En 2017, plus de la moitié des employés du département étaient blancs, 25 pour cent étaient hispaniques et 20 pour cent étaient noirs, a rapporté USA Today. Cette année-là, environ 22% des officiers du département étaient des femmes, a rapporté le journal.
Le bureau de l’inspecteur général a déclaré que le processus d’embauche de la ville examine les capacités cognitives et physiques, la santé mentale et les antécédents d’un candidat et que cela peut prendre jusqu’à un an et demi.
Le long processus signifie « perdre des candidats qualifiés qui ne peuvent ou ne veulent pas attendre si longtemps pour obtenir un poste », selon l’étude.
Le rapport de surveillance préconise un processus plus court.
Au total, le bureau de l’inspecteur général a fait 17 recommandations pour réduire les taux d’attrition et diversifier la force. Certains comprenaient l’information des candidats sur des normes plus disqualifiantes dans l’enquête sur les antécédents. Les hommes noirs avaient le taux d’attrition le plus élevé lors de la vérification des antécédents, selon le rapport.
Les candidats n’ont pas reçu de numéros d’identification standardisés, ce qui aiderait la tenue des dossiers du ministère pour les candidats qui ont postulé plusieurs fois, selon le rapport. Il a également exhorté à identifier les niveaux d’attrition en fonction du niveau d’instruction et de la résidence, et a recommandé de cibler le recrutement dans les quartiers avec moins de représentation dans la force.
La recommandation finale était que les départements appropriés déterminent « s’il est informatif et approprié de collecter des données sur le sexe assigné à la naissance en plus du sexe ».
Une étude publiée cette année dans la revue Science a suggéré que la diversité dans l’application des lois peut améliorer la façon dont les agents traitent les personnes de couleur. L’étude a analysé près de 3 millions de missions de patrouille de police de Chicago et a révélé que les officiers noirs et hispaniques effectuaient moins d’interpellations et d’arrestations tout en recourant moins souvent à la force, en particulier contre les Noirs, que leurs collègues blancs. L’étude a également indiqué que les policières utilisaient la force moins fréquemment que les hommes.
Sur 100 quarts de travail, les officiers noirs ont effectué, en moyenne, environ 16 interpellations de moins et deux arrestations de moins, ce qui a entraîné une réduction de 20 à 30 % par rapport aux officiers blancs dans des scénarios similaires, selon l’étude.
Le bureau de l’inspecteur général a fait référence à l’étude dans le rapport de jeudi, qui a déclaré: « Les réformes de la diversité peuvent améliorer le traitement policier des communautés minoritaires ».
D’autres études ont abordé des problèmes similaires avec la police de Chicago.
Un rapport du ministère de la Justice de 2017 a révélé que les agents utilisaient la force près de 10 fois plus souvent avec des suspects noirs que des suspects blancs. De 2004 à plus tôt cette année, la ville a payé environ 662 millions de dollars en règlements dans des cas d’inconduite policière.
The Associated Press contribué.