La crise de la haute technologie en Israël modifie la chaîne de travail – quelles industries devraient être
Jusqu’à il y a quelques mois, l’industrie de haute technologie israélienne attirait des travailleurs de toute l’économie. Au lieu de travailler comme serveurs, les étudiants occupaient des emplois de programmeurs avec des salaires de dizaines de milliers de shekels par mois. Des centaines de travailleurs de divers domaines se sont convertis. La transition elle-même était la bienvenue pour le développement du monde de la haute technologie et de l’économie en Israël. Pourtant, cela a causé de graves pénuries de main-d’œuvre dans tous les autres secteurs de l’économie pendant une période problématique de toute façon.
La concurrence créée par les entreprises de haute technologie n’a pas permis aux petites entreprises d’y faire face, tant dans le secteur privé que public. Pour améliorer les conditions de leurs employés, les mêmes entreprises augmentent les salaires des employés et, par conséquent, sont tenues d’augmenter le prix du produit qu’elles vendent – et ici, un seul palier est traîné suite au développement de la haute technologie. Bien sûr, nous n’oublierons pas l’économie environnante, les commandes de nourriture, la location d’appartements – la haute technologie a tiré tout le marché vers le haut et a provoqué une hausse des prix qui a touché les sections les plus faibles en fin de journée.
En regardant la situation actuelle de l’économie, il y a une pénurie de travailleurs pour des dizaines de milliers d’emplois dans divers domaines de l’économie – en particulier les domaines de la restauration et de la vente. L’une des choses intéressantes qui se produisent dans l’ombre de la crise de la haute technologie, des énormes licenciements et de l’inflation, c’est que la demande d’emplois dans certains domaines augmente considérablement. La semaine dernière, nous avons observé une augmentation de 400% des demandes d’emploi de serveuses dans la région de Tel-Aviv et une augmentation générale de 35% des demandes d’emploi. Les données montrent également une diminution significative d’environ 80% de la non-présentation des candidats aux entretiens d’embauche – l’un des principaux problèmes auxquels les petites entreprises ont été confrontées ces dernières années.
Ces chiffres surprenants, qui semblent un peu déroutants à la lumière des gros titres effrayants sur la crise des travailleurs, sont le résultat direct de la crise actuelle de la haute technologie. Lorsque les travailleurs sont licenciés d’emplois de haute technologie, ils retournent à leur poste d’avocats, de comptables et d’économistes – toute la chaîne qui a été renversée grâce à la montée en puissance de la détérioration rapide de la haute technologie. Les employés recherchent la stabilité et moins d’aventure, alors ils reviennent à ce qu’ils connaissaient.
Cette situation donne un peu de répit aux propriétaires d’entreprise épuisés qui courent après les employés sans précédent depuis deux ans. Cela soulève un autre point : il y avait une situation ici que nous n’avions pas vue auparavant. Les employés ont reçu des privilèges, des employeurs «contrôlés» et négociés sur toutes les conditions. C’est une autre correction qui est venue avec la crise de la haute technologie : aujourd’hui, ce n’est plus exactement comme ça. Les gens retournent au travail; les conditions salariales reviennent à des proportions raisonnables et appropriées.
J’entends parfois des amis qui dirigent des entreprises, même des entreprises prospères, dire qu’ils travaillent très dur, prennent des risques et qu’à la fin du mois, toute cette grande entreprise, construite depuis des années et exigeant de ses propriétaires un énorme sacrifice, ne rapporte guère.
L’État devrait s’efforcer d’avoir autant d’entrepreneurs indépendants que possible, les soutenir et ne pas créer plus d’obstacles. Sinon, on ne sait pas qui voudra diriger une entreprise – et ces entreprises sont les catalyseurs de l’économie du pays. Nous sommes à un point dramatique : après une crise et des bouleversements en cours dus à la pandémie de coronavirus, alors que les entreprises commencent à « respirer un peu d’air », une autre période difficile s’annonce pour l’économie. En attendant, il semble que la seule façon de gérer la situation soit que les employés prennent du recul par rapport à la demande salariale gonflée et aux changements d’emploi fréquents et comprennent que la stabilité est nécessaire. Cela les aidera également à pouvoir gagner plus et à se développer au maximum.
Bien que la crise de la haute technologie ait causé de nombreuses pertes d’emploi, elle a déjà entraîné une augmentation du taux d’emploi. Le pourcentage de chômeurs dans le pays est tombé à 3 %, et les emplois laissés pour compte en raison de la montée en puissance de la haute technologie, y compris ceux dans les domaines de la restauration et de la vente, se remplissent étonnamment vite et remettent peut-être même les choses à leur place naturelle.
Ethan Biran est le PDG de Mynextworker, une plateforme en ligne qui aide les petites entreprises à attirer les bons candidats et à faire de meilleures embauches.