La chancelière Meisha Ross Porter des nouvelles écoles de New York, «  marginalisée  », les femmes blanches plus âgées: costume

La chancelière Meisha Ross Porter s’est donnée pour mission de réorganiser racialement les listes d’emploi alors qu’elle gravissait les échelons du ministère de l’Éducation – souvent aux dépens des éducateurs blancs et juifs, accusent les critiques.

Porter s’est vanté une fois de ses quotas.

«Lorsque je sélectionne des directeurs, des enseignants ou des dirigeants – après avoir fait la liste, nous la regardons et nous comptons: combien de femmes, combien de personnes de couleur et Pourquoi. Qui nous avons choisi et pourquoi », a déclaré Porter.

«Je regarde le maquillage, et je compte littéralement – et c’est bien pour nous de le faire», a déclaré Porter lors d’un panel de 2018 à l’Université Fordham.

L’éducateur, engagé par le maire de Blasio pour remplacer Richard Carranza après que le chancelier a brusquement annoncé sa démission vendredi, est accusé dans au moins deux poursuites récentes de discrimination à l’encontre d’éducateurs plus âgés, blancs et juifs.

Elle n’est nommée plaignante dans aucune des deux actions, mais est accusée d’avoir créé un environnement hostile.

Porter, la première femme noire à diriger le plus grand système scolaire du pays, est passée d’enseignante à surintendante dans le district 11 du Bronx. Carranza a ensuite promu Porter comme l’un des neuf nouveaux «surintendants exécutifs» en août 2018, des mois après son arrivée à New York. Elle a gagné 209 479 $ l’année dernière.

«Disrupt and Dismantle» était le cri de ralliement de Porter.

«Je dis presque tous les jours que l’un de mes emplois est de perturber et de démanteler le racisme systémique», a-t-elle déclaré au forum Fordham. «Et chaque fois que je le dis, j’ai peur. J’ai peur que cela soit pris dans le mauvais sens, que les gens vont mal citer, mépriser, mal diriger ce que cela signifie. Mais je continue à le dire.

Mais certains ont appelé cela une excuse pour expulser ou «marginaliser» certains employés – «en particulier les femmes caucasiennes plus âgées occupant des postes de direction», accuse Karen Ames, un surintendant vétéran du Bronx qui a été rétrogradé et contraint de partir, dans un procès intenté ce mois-ci.

Ames affirme dans le procès que sa carrière de 30 ans, qui comprenait des succès tels que l’augmentation des scores en mathématiques dans les écoles en difficulté, a été déraillée par le programme «d’équité» de Carranza.

Porter a une fois «humilié» Ames lors d’une discussion sur le rezonage des écoles dans la région de Throgs Neck pour parvenir à l’équité raciale. Porter a dit à Ames qu’elle ne pouvait pas participer parce qu’elle était blanche, dit le costume.

Le procès indique également que Porter, avec une nouvelle surintendante, Erika Tobia, «a pris des mesures négatives pour l’emploi contre les membres juifs de l’équipe du district 8», y compris Nicky Rosen, qui travaille maintenant en tant que directeur de l’amélioration continue dans le district 7.

«Nicky Rosen a été transférée contre son gré au District 7», allègue la poursuite.

Un administrateur juif rétrogradé a déclaré que son traitement par Porter était «non professionnel et déplacé». Il a déclaré qu’elle n’avait pas communiqué avec lui et que sa plainte au Bureau de l’égalité des chances du DOE avait été ignorée.

Porter était connu pour demander aux surintendants à la fin des réunions de croiser les bras dans un salut «Wakanda Forever» du film «Black Panther».

Rafaela Espinal, qui dirigeait le Community School District 12 dans le Bronx, a déclaré qu’elle avait été licenciée sans explication après avoir refusé à plusieurs reprises de faire le salut «Wakanda Forever», selon un procès. Alors qu’Espinal et beaucoup d’autres le considéraient comme un geste du «pouvoir noir», les responsables du DOE insistent sur le fait que le salut signifie «Bronx Strong».

Espinal, une Dominicaine-Américaine qui s’identifie comme Afro-Latina, a déclaré que Porter l’avait réprimandée pour ne pas être «assez noire».

Les deux dernières poursuites font suite à deux autres poursuites dans lesquelles quatre femmes cadres ont accusé l’administration Carranza de les avoir rétrogradées ou de les avoir expulsées en grande partie parce qu’elles étaient blanches.

Comme Carranza, l’accent mis par Porter sur la race a été critiqué comme étant un facteur de division et tangentiel à la mission centrale d’améliorer l’éducation offerte par les écoles de New York.

«Je vous mets au défi de penser à quoi [diversity] signifie quand vous quittez le travail », a-t-elle déclaré au forum Fordham. «Avec qui vos enfants s’engagent. Qui vient dîner chez vous. Avec qui vous dînez. À qui tu parles. Parce que cela change le récit et l’expérience. Lorsque nous changeons ce qui se passe dans la dynamique de notre propre famille et de nos propres maisons, alors nous changeons le monde. »

Wai Wah Chin, président fondateur de la Chinese American Citizens Alliance of Greater New York, qui prône des politiques fondées sur le mérite, réserve son jugement sur Porter.

«Est-elle vraiment pour tous les élèves, ou va-t-elle peindre par couleur?» Demanda Chin. «Nous espérons que le racisme anti-asiatique toxique que Carranza a apporté a disparu et que son remplacement est meilleur.»

Chin a ajouté: «Son travail principal est d’éduquer tous les enfants. Tout le reste est secondaire. »

Alors que Porter était membre du groupe consultatif sur la diversité scolaire de de Blasio, qui s’opposait aux programmes et aux écoles doués et talentueux qui «filtrent» les meilleurs élèves, elle a tiré les ficelles en 2017 pour amener un enfant qu’elle a emmené d’un ami dans une meilleure école.

Au lieu d’inscrire l’enfant dans son école primaire zonée, qui était à 90% hispanique et noire et 8% blanche, Porter a demandé une place dans une autre école à 67% hispanique et noire et 15% blanche – et a offert des cours avancés pour les enfants surdoués.

«Elle a été introduite par des cadres supérieurs», a déclaré un initié du DOE. «Ils savaient qui elle était.

Un gala de 45 000 $ organisé pour célébrer l’anniversaire de Porter et sa promotion au poste de surintendant exécutif fait toujours l’objet d’une enquête ouverte de la part du commissaire spécial aux enquêtes pour les écoles de la ville.

Les employés ont déboursé plus de 111 $ par personne pour assister à la somptueuse affaire de la Villa Barone Manor, une salle de restauration du Bronx, avec un buffet, un DJ et un bar ouvert. Vêtu d’un diadème et d’une robe blanche scintillante, Porter a fait une grande entrée dans un ascenseur en verre qui montait sur la salle de bal – une fioriture qui coûtait 500 $ de plus.

Selon les règles du DOE, les célébrations de la promotion d’un collègue «doivent avoir lieu à l’école» et «doivent avoir un coût financier modeste».

SCI a été accusé d’avoir siégé sur l’affaire pour protéger de Blasio et Carranza.

« Il n’est pas surprenant que le NY Post se démène pour trouver une raison de démolir la première femme noire à être nommée chancelière », a déclaré la porte-parole du DOE, Danielle Filson. « Mme. Porter est respectée par ses collègues de toute la ville et qualifiée pour le poste – c’est une course ridicule et elle n’est pas une défenderesse dans les poursuites.