La frénésie des augmentations de salaire de Wall Street crée de l’anxiété chez Evercore Juniors

• Wall Street a connu une frénésie de dépenses alors que les banques se démènent pour attirer les jeunes talents.
• Mais la frénésie a des augmentations qui se déroulent de manière déroutante et saccadée.
• Les associés juniors d’Evercore attendent toujours de voir s’ils gagneront autant que la classe entrante de 2022.

Les lettres d’offre d’Evercore qui sont sorties fin août contenaient des nouvelles passionnantes : les associés de première année qui rejoindraient la banque d’investissement à l’été 2022 gagneraient un salaire de base de 185 000 $, ce qui en ferait les mieux payés de Wall Street.

Les associés actuels, qui gagnent 160 000 $ par an, ont déclaré à Insider qu’Evercore n’avait pas encore annoncé quand et s’ils obtiendraient également une bosse.

Le silence a contrarié certains membres du personnel existants, dont l’un l’a qualifié de « certainement un peu irrespectueux ». L’associé d’Evercore, qui a parlé sous couvert d’anonymat, s’attend à ce que l’entreprise augmente les salaires des associés existants en conséquence, mais pense toujours que la situation « aurait pu être mieux gérée ».

« Evercore est définitivement à la traîne », a déclaré l’associé.

Les plaintes surviennent alors que les entreprises de Wall Street continuent d’augmenter les salaires des jeunes talents au milieu des plaintes d’épuisement professionnel entraînées par un marché des accords à feu rapide et un bassin d’embauche épuisé.

Mais les messages sur les augmentations ont parfois été déroutants, laissant certains banquiers juniors se sentir négligés, ont-ils déclaré à Insider.

Certaines entreprises ont résisté pendant des mois avant d’augmenter les salaires pour correspondre à leurs pairs. Des nouvelles d’augmentations de salaire ont été divulguées sur des comptes mèmes financiers comme Litquidity, ou sur des babillards électroniques comme Wall Street Oasis, avant d’être confirmées en interne. Des organes de presse comme Insider ont parfois couvert les augmentations de salaire dans les entreprises avant que les juniors n’aient entendu parler de leurs employeurs.

Dans d’autres cas, la communication sur les augmentations a été incohérente ou manque de détails sur le moment où elles prendront effet et pour qui. Chez Evercore, par exemple, les augmentations de salaire des analystes ont récemment été déployées de manière tout aussi déconcertante, ont déclaré six analystes et un associé de la société.

Début août, la société a envoyé des offres d’emploi aux analystes de première année qui se joignaient à l’été 2022, qui promettaient un salaire de base de 110 000 $, soit plus que ce que gagnaient les premières années existantes.

Après qu’Insider ait rendu compte des lettres d’offre, la société a augmenté la composition de ses analystes actuels de première année à 120 000 $ – soit 10 000 $ de plus que ce qu’elle avait offert à la classe entrante de 2022, comme Insider l’a déjà signalé.

Evercore est ensuite retourné vers les nouveaux analystes 2022 et a augmenté leur salaire – également à 120 000 $, selon un analyste actuel d’Evercore, qui a refusé d’être identifié.

« Beaucoup d’entre nous étaient un peu nerveux jusqu’à ce que les augmentations des analystes arrivent », a déclaré l’analyste actuel d’Evercore en discutant des allers-retours.

Malgré la confusion, les augmentations de salaire font des banquiers juniors d’Evercore les jeunes talents les mieux payés de Wall Street, et les bosses « ont définitivement apaisé beaucoup de dégoût » parmi les employés actuels, a ajouté l’analyste d’Evercore.

L’analyste a également déclaré que la haute direction d’Evercore a laissé entendre tout au long du printemps et de l’été qu’elle « attendait que nos concurrents augmentent » et a attendu jusqu’à ce que Goldman Sachs porte le salaire de base des banquiers juniors à au moins 110 000 $ début août.

L’analyste a déclaré qu’ils supposaient que l’entreprise correspondrait au taux de Goldman, donc « les augmenter était bien ».

Un représentant d’Evercore n’a pas répondu à une demande de commentaire d’Insider.

Le cycle comp-bump de Wall Street a été étiré et déroutant.

Alors que la bataille pour embaucher et retenir les talents a abouti à des salaires record à Wall Street, cela a également ouvert la porte à des tiraillements alors que les juniors attendent de voir si eux aussi bénéficieraient de la frénésie des dépenses.

Après un cycle de bonus spéciaux et d’augmentations salariales dans des entreprises plus petites comme Jefferies et Houlihan Lokey ce printemps, JPMorgan a lancé fin juin la tendance des augmentations de salaire estivales. en faisant passer la composition de base pour les analystes de première année de 85 000 $ à 100 000 $.

Dans les sociétés homologues Citi, Morgan Stanley et Goldman Sachs – où des banquiers juniors se sont plaints ce printemps de conditions de travail « inhumaines » – les jeunes talents ont attendu des semaines pour voir si leur entreprise correspondrait.

Citi a augmenté son salaire pour les analystes de première année le 2 juillet, et Morgan Stanley a suivi le 28 juillet. Les deux sociétés paient maintenant 100 000 $ à leurs analystes de première année en rémunération de base, ce qui est devenu la nouvelle norme pour de nombreuses sociétés de Wall Street.

Pour les banquiers juniors de Goldman, « cela ressemblait vraiment à un coup de poing dans le ventre » de voir des concurrents augmenter leurs salaires pendant que l’entreprise tenait bon, a déclaré un analyste récemment décédé à Insider en juillet.

Le PDG de la banque, David Solomon, a toutefois fait allusion à une augmentation lors d’un appel aux résultats du deuxième trimestre.

« Le cas échéant, nous nous assurons que nos salaires sont compétitifs », a-t-il déclaré lors de l’appel de juillet. « Nous continuons à prospérer en ayant les meilleures personnes ici et en les payant de manière appropriée, surtout lorsqu’ils se produisent – ​​et nous le faisons. »

Goldman a augmenté la rémunération des banquiers juniors début août, plus d’un mois après que JPMorgan a augmenté les salaires, mais la société a annoncé de nouveaux salaires de base plus élevés que dans les autres grandes banques : au moins 110 000 $ pour les analystes de première année et 150 000 $ pour la première année. associés.

UBS, William Blair, PJ Solomon, HSBC, Lazard et d’autres sociétés ont également stimulé la comp cet été.

Des questions subsistent même lorsque les entreprises ont été plus directes au sujet des augmentations. Raymond James a déclaré en août qu’il augmenterait le salaire des analystes de première année à 105 000 $ au-dessus du marché, mais que les augmentations n’entreront en vigueur qu’en octobre et ne sont « pas destinées à représenter une augmentation de la rémunération totale », selon un courriel envoyé annonçant les augmentations.

Ajoutant à la confusion, certaines entreprises, telles que Morgan Stanley, Bank of America et Guggenheim Securities, augmentent maintenant les salaires des banquiers juniors pour la deuxième fois – mais pas avant janvier, chez Morgan Stanley, ou février, dans le cas de Bank of America. .

Comme Insider l’a signalé précédemment, les banquiers contactent même des professeurs de premier cycle et des conseillers d’orientation dans l’espoir de gagner un avantage en matière d’embauche et de rémunération.

Les banquiers juniors ont déclaré à Insider que les retards, le manque de messages et les mises en garde ont émoussé l’excitation qui accompagne généralement les augmentations de salaire, qui sont censées récompenser le travail acharné.

Et le travail pour les banquiers juniors à Wall Street ne devrait pas ralentir de si tôt. Le marché des transactions continue de croître, avec des transactions dépassant jusqu’à présent cette année 3 800 milliards de dollars dans le monde, contre 1 600 milliards de dollars en 2020, selon Dealogic. Et bien que l’appétit pour les sociétés d’acquisition à vocation spécifique, ou SPAC, se soit refroidi après un pic de la mi-février, il reste encore beaucoup d’introductions en bourse à faire.

Mais pour d’autres, les augmentations de salaire ont suffi à adoucir l’affaire, du moins pour le moment.

« La communication aurait probablement pu être plus organisée, mais difficile de s’en plaindre étant donné le résultat final, c’est que nous sommes les mieux payés », a déclaré un autre analyste d’Evercore.