La commission de course de Boris Johnson «abandonne l’utilisation du label BAME» | Politique


Des groupes de campagne ont exprimé leur inquiétude qu’une commission sur la disparité raciale mise en place par Boris Johnson n’apporte pas grand-chose à la suite d’un rapport selon lequel l’une de ses principales recommandations serait que les organisations publiques n’utilisent plus le terme «BAME».

Downing Street a refusé de commenter l’affirmation selon laquelle l’une des principales propositions de la Commission sur les disparités raciales et ethniques, qui doit produire son rapport différé sous peu, est basée sur le terme, qui signifie noir, asiatique et minorité ethnique.

Cependant, le porte-parole de Johnson a indiqué que le No 10 soutiendrait toute initiative visant à mettre fin à l’utilisation officielle du terme. Il a déclaré: «Le gouvernement n’utilise pas systématiquement les termes« BAME »ou« BME », car ils ne sont pas bien compris dans les recherches sur les utilisateurs et parce qu’ils incluent certains groupes et pas d’autres.»

Le rapport sera soumis à Johnson cette semaine, a déclaré le porte-parole, avec une réponse du gouvernement «en temps voulu».

Selon le Daily Telegraph, qui a cité une source anonyme, le rapport dira que le terme est «inutile et redondant», et trop large pour décrire les expériences variées de personnes d’origines différentes.

Halima Begum, la directrice générale de l’organisation caritative Runnymede Trust, a déclaré qu’elle était profondément préoccupée par le fait que la commission, qui devait initialement rendre compte de ses conclusions en décembre, finirait par faire peu pour lutter contre les inégalités structurelles.

Halima Begum, directrice générale du Runnymede Trust.
Halima Begum, directrice générale du Runnymede Trust. Photographie: Document à distribuer

«Si les conseils sur l’utilisation du terme BAME sont l’étendue des conclusions de la commission, ou la plus pressante de ses recommandations, alors les communautés ethniques minoritaires britanniques sont insultées par ce rapport et ses auteurs», a déclaré Begum.

«Indépendamment du fait que de nombreux départements du gouvernement britannique, dont Defra [the Department for Environment, Food and Rural Affairs] et le Foreign Office déconseille depuis des années l’utilisation du terme BAME, nous vivons dans un pays où les femmes noires risquent quatre fois plus de mourir en couches que leurs amis blancs, et les jeunes hommes noirs sont 19 fois plus susceptibles d’être arrêtés. et fouillé par la police métropolitaine que leurs jeunes voisins blancs.

«Ce sont les types de questions que la commission devrait examiner au niveau institutionnel et structurel si elle veut avoir la moindre crédibilité.»

Maurice Mcleod, directeur général de Race on the Agenda (Rota), a déclaré qu’il se féliciterait du changement de langage suggéré, mais qu’il espérait que le rapport serait plus qu’un «simple guide de style».

«De nombreux militants travaillant pour mettre fin au racisme en Grande-Bretagne ont longtemps soutenu que l’utilisation de BAME est problématique et Rota est donc ravie d’apprendre que le terme ne sera plus utilisé par les organismes publics à l’avenir», a déclaré Mcleod. «Le terme est né comme une manière de décrire tous ceux qui ne sont pas blancs mais ce genre de généralisation conduit à un manque de spécificité.

«En effectuant un zoom arrière et en examinant toutes les communautés ethniques minoritaires ensemble, les expériences de groupes particuliers, tels que les Africains-Caraïbes ou les communautés tsiganes, Roms et Voyageurs, se perdent.

La commission a été créée il y a neuf mois, à la suite de manifestations après la mort de George Floyd aux États-Unis.

Dans un rapport indépendant de lundi, le thinktank British Future a publié un sondage montrant que 47% des Britanniques appartenant à une minorité ethnique étaient confiants quant à la signification de BAME en tant que terme, et 29% affirmant qu’ils ne le connaissaient pas du tout.

Selon d’autres sources, une autre idée envisagée par la commission est d’ordonner aux grandes entreprises de divulguer tout écart de rémunération entre les employés blancs et leurs collègues issus de minorités ethniques.

Les ministres se sont précédemment engagés à rendre obligatoire la déclaration annuelle de la rémunération relative à l’appartenance ethnique pour les entreprises qui emploient plus de 250 personnes, conformément aux exigences de rémunération entre les sexes. Mais plus de deux ans après avoir publié une consultation sur ses plans, d’autres développements ne se sont pas concrétisés, et plus de 130 000 personnes ont signé une pétition l’année dernière appelant le gouvernement à rendre obligatoire la déclaration des salaires sur l’appartenance ethnique.

Les militants ont exprimé des inquiétudes plus larges concernant les recommandations probables de la commission, prédisant qu’elles refléteraient probablement les vues de Munira Mirza, chef de l’unité politique de Johnson. Elle a déjà critiqué le concept de racisme structurel et s’est vu confier la tâche de mettre en place le panel.

Tony Sewell, son choix de présider la commission, a également remis en question les effets du racisme institutionnel. Après sa nomination, en juillet de l’année dernière, Sewell a présenté ses excuses pour les commentaires «erronés et offensants» qu’il avait tenus dans une chronique de journal après que l’ancien footballeur Justin Fashanu eut révélé qu’il était gay en 1990.

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