La MLB accueille le panel Women in Sports Technology

Le sport et la technologie sont traditionnellement des industries dominées par les hommes. Ainsi, la technologie sportive, en particulier, peut être un domaine particulièrement intimidant pour les femmes au stade naissant de leur carrière.

Mais tout comme la directrice générale des Marlins Kim Ng et la directrice de Single-A Tampa Rachel Balkovec, entre autres, représentent l’impact que les femmes peuvent avoir sur le jeu que nous voyons sur le terrain, il y a beaucoup de femmes dans les coulisses de l’industrie du baseball qui aident à alimenter le avancées technologiques du sport. Et ils ont plein de conseils à donner.

Lors d’une table ronde sur la technologie des femmes dans le sport organisée sur Zoom et sponsorisée par Extreme Networks – le fournisseur officiel de solutions Wi-Fi de la MLB – jeudi, certaines de ces femmes ont partagé leurs histoires et leurs idées sur l’évolution du jeu et de leur domaine.

« Nous devons travailler très dur pour faire nos preuves, en particulier dans le domaine de la technologie », a déclaré Daria DeBuono, vice-présidente du développement de produits de MLB. « Mais si vous êtes passionné par ce que vous faites et que vous travaillez dur, alors vous pouvez réussir. Tout le monde a un chemin différent, mais soyez dévoué et soyez prêt.

Animée par Linda Przygodski, directrice principale des initiatives numériques d’entreprise de la MLB, la table ronde a contré les perceptions erronées que certaines femmes pourraient considérer comme des obstacles à l’entrée dans le secteur des technologies sportives.

« Je pense qu’il y a une idée fausse selon laquelle, pour chaque travail, vous devez avoir une formation technique », a déclaré Ariana Talai, vice-présidente des opérations d’infrastructure technologique de MLB. «Ce n’est pas tout à fait le cas… Tout ce que j’ai appris, j’ai eu l’occasion d’apprendre ici au baseball, en allant là-bas et en essayant de chercher des choses par moi-même, puis en apprenant simplement des choses de mes pairs. J’apporte une expérience en opérations, et c’est formidable, car cela, associé aux personnes formées en technologie, nous fabriquons ces produits incroyables pour le baseball.

Sharon Markee, responsable client chez Extreme Networks, a déclaré que les femmes peuvent se créer des opportunités dans le domaine de la technologie sportive en relevant de nouveaux défis.

« Entreprendre des tâches et des projets qui sont en dehors de votre zone de confort, ou peut-être en dehors de ce que vous faites au jour le jour. » dit Marke. «Surtout pour beaucoup d’entre nous qui faisons la même chose depuis longtemps, il devient facile de le faire de la même manière. C’est donc bien de sortir de cette zone de confort, de grandir et de voir les choses sous un angle différent.

Megan Schroeder, directrice de la science de la performance des Dodgers, avec une formation en ingénierie, biomécanique et physique, a une perspective intéressante sur le jeu. Elle est profondément impliquée dans les progrès réalisés dans le suivi des données des joueurs qui éclairent la prise de décision du club. Schroeder a déclaré que la collaboration avec des personnes extérieures à votre discipline particulière est importante.

« Ce n’est pas parce que nous avons cette technologie sophistiquée que nous avons toutes les réponses », a déclaré Schroeder. « Nous devons encore collaborer. Nous devons encore travailler avec nos entraîneurs et travailler avec nos scouts et apprendre d’eux. Il y a une tonne de choses que nous pouvons apprendre. Lorsque nous travaillons ensemble, nous rendons les données que nous obtenons de cette technologie plus utiles et rendons nos joueurs meilleurs.

Les organisations peuvent être meilleures et plus diversifiées en embauchant des femmes, et cela commence par les sensibiliser à ce qui se passe sur le terrain. Marianne Boak, vice-présidente des produits d’entreprise de la MLB, a déclaré qu’elle avait assisté à une soirée carrière dans son lycée local afin que les enfants comprennent le type d’opportunités disponibles dans le baseball.

« Je pense que si une seule de ces femmes entre sur le terrain parce qu’elle m’a parlé ce soir-là, ça valait le coup, non? » Boak dit. « Donc, je pense que nous avons beaucoup plus d’impact que nous ne le pensons dans notre réseau autour de nous. »

Le panel a également discuté des moyens d’autonomiser les femmes une fois qu’elles sont dans une organisation, par exemple par le biais d’un programme de mentorat formel et en favorisant une culture de soutien.

« Nous voyons beaucoup de femmes partir avant d’accéder au statut de manager », a déclaré Schroeder. « Je pense que la mise en place de politiques de soutien, qu’il s’agisse d’un congé parental ou de choses du genre, pourrait aider les gens à garder les femmes, en particulier, dans ce pipeline, afin qu’il y ait des opportunités à l’avenir. »

Pour l’instant, les panélistes ont convenu que les femmes ambitieuses et confiantes dans leur capacité à s’adapter et à évoluer avec la technologie peuvent faire une énorme différence dans le baseball.

« Parfois, il y a des obstacles, et tout le monde a un chemin différent », a déclaré Talai. «Mais, soyez dévoué et soyez prêt et n’ayez pas peur de parler. Votre voix est importante. Cela compte. Soyez fier du fait que vous avez une perspective différente. Vous pouvez partager cela et changer la façon dont les autres pensent ou peut-être changer la façon dont quelque chose est façonné.