La grève de Pfizer augmente les pressions salariales car 3 pc ne suffit plus

Il a appelé Pfizer à intégrer ses primes dans les augmentations de salaire annuelles afin de rapprocher les salaires de l’inflation, qui se situe à 7,3% et devrait culminer à environ 8% d’ici la fin de l’année.

« Pour les grévistes, l’augmentation du loyer, la hausse des taux d’intérêt et la facture d’épicerie, ça commence vraiment à mordre », dit-il.

« Mais les travailleurs savent que s’ils ne se battent pas aujourd’hui, les choses ne feront qu’empirer à l’avenir s’ils acceptent l’offre insultante qui est sur la table.

« Nous savons que Pfizer peut se permettre plus qu’une misérable augmentation de salaire de 3 %, ils l’ont clairement indiqué avec les édulcorants proposés chaque année. »

L’édulcorant de Pfizer – qualifié de «rachat de flexibilité» – offre aux travailleurs des paiements supplémentaires en espèces de 4 000 $, 2 000 $ et 2 000 $ sur trois ans s’ils suppriment les exigences pour la majorité de la main-d’œuvre d’approuver les quarts de travail de 12 heures et le week-end. Les travailleurs devraient rembourser l’argent s’ils quittaient l’usine ou étaient licenciés.

L’usine de Mulgrave, qui produit des médicaments urgents tels que des antibiotiques et des médicaments anticancéreux pour les hôpitaux locaux, est essentielle aux opérations et aux exportations de Pfizer vers d’autres marchés, dont la Nouvelle-Zélande.

Cependant, la société cherche à déplacer l’usine vers la norme mondiale de l’industrie, une opération 24/7, et souhaite des listes plus flexibles pour le faire. Il a cherché à supprimer les jours de congé inscrits pour les nouvelles embauches et à rendre l’arrangement facultatif pour les travailleurs existants.

Un porte-parole de Pfizer a déclaré que ses employés de Melbourne, payés entre 71 000 et 83 000 dollars par an, gagnaient déjà 18 à 30% de plus que le salaire médian du marché.

« Pfizer travaille en étroite collaboration avec le syndicat pour convenir d’une EA qui fonctionne pour tous les employés, qui offre des conditions justes et raisonnables pour les salaires et les indemnités, et qui s’attaque à l’augmentation du coût de la vie due à une hausse de l’inflation », a-t-elle déclaré.

L’UWU a récemment fait pression sur l’usine de Pfizer en Australie-Occidentale pour qu’elle relève son offre salariale de 12% sur trois ans à 14% – composée d’augmentations de salaire de 6%, 5% et 3% – avec 8% supplémentaires en bonus. L’usine devrait fermer en 2024.

Les accords salariaux dans le secteur de l’éducation font baisser les salaires

Le différend avec Pfizer survient alors que le Trésor a relevé ses prévisions salariales la semaine dernière d’un modeste 3,25% d’ici juin de l’année prochaine à 3,75%. L’optimisme était motivé par une augmentation du salaire minimum de 4,6% et des augmentations de salaire moyennes de 3,1% dans les nouveaux accords d’entreprise déposés entre le 15 juillet et le 26 août.

Mais il y a encore des obstacles. Les augmentations de salaire dans les nouveaux accords ont récemment chuté à une moyenne de 2,4 % entre le 27 août et le 9 septembre, alors même que la couverture des employés a plus que doublé par rapport à la quinzaine précédente, passant de 9 182 à 22 183.

Les accords d’éducation, qui incluent le secteur de la garde d’enfants, ont entraîné la chute des salaires avec une augmentation de salaire moyenne de seulement 1,7% par an pour 11 426 employés.

M. Kennedy a déclaré aux travailleurs de Pfizer lors d’un rassemblement aujourd’hui que leur grève avait apporté « l’espoir aux travailleurs de ce pays ».

« Nous avons un nouveau gouvernement travailliste dans ce pays qui introduit de nouvelles lois conçues pour faire bouger à nouveau les salaires, et nous utiliserons ces lois au mieux de nos capacités », a-t-il déclaré.

« Mais il n’y a qu’une seule façon dont les salaires évoluent dans ce pays – les travailleurs syndiqués, les membres syndiqués, la négociation collective. »