Focus droit du travail: Technologie – Lexologie
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La pandémie a entraîné une augmentation rapide de l’utilisation de la technologie au travail, et les visionnaires disent que les technologies comme la RA et la RV vont devenir de plus en plus omniprésentes.
Les RH devraient-elles être plus impliquées dans la conception et le déploiement de la technologie sur le lieu de travail?
La technologie moderne nous obligera-t-elle à remplacer les rôles (exécutés par des personnes) par des fonctions (exécutées par des personnes, la technologie, des robots et des algorithmes)?
À quel moment les employés commencent-ils à ressentir du ressentiment que la technologie empiète sur leur travail? Quand peut-il faire 10%, 20% ou 30% de leur rôle plus rapidement et mieux qu’ils ne le peuvent?
Ce ne sont là que quelques-unes des questions que nous explorons dans cet épisode.
Notre section actualités couvre un cas rare où le tribunal a donné des conseils utiles et une mise en garde sévère contre le fait de laisser votre formation sur les égalités devenir «périmée».
La question de notre auditeur porte sur le licenciement et le réengagement ou le «licenciement et réembauche», qui est devenu de plus en plus populaire pendant la pandémie, et nous partageons nos meilleurs conseils.