La cour d’appel confirme l’ordonnance de gel de la règle du vaccin Biden pour les employeurs

Vendredi, une cour d’appel fédérale a confirmé son ordonnance précédente bloquant temporairement le mandat de vaccin et de test du président Joe Biden pour les grandes entreprises, rejetant une demande du ministère de la Justice de lever le gel.

Un panel de trois juges du Fifth Circuit, basé en Louisiane, a déclaré dans une décision de 24 pages que l’ordonnance de l’administration Biden expose les entreprises à « de graves risques financiers si elles refusent ou ne se conforment pas, et menace de décimer leurs effectifs ».

« Sur l’hypothèse douteuse que le mandat passe le contrôle constitutionnel, ce que nous n’avons pas besoin de décider aujourd’hui, il est néanmoins fatalement vicié selon ses propres termes », a écrit le tribunal, signalant la bataille juridique difficile à laquelle l’administration est confrontée.

Les juges ont déclaré que la suspension antérieure du tribunal avait été réaffirmée dans l’attente d’un examen judiciaire complet.

La règle sur les vaccins a été annoncée par l’Occupational Safety and Health Administration, ou OSHA, plus tôt ce mois-ci et devrait entrer en vigueur le 4 janvier. vaccinés pour porter des masques et présenter des résultats négatifs au test Covid-19 au moins une fois par semaine. Les employeurs peuvent s’exposer à des amendes s’ils ne s’y conforment pas.

Un groupe d’entreprises et de particuliers, dont des églises, des restaurants et des épiceries, a déposé une plainte peu de temps après l’annonce de la règle, demandant une injonction permanente. Ils ont été rejoints par la Louisiane, le Mississippi, la Caroline du Sud, le Texas et l’Utah. Les groupes ont fait valoir que l’OSHA a usurpé son autorité en délivrant le mandat général et que Covid-19 n’est pas un danger sur le lieu de travail. En outre, ils ont fait valoir que la règle rendra plus difficile le maintien d’un nombre suffisant de travailleurs dans un marché du travail tendu.

Dans la décision de vendredi, les juges se sont rangés du côté de ces arguments.

« [H]les agences de santé ne font pas de politique du logement et les administrations de sécurité au travail ne font pas de politique de santé », a écrit le tribunal. « En cherchant à le faire ici, l’OSHA va à l’encontre de la loi dont il tire son pouvoir et, probablement, viole la Constitution structure qui protège notre liberté collective.

Le ministère de la Justice n’a pas immédiatement renvoyé une demande de commentaire.

Plus tôt cette semaine, le ministère de la Justice a demandé au tribunal de mettre fin à sa suspension initiale, arguant que la règle sur les vaccins reflète « un jugement d’expert selon lequel ces mesures sont nécessaires pour atténuer la transmission du COVID sur les lieux de travail américains ».

Le ministère de la Justice a également fait valoir qu’une ordonnance d’urgence n’était pas nécessaire pour bloquer la règle, car l’exigence de masque pour les employés non vaccinés ne prend effet qu’au début du mois de décembre et l’exigence de vaccination commence un mois plus tard.

Un gel temporaire, a déclaré le département, « coûterait probablement des dizaines, voire des centaines de vies par jour ».