Il faut augmenter le taux global de recrutement : Président de Recruiter.com


Evan Sohn, président-directeur général de Recruiter.com, rejoint Yahoo Finance pour discuter du rapport sur l’emploi de juillet et des perspectives de la main-d’œuvre.

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ALEXIS CHRISTOFOROUS : Bon, allons-y un peu plus maintenant sur ce rapport sur l’emploi – le rapport sur le chômage de juillet, nous le savons, n’a pas déçu – l’impression montrant un énorme ajout de 943 000 emplois le mois dernier alors que le taux de chômage est tombé à 5,4 %. Soit dit en passant, c’est le plus bas depuis mars 2020. Ce rapport a également montré des révisions à la hausse des gains de masse salariale des deux derniers mois.

Mais bien sûr, avec la variante Delta qui sévit maintenant à travers les États-Unis et nous avons d’autres contraintes sur le marché du travail toujours en jeu, de nombreux observateurs du marché disent que l’économie n’est pas encore tirée d’affaire. Evan Sohn nous rejoint maintenant. Il est président-directeur général de Recruiter.com. Content de te revoir, Evan. Tout d’abord, qu’avez-vous pensé de ce rapport ? Beaucoup de gens appellent cela un rapport Boucle d’or pour les investisseurs. Quelle est votre opinion ?

EVAN SOHN : Donc, vous savez, nous le faisons – sur Recruiter.com, nous avons un index des recruteurs où nous sondons les recruteurs de notre plate-forme. Et c’était le numéro le plus chaud que nous ayons jamais eu, non? Ainsi, pour le mois, il était de 4,0, 3,9 sentiment global sur 5. Le sentiment du recruteur était donc élevé. Nous n’avons donc pas été surpris d’avoir ces chiffres records – ou certainement mieux que prévu 943 000 emplois ajoutés.

Mais nous avons également signalé ce mois-ci que le sentiment des candidats était en fait à son plus bas. Vous avez donc commencé à voir de nombreux emplois s’ouvrir, mais le sentiment des candidats est faible. C’est vraiment pourquoi si vous regardez le rapport qui est sorti ce matin, la participation au marché du travail est toujours aux niveaux d’avant la pandémie de 61,7%. Le talent est donc difficile à trouver pour de très nombreux employeurs.

KRISTIN MYERS : Vous savez, Evan, nous avons en fait entendu le président Biden discuter du rapport sur l’emploi. Écoutons simplement ce qu’il avait à dire un peu plus tôt cet après-midi.

JOE BIDEN: Même ainsi, mon message d’aujourd’hui n’est pas un message de célébration. C’est une pour nous rappeler qu’il nous reste beaucoup de travail acharné à faire, à la fois pour battre la variante Delta et pour poursuivre notre avancée vers la reprise économique. Nous savons tous par quoi cela commence – et je le répète encore et encore, il s’agit d’une pandémie de non vaccinés.

KRISTIN MYERS : Je veux donc poser une question à ce sujet, Evan – le président disant que nous ne devrions vraiment pas encore faire un tour de victoire, d’autant plus que nous voyons la variante Delta augmenter. Et la variante Delta n’est pas vraiment apparue dans ce rapport sur les emplois, mais cela pourrait le faire le mois prochain et le mois suivant. Alors, qu’attendez-vous sur la route? Est-ce un peu trop tôt pour célébrer ?

EVAN SOHN : Eh bien, je vais vous dire, honnêtement, je voulais plus d’un million d’emplois. Les emplois sont là. Vous allez sur certains des sites d’emploi publics aujourd’hui et ils ont un nombre record d’emplois ouverts. Donc, les emplois sont là, la base d’employés est là, mais ils ne prennent pas les emplois. Et c’est là que réside le défi.

Notre indice de recrutement a appelé une augmentation du service de restauration et des débits de boissons. Et cela a augmenté de plus de 250 000. Maintenant, cela va-t-il être affecté par la variante Delta des lieux devant fermer? C’est possible. Mais la réalité est qu’il y a une pénurie de talents dans ce pays. Et les entreprises essaient d’embaucher. Et d’ailleurs, nous continuons à parler de cette grande démission qui va venir.

D’après notre indice des recruteurs, 60 % des autres recruteurs ont déclaré que la majeure partie de leurs emplois étaient de nouveaux emplois. 40 % ont signalé qu’ils sont en remblayage. Il s’agit donc toujours d’extensions. Il s’agit toujours d’entreprises en expansion et en croissance. Et alors, d’où vont-ils trouver la source ? Et parlons-nous maintenant de requalifier les gens, ou de perfectionner leurs compétences, ou de travailler de n’importe où, ou d’embaucher de n’importe où – cela va devoir arriver pour pourvoir ces emplois incroyablement nécessaires dans tout le pays.

ALEXIS CHRISTOFOROUS : Evan, vous avez mentionné le taux de participation de la main-d’œuvre un peu plus tôt. Il a coché dans ce rapport à 61,7%. N’est-ce pas au moins aller dans la bonne direction ? N’est-ce pas un signe optimiste à emporter ici?

EVAN SOHN : Ouais, donc, écoute, nous sommes incroyablement optimistes. Nos recruteurs sont optimistes – le plus grand optimisme qu’ils aient eu depuis le début de la pandémie. Mais il y a tellement plus à faire. Il y a tellement plus à faire. Comme je l’ai dit, je sais que les chiffres étaient excellents, meilleurs que prévu, 943 000. J’aimerais en voir un million.

Alors pourquoi cela n’arrive-t-il pas ? Pourquoi ne pouvons-nous pas dépasser le million de nouveaux emplois créés ? Et gardez à l’esprit, ce sont des emplois ajoutés. Si vous y réfléchissez, il y a eu beaucoup, beaucoup plus de personnes qui ont été embauchées au mois de juillet, mais ce sont 943 emplois qui se sont ajoutés à l’économie globale. Il y a donc beaucoup, beaucoup de mouvement, et nous devons augmenter le taux global d’embauche.

Et j’en ai déjà parlé – le candidat moyen met 42 jours pour remplir un poste. Cela doit changer. Nous devrons déplacer ce nombre et l’accélérer si nous voulons vraiment commencer à avoir un impact beaucoup plus important sur ce taux de participation à la main-d’œuvre. Et bien sûr, les gens veulent revenir au travail.

KRISTIN MYERS : Nous entendons donc, et nous en discuterons un peu plus tard dans cette heure, sur la façon dont quelque 7 millions de personnes le mois prochain vont voir une partie de leurs allocations de chômage disparaître essentiellement. Et nous avons entendu tant de gens en parler. Alors qu’ils luttent pour embaucher des travailleurs, ils accusent certaines de ces prestations de chômage d’être la raison, comme vous le soulignez même, du fait que les emplois existent, mais que les travailleurs ne les prennent tout simplement pas en ce moment. Pensez-vous que lorsque certaines de ces allocations de chômage commenceront vraiment à disparaître, nous allons commencer à voir certains de ces travailleurs retourner au bureau ou retourner au travail, essentiellement?

EVAN SOHN : J’espère vraiment. Écoute, je pense que la seule chose que nous savons tous, c’est que ça ne sera pas pareil, n’est-ce pas ? Donc, toutes les idées préconçues qui se sont produites avant la pandémie vont être différentes maintenant. Et donc nous allons avoir du travail de n’importe où, du travail à domicile, des environnements hybrides, des travailleurs à temps partiel, des travailleurs de concert. Toutes ces choses vont vraiment avoir un impact.

Mais la réalité est que les entreprises s’adaptent rapidement à la façon dont elles remplissent ces rôles indispensables – qu’il s’agisse de perfectionner les compétences des employés existants, et cetera, ou de la grande migration, la grande démission qui va se produire lorsque les gens commenceront à quitter leurs entreprises . Mais vraiment, espérons-le, dès que ces murs seront supprimés, et nous pourrons considérer certaines de ces allocations de chômage supplémentaires comme un mur – comme un vent contraire – une fois qu’ils seront supprimés, nous espérons commencer à recevoir de plus en plus de personnes dans l’économie globale et nous pouvons obtenir ce taux de participation à la main-d’œuvre à un nombre encore plus élevé.

ALEXIS CHRISTOFOROUS : Evan, bien sûr, une grande partie de cela est le salaire. Nous n’arrêtons pas d’entendre dire que de nombreuses industries différentes doivent augmenter leurs salaires pour attirer les travailleurs. Qu’avez-vous pensé des chiffres de ce rapport : les salaires ont augmenté de 4 % d’une année sur l’autre, en hausse de 4/10 de pour cent d’un mois à l’autre.

EVAN SOHN : Oui, nous avions donc signalé dans l’index des recruteurs au cours des deux derniers mois que nous avions vu les salaires augmenter. Vous savez, l’autre chose que nous avons constatée, c’est que l’exigence d’un diplôme universitaire dans certains des rôles les plus rémunérés a en fait un peu diminué. Alors les entreprises essaient de comprendre, gee, comment puis-je obtenir ces – comment puis-je obtenir ces employés ?

Dois-je réduire leur besoin d’un diplôme universitaire? Est-ce que j’augmente le salaire global ? Dois-je ajouter plus de travail à distance ? En fait, nous avons vu le nombre d’emplois à distance augmenter d’environ 8 %. Nous voyons donc en quelque sorte cet équilibre. Écoutez, finalement, une entreprise va dire, je ne peux tout simplement pas payer plus que ce certain taux que j’ai réellement dans mes propres dépenses d’exploitation. Et nous cherchons d’autres moyens de vraiment créer des incitations.

Nous avons souvent vu des entreprises accorder des primes à la signature, des remboursements de frais de scolarité et d’autres incitations pour vraiment recruter des employés et amener les candidats à vraiment accepter ces emplois. Et nous allons voir des entreprises devenir très innovantes dans cette activité également.

ALEXIS CHRISTOFOROUS : Très bien, nous allons en rester là. Evan Sohn, président-directeur général de Recruiter.com, remercie comme toujours d’être passé le jour de l’emploi.

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