La Grande-Bretagne et les syndicats de la santé conviennent d’une proposition d’augmentation de salaire après des mois de grèves
LONDRES, 16 mars (Reuters) – Le gouvernement britannique et les syndicats de la santé se sont mis d’accord jeudi sur une proposition salariale avec une augmentation de salaire de 5% au cours de l’année à venir et ont exhorté les travailleurs à l’accepter, mettant potentiellement fin aux grèves qui ont perturbé le National Health Service (NHS ) Pendant des mois.
Le nouvel accord couvrirait 1 million d’infirmières, d’ambulanciers paramédicaux, de sages-femmes et d’autres travailleurs en Angleterre pendant deux ans jusqu’au début d’avril 2024. Les grèves ne prendront fin que si les membres approuvent l’accord après une période de consultation par les syndicats, qui ont presque tous recommandé la nouvelle offre.
« Cette offre est bonne pour le personnel du NHS, c’est bon pour le contribuable et surtout c’est une bonne nouvelle pour les patients dont les soins ne seront plus perturbés par la grève », a déclaré le Premier ministre britannique Rishi Sunak.
Sunak subit une pression croissante pour réprimer la pire vague d’agitation ouvrière britannique depuis les années 1980, avec des grèves affectant presque tous les aspects de la vie quotidienne, des soins de santé et des transports aux écoles et aux contrôles aux frontières.
Les deux parties estiment que la nouvelle offre représente un « règlement juste et raisonnable », selon une déclaration conjointe du gouvernement et d’un groupe d’employeurs et de syndicats du NHS. L’accord ne s’applique pas aux jeunes médecins, qui sont dans un différend distinct.
L’offre comprend un paiement unique de 2% des salaires 2022/23 et une augmentation de salaire de 5% pour 2023/24, qui commence début avril, a indiqué le gouvernement. Aucun coût global pour les deniers publics n’a été fourni.
Trois des syndicats – Unison, GMB et le Royal College of Nursing (RCN) – ont déclaré avoir recommandé à leurs membres d’accepter l’offre, arguant que même si elle ne répondait pas à toutes leurs préoccupations, elle représentait un progrès. Les syndicats ont généralement recherché des hausses de salaire plus conformes à l’inflation, qui avoisinait les 10 %.
« Les membres ont pris la décision la plus difficile de se mettre en grève et je crois qu’ils ont été justifiés aujourd’hui », a déclaré le secrétaire général de la MRC, Pat Cullen. « Ce n’est pas une panacée, mais c’est un vrai progrès tangible. »
Unite a déclaré qu’il suspendrait la grève pendant que les membres étaient consultés, mais il n’a pas été en mesure de recommander l’offre. Le syndicat n’a pas donné de raison précise pour cette décision.
« LOIN D’ÊTRE PARFAIT »
Le NHS, qui est gratuit au point d’utilisation depuis 1948 et une source de fierté pour de nombreux Britanniques, a été particulièrement touché par les grèves car il était déjà aux prises avec une pénurie de personnel et luttait pour se remettre de la pression induite par la pandémie.
L’accord est une percée importante, intervenant un jour après qu’un demi-million de Britanniques se soient mis en grève pour coïncider avec le budget du gouvernement. Le mois dernier, des dizaines de milliers d’infirmières et d’ambulanciers ont organisé la plus grande grève des 75 ans d’histoire du NHS.
Le GMB a déclaré que l’offre était « loin d’être parfaite », mais que le gouvernement avait mis 2,5 milliards de livres supplémentaires (3,03 milliards de dollars) sur la table.
Sunak et le ministre de la Santé, Steve Barclay, ont refusé de dire combien l’offre salariale coûterait au gouvernement, qui avait soutenu que répondre aux demandes de rémunération reflétant mieux l’inflation à deux chiffres ne ferait que risquer de faire grimper les prix.
Le groupe de réflexion de l’Institute for Fiscal Studies (IFS) a déclaré que le dernier accord salarial verrait les salaires du NHS augmenter légèrement plus rapidement que l’inflation au cours de l’exercice à venir, et les détails du financement par le gouvernement de l’offre restaient flous.
« On ne sait pas si le Trésor fournira éventuellement le financement nécessaire pour couvrir le coût de cet accord », a déclaré Ben Zaranko, économiste de recherche senior à l’IFS.
« Si c’était le cas, ce serait une modification importante des plans de dépenses contenus dans le budget de cette semaine avant que l’encre ne sèche. »
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Reportage de Muvija M et Farouq Suleiman; édité par William James, Alex Richardson, William Maclean et Cynthia Osterman
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