La pandémie de COVID-19 révèle le manque de travailleurs qualifiés en technologie à Edmonton

La pandémie de COVID-19 a été une aubaine pour le secteur de la technologie, créant une pénurie de travailleurs qualifiés à Edmonton, selon les observateurs de l’industrie.

Les entreprises ont dû s’adapter au travail à distance, a déclaré Allie Knull, PDG de ResumeFree, une entreprise qui met en relation candidats et employeurs.

« Deux ans de transformation se sont produits en deux mois et nous rattrapons toujours notre retard », a déclaré Knull.

Selon CBRE, une société internationale d’immobilier commercial et d’investissement, Edmonton a été le marché technologique à la croissance la plus rapide en Amérique du Nord au cours des cinq dernières années.

Mais son classement 2021 des talents technologiques a identifié un manque de travailleurs possédant les connaissances technologiques nécessaires.

Selon le rapport, entre 2015 et 2019, 5 522 étudiants d’Edmonton ont obtenu un diplôme en technologie, mais pendant cette période, le marché du travail a créé environ 12 000 emplois en technologie.

Stephanie Remniak, présidente du programme d’administrateur de réseau informatique du NAIT, affirme que les entreprises lui demandent des diplômés pour pourvoir les postes vacants beaucoup plus tôt que d’habitude.

« Je n’ai jamais eu autant de demandes, surtout au début d’une année scolaire », a déclaré Remniak.

Les entreprises et les organisations commencent généralement à rechercher des diplômés en février et mars, a-t-elle déclaré.

Son personnel, y compris elle-même, est également recherché, a-t-elle déclaré.

Heureusement, la pandémie a encouragé les gens à repenser leurs choix de carrière, a-t-elle déclaré, avec des étudiants entrant dans le secteur de la technologie en provenance d’autres industries.

« Ils étaient soit dans le pétrole ou le gaz, soit dans le secteur automobile, et ils sont passés à notre programme informatique », a-t-elle déclaré.

Lighthouse Labs, un fournisseur en ligne de compétences et de formation technologiques, pense qu’il peut aider à combler le vide en formant les travailleurs sur une période plus courte que dans les établissements scolaires plus traditionnels.

Jeremy Shaki, PDG de la société basée à Vancouver, pense que presque tout le monde peut apprendre à coder en seulement trois semaines.

Son Défi de codage de 21 jours offre aux personnes de tous horizons une chance d’acquérir des compétences de base en codage, a-t-il déclaré.

« Nous avons remarqué que beaucoup de gens aimeraient se lancer dans ce genre de choses, mais sont en fait intimidés », a déclaré Shaki sur CBC. Edmonton AM.

Les gens pensent souvent qu’il faut être un passionné d’informatique ou être exceptionnellement académique pour pouvoir apprendre à coder, a-t-il déclaré.

« Nous espérons aider plus de Canadiens à perdre un peu de cette intimidation et à faire quelque chose d’amusant pendant quelques jours », a déclaré Saki.

Le défi oblige les codeurs novices à effectuer des tâches de 15 à 30 minutes par jour, individuellement ou en équipe, avec des prix offerts à titre d’incitation.

Bien que le défi du codage n’aide pas immédiatement pour les emplois, a déclaré Shaki, cela aidera suffisamment de personnes à se familiariser avec les bases afin d’envisager une carrière dans la technologie.