Jab ou travail ? Les règles françaises sur les vaccins donnent à certains agents de santé un choix difficile

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Guylain Richard attend de savoir si elle est allergique au vaccin Covid-19. Contrairement à la plupart des autres qui passent ces tests, elle espère désespérément qu’elle le sera.

L’aide-soignante du Havre, dans le nord de la France, fait partie des 2,7 millions d’agents sanitaires et sociaux français qui ont été condamnés à recevoir un jab ou à être suspendus de leur emploi sans salaire. Depuis une date limite dépassée le 15 septembre, quelque 3 000 ont été suspendus – et Richard, 56 ans, pourrait les rejoindre à moins qu’elle ne puisse montrer une raison valable d’éviter un vaccin qu’elle considère avec une profonde méfiance.

« Cela me rend malade, vraiment malade, juste en pensant à devoir prendre le vaccin », a déclaré Richard, ajoutant que beaucoup de ses amis et collègues ont été automatiquement suspendus. « Ils sont déprimés. Ils me téléphonent tous les jours en pleurant », a-t-elle déclaré. « C’est une catastrophe humaine.

Lorsque médecins, soignants, pompiers et ambulanciers ont appris qu’ils seraient démis de leurs fonctions s’ils refusaient de se faire vacciner d’ici la mi-septembre, les syndicats et certains cadres supérieurs de la santé ont craint que les règles n’entraînent un exode du personnel à un moment critique. temps pour le service de santé du pays. Une petite mais bruyante minorité de citoyens français se méfie d’un vaccin développé si rapidement et distribué par un gouvernement dont ils se méfient.

Mais les dernières données du gouvernement suggèrent que la politique a fonctionné, même si elle a semé un certain mécontentement.

Au 14 septembre, 89 pour cent des employés des hôpitaux publics et des maisons de soins, et 95 pour cent des professionnels de la santé privés avaient reçu le jab. Cela se compare à 50% des travailleurs des maisons de soins et à 80% des professionnels de santé privés lorsque le président Emmanuel Macron a annoncé l’exigence le 14 juillet, selon les données publiées par Santé publique France.

Pendant ce temps, la proportion de personnes vaccinées en France a dépassé les États-Unis, Israël et le Royaume-Uni, avec 74% de la population ayant reçu au moins une dose, selon les données du Financial Times.

« Toutes les personnes qui travaillent au contact des personnes fragiles, âgées ou malades sont désormais vaccinées, donc le risque de contamination dans les hôpitaux et maisons de retraite a été réduit », a déclaré le 16 septembre le ministre de la Santé Olivier Véran à la radio RTL.

Mais certains syndicats et membres du personnel restent indignés par ce qu’ils considèrent comme une portée excessive autoritaire du gouvernement français.

« Pensez-vous qu’avec le système de soins dans son état actuel, nous avons les moyens de faire face à des milliers de soignants en moins dans nos établissements ? Sandrine Gérard, secrétaire générale du syndicat CGT des travailleurs des maisons de repos du Havre, a déclaré au FT. « En ce moment, on suspend le personnel soignant qui s’est donné corps et âme [to the pandemic response] pendant 18 mois. Nous leur disons que parce qu’ils ne sont pas vaccinés, ils ne seront plus payés.

Le gouvernement a néanmoins adopté une ligne dure contre beaucoup de ceux qui refusent, estimant que sans pénalité, les travailleurs non vaccinés resteront dans le système.

L’Italie, qui a été le premier pays d’Europe à rendre la vaccination contre le Covid-19 obligatoire pour les professionnels de santé, en est un exemple, choisissant jusqu’à présent de ne pas pénaliser la plupart de ceux qui bafouent la règle.

Selon Anna Odone, professeur de santé publique à l’Université de Pavie, seuls 644 agents de santé ont été suspendus pour non-vaccination, et les estimations suggèrent que 80% des non vaccinés travaillent toujours. Dans la région du Piémont, environ 10% des travailleurs de la santé – soit 18 000 personnes – n’ont pas été vaccinés et travaillent toujours, a-t-elle déclaré. « Si la loi était plus stricte, nous aurions obtenu de meilleurs résultats en termes de vaccination. Le principe est correct mais la mise en œuvre est faible », a-t-elle déclaré.

En France, de nouveaux licenciements sont attendus. Mais Synerpa, un syndicat représentant le personnel des maisons de soins privés, a déclaré qu’il s’attendait à ce que seulement 1 à 2% des 300 000 à 350 000 employés qu’il représente soient suspendus au total.

Les écarts régionaux dans les taux de vaccination ont également conduit certains à se demander dans quelle mesure le gouvernement peut appliquer la loi dans certaines régions. Dans certains territoires français d’outre-mer, dont les îles caribéennes de la Guadeloupe et de la Martinique, le taux de vaccination dans certains hôpitaux et maisons de retraite a été estimé à environ 30 %.

Le directeur général du principal CHU de Guadeloupe, où 74% du personnel non médical a refusé de se faire vacciner, a déclaré à l’AFP qu’il « ne peut pas appliquer la loi » car cela impacterait gravement les services de l’hôpital.

« Je prends sur moi de diriger cet hôpital en dépit de la loi », a-t-il déclaré.

En France métropolitaine, les taux de vaccination déclarés apparaissent également nettement inférieurs chez les ambulanciers et les pompiers, selon les calculs des représentants de ces secteurs. La plupart sont des bénévoles.

Le gouvernement « devra peut-être mettre de l’eau dans son vin » et être « moins rigide » quant à l’application de la législation dans certaines régions et certains secteurs, estime Philippe Durand, avocat en droit du travail au cabinet d’avocats August Debouzy à Paris.

Au Havre, Richard a déclaré que beaucoup de ses collègues avaient accepté le vaccin mais le cœur lourd.

Un collègue soignant « ne peut même pas me regarder dans les yeux » parce qu’il a tellement honte, a-t-elle déclaré. « Cela allait à l’encontre de toutes ses valeurs mais il a cédé parce qu’il ne peut pas se permettre de perdre son salaire. »