La Fondation américaine pour les aveugles annonce une étude sur la technologie en milieu de travail, examinant les expériences d’emploi des adultes aveugles ou malvoyants
WASHINGTON, 11 janvier 2022 /PRNewswire/ — La Fondation américaine pour les aveugles (AFB) a annoncé aujourd’hui la publication de la Workplace Technology Study, un nouveau rapport examinant comment la technologie sur le lieu de travail influence les expériences des travailleurs aveugles, malvoyants ou sourds-aveugles.
Le rapport résumait les données d’enquête auprès de 323 participants qui travaillaient dans Février 2021, et des entretiens avec 25 des participants. Ils ont partagé leurs expériences avec la technologie utilisée pour l’embauche et l’intégration, la formation liée au travail requise et la productivité ; les demandes d’aménagements en milieu de travail ; interactions avec le personnel des technologies de l’information (TI); et des expériences de télétravail. Les participants indépendants ont rapporté les méthodes qu’ils utilisaient pour accéder à la technologie pour leur travail.
« Les résultats de l’étude sur la technologie en milieu de travail nous montrent que de nombreux obstacles technologiques existent encore pour les travailleurs ayant une déficience visuelle, malgré les lois et les directives de non-discrimination », a déclaré Stéphanie Enyart, directeur des politiques publiques et de la recherche. « Nous espérons que cette étude fournira une base pour comprendre où de nombreuses pratiques et protocoles actuels sur le lieu de travail n’ont pas atteint les résultats escomptés. L’étude peut servir de base pour identifier et combler les lacunes afin de créer un lieu de travail plus inclusif. »
Certaines des principales conclusions incluent :
- Les participants ont souvent été confrontés à des problèmes d’accessibilité au cours du processus d’embauche et d’intégration pour leur emploi. Par exemple, environ un tiers des participants qui devaient passer un test automatisé ou une sélection au cours du processus d’embauche ont signalé des problèmes d’accessibilité. De plus, 59 % des participants ont déclaré avoir rencontré des problèmes d’accessibilité lorsqu’ils remplissaient des formulaires d’intégration sur papier et 48 % ont signalé des problèmes d’accessibilité avec les formulaires d’intégration électroniques.
- Les participants ont signalé divers problèmes d’accessibilité avec les outils technologiques traditionnels, en particulier avec la vidéoconférence, la messagerie instantanée et les documents préparés par des collègues voyants qui n’étaient pas correctement formatés pour l’accessibilité.
- La plupart des participants ont demandé des aménagements à leur employeur, y compris l’achat de matériel d’assistance, de logiciels, ou les deux. Il y avait une énorme variabilité dans le processus et le résultat des demandes d’accommodements, certains participants recevant des accommodements facilement et rapidement, tandis que d’autres ont signalé de longues attentes pour les accommodements, des demandes refusées, voire une réaffectation ou un licenciement.
- Environ un participant sur cinq (21 %) a déclaré qu’il avait envisagé de ne pas demander l’accommodement dont il avait besoin parce qu’il s’inquiétait des réactions négatives de son employeur, de ses collègues ou de ses clients.
- Le télétravail a été décrit comme une innovation généralement positive pour de nombreux participants, leur permettant de profiter de règles du jeu plus équitables sur le lieu de travail.
Le rapport complet est disponible sur AFB.org/WTS, et comprend des recommandations d’experts AFB sur la façon de créer des stratégies de recrutement et de rétention plus accessibles et inclusives pour les employés aveugles et malvoyants.
La Fondation américaine pour les aveugles remercie les donateurs qui ont aidé à financer le rapport de recherche, notamment eSight, Google, Hadley, JP Morgan Chase, la Fondation LCI, Microsoft, la Fondation James H. et Alice Teubert et Vispero.
À propos de la Fondation américaine pour les aveugles
La Fondation américaine pour les aveugles (AFB) mobilise les dirigeants, fait progresser la compréhension et défend des politiques et des pratiques percutantes en utilisant la recherche et les données. Éditeur de la Journal de la déficience visuelle et de la cécité depuis plus d’un siècle, AFB est également fière de gérer les archives accessibles d’Helen Keller, honorant l’héritage de notre ambassadeur le plus célèbre. La mission de l’AFB est d’élargir les voies vers le leadership, l’éducation, la technologie inclusive et les opportunités de carrière afin de créer un monde sans limites pour les personnes aveugles, sourdes-aveugles ou malvoyantes. Pour en savoir plus, visitez www.afb.org.
SOURCE Fondation américaine pour les aveugles
