Honeywell est convaincu que la Chine peut fournir plus de talents de haute technologie
Le conglomérat industriel Honeywell a ouvert son siège sur les marchés émergents et son centre d’innovation à Wuhan en mai dernier malgré la pandémie, démontrant ainsi sa confiance dans le fort potentiel du marché chinois et la capacité du pays à fournir davantage de talents high-tech.
Une croissance économique robuste et un environnement commercial amélioré ont fait de la Chine un lieu d’investissement populaire pour les entreprises multinationales comme Honeywell.
Honeywell, une société de technologie américaine implantée en Chine depuis 1972, est devenue une société locale avec sa stratégie «East for East».
Shane Tedjarati, président des Régions mondiales à forte croissance, a été témoin de ses propres yeux du développement de la Chine au cours des quatre dernières décennies.
Michael Wang, de CGTN, discute avec lui des opportunités que Honeywell va saisir alors que la Chine utilise l’innovation et la technologie pour stimuler l’urbanisation et lutter contre le changement climatique.
Voici des extraits de l’entrevue, qui ont été modifiés pour plus de clarté et de brièveté.
CGTN: Comment est le pipeline de talents pour Honeywell Chine en termes de qualité et de l’offre d’ingénieurs?
Tedjarati: Le talent a considérablement changé au cours des 10 dernières années. Nous avions l’habitude de recruter pour du potentiel et de former beaucoup de gens il y a peut-être 15 ans. Et puis passez à travers la formation et tout ce qui continue à grandir dans l’entreprise. Aujourd’hui, la Chine produit beaucoup plus de talents à tous les niveaux, ce qui était très rare il y a 15, voire 10 ans. Aujourd’hui, vous avez vraiment un bon ensemble de talents bien formés en ingénierie, marketing, chaîne d’approvisionnement, offre de produits et leadership global dans la gestion de programme. Telles sont les raisons pour lesquelles nous continuons de croire que la Chine pourra continuer à alimenter la croissance.
Nous sommes un moteur de près de 10 000 personnes et nous continuons à grandir et à élever des talents. Nous cherchons à la fois en interne et en externe. Ce que vous devez être une entreprise qui pousse la haute technologie à résoudre de vrais problèmes et donne aux gens non seulement les outils, mais aussi l’autorité, la latitude, la marge de manœuvre pour avoir un impact. Si vous faites cela, vous pouvez attirer de bons talents. Si vous ne le faites pas, il y a tellement de concurrence pour ces talents à travers la Chine.
CGTN: Quelles sont les méga-tendances que vous voyez en Chine en matière d’industrie?
Tedjarati: Il existe plusieurs méga-tendances particulièrement importantes. L’une est cette émergence continue et cette tendance à l’urbanisation. L’urbanisation et l’élévation du niveau de vie en Chine est la grande méga-tendance.
L’élimination de la pauvreté à laquelle la nation est totalement engagée, nous l’avons vu très bien se dérouler au cours des 30 dernières années. Et je pense que cela a beaucoup de chemin à parcourir. L’élévation du niveau de vie nécessite de résoudre les problèmes de terres arables basses et de population à forte densité et tout cela avec une technologie de pointe. Et ces technologies dans les domaines de la sûreté, de la sécurité, de l’efficacité énergétique, du commerce électronique, de la chaîne d’approvisionnement, de l’entreposage, des bâtiments écologiques, des bâtiments sains, des hôpitaux sains, des écoles. Et puis les technologies habilitantes sous-jacentes sont l’intelligence artificielle et l’intersection du logiciel et du matériel
CGTN: Et la durabilité? La Chine a d’énormes ambitions en termes de passage au vert. Et Honeywell a déclaré qu’il pouvait changer l’équation des coûts en matière d’énergie renouvelable. Lorsque vous parlez aux décideurs chinois, sont-ils réceptifs? Souhaitent-ils s’adapter au plus vite à ce type de changement?
Tedjarati: Absolument, beaucoup plus qu’ils ne l’étaient il y a à peine quelques années. Parce que je pense que le leadership actuel de la Chine met l’accent sur une meilleure qualité de vie, l’élévation du niveau de vie et l’adoption de technologies, telles que l’IA et la technologie numérique, pour apporter plus d’efficacité et un engagement définitif à réduire le CO2 et à réduire le carbone et devenir une économie plus neutre en carbone. Ils s’intéressent donc vraiment à ce que nous devons apporter.