Fin de la grève chez John Deere alors que les membres de l’UAW ratifient l’offre de contrat

Le syndicat United Auto Workers a annoncé mercredi que 61% des membres de Deere avaient voté en faveur de ce que l’entreprise avait décrit comme sa dernière et meilleure offre.

Les deux offres, celle qui a été rejetée lors d’un vote le 2 novembre et celle acceptée mercredi, contiennent des gains substantiels pour les membres du syndicat. Les deux comprenaient une augmentation immédiate de 10 %, une prime à la signature de 8 500 $, des augmentations supplémentaires de 5 % au cours des troisième et cinquième années de l’accord de six ans proposé et des paiements forfaitaires supplémentaires équivalant à 3 % du salaire au cours des années deux, quatre et six. En outre, il a rétabli un ajustement au coût de la vie pour protéger les travailleurs contre les augmentations des prix à la consommation. De telles clauses étaient autrefois courantes dans les contrats syndicaux, mais sont devenues relativement rares ces dernières années.

Le syndicat a déclaré que l’offre qui fait l’objet du vote de cette semaine avait des « modifications modestes » par rapport à cet accord de principe précédent et rejeté.

L’entreprise avisera les grévistes de la date prévue de leur retour au travail. Le vote et l’accord ont été salués par les dirigeants de l’UAW et de Deere.

« Je suis ravi que nos employés hautement qualifiés soient de retour au travail », a déclaré le PDG John May. « Le succès de John Deere dépend du succès de nos employés. Grâce à nos nouvelles conventions collectives, nous donnons aux employés la possibilité de gagner des salaires et des avantages sociaux qui sont les meilleurs de nos industries et qui sont révolutionnaires à bien des égards.

« La volonté courageuse de nos membres de faire grève afin d’atteindre un meilleur niveau de vie et une retraite plus sûre a abouti à un contrat révolutionnaire et établit une nouvelle norme pour les travailleurs non seulement au sein de l’UAW mais dans tout le pays », a déclaré le vice-président de l’UAW, Chuck Browning. , chef de l’unité du syndicat qui s’occupe de Deere.

Mais malgré l’amélioration des salaires et des avantages sociaux, de nombreux membres du syndicat ont apparemment voté non dans les trois votes. Ils pensaient que Deere, qui a enregistré des bénéfices records au cours des derniers trimestres dans un contexte de forte demande pour ses équipements agricoles et de construction, pouvait se permettre de donner plus, en particulier après des contrats précédents dans lesquels les travailleurs avaient accordé diverses concessions à l’entreprise.

Le syndicat avait conclu un premier accord de principe avec l’entreprise le 1er octobre, mais 90 % des membres de la base ont rejeté cet accord lors d’un vote achevé le 10 octobre. Ce vote a conduit au début de la grève quatre jours plus tard. Le vote suivant qui s’est terminé le 2 novembre avait plus de soutien, mais a toujours échoué avec seulement 45% des voix en faveur d’un accord qui les aurait renvoyés au travail il y a deux semaines.

Après le vote du 2 novembre par le syndicat rejetant le deuxième accord de principe, l’entreprise a déclaré qu’elle ne pouvait pas améliorer les conditions économiques d’un autre. Marc Howze, directeur administratif de Deere dans une interview avec CNN Business, a déclaré que la société envisagerait toutes les options pour servir ses clients, y compris la possibilité d’importer des produits d’usines à l’étranger ou d’embaucher des travailleurs de remplacement.

Mais l’importation de produits crée d’autres problèmes étant donné les problèmes actuels de la chaîne d’approvisionnement américaine. Et il y a un nombre presque record d’offres d’emploi, laissant les employeurs se démener pour pourvoir la plupart des emplois, sans parler des emplois qui obligeraient un travailleur à franchir une ligne de piquetage pour se présenter au travail.

La dynamique du marché du travail actuel a encouragé les syndicats et leurs membres à se muscler, une partie importante de la base exigeant encore plus que ce que les négociateurs syndicaux avaient accepté.

Plus tôt cette semaine, les membres de l’Alliance internationale des employés de la scène théâtrale (IATSE), les travailleurs qui effectuent un large éventail de travaux non agissants et non réalisateurs pour des longs métrages, des émissions de télévision et des programmes de streaming, n’ont voté que 50,3 % en faveur des accords conclus. par leur syndicat, évitant de justesse une grève de 63 000 travailleurs qui aurait été le plus grand arrêt de travail dans le secteur privé du pays depuis 2007. Il y a 1 400 travailleurs à la céréalière Kellogg (K) qui sont en grève depuis plus de 6 semaines, et près de 1 000 mineurs de charbon de l’Alabama qui sont en grève contre Le guerrier a rencontré du charbon (HCC) depuis le 1er avril.