Est-ce la grande démission du mandat de vaccin qui n’était pas?

Les membres de la Garde suisse, les soldats d’élite qui ont juré de sacrifier leur vie pour le pape depuis 1506, ont fait la une des journaux le mois dernier lorsqu’ils ont décidé qu’un mandat de vaccin contre le COVID-19 sur le lieu de travail était trop difficile à supporter et à quitter.

La lecture ci-dessous de ces titres a révélé que seulement 2% du corps partait, cependant.

Une dynamique similaire s’est déroulée ailleurs, alors que des paroles enflammées et des démissions provocantes attirent l’attention des médias – mais entraînent une perte de travailleurs moins que sérieuse.

Au lieu de cela, les exigences en matière de vaccination semblent principalement augmenter les taux de vaccination et renforcer l’idée que les mandats fonctionnent.

En France, la suspension largement signalée de 3 000 agents de santé pour avoir manqué à un mandat de vaccination équivalait à 0,1 % du total ; le taux de vaccination global du pays a fortement augmenté depuis l’annonce de la directive et d’autres similaires. En Italie, les gens semblent avoir largement accepté l’obligation pour les travailleurs de se faire vacciner ou de se faire tester fréquemment.

Les travailleurs aux États-Unis ont exprimé leur intention de démissionner en masse en réponse aux mandats ; un suivi ne s’est pas concrétisé. La résistance à un mandat du service de police de New York présageait le départ de milliers d’officiers, mais seulement 89 (0,3% de la force) sont finalement partis.

Et malgré de nombreuses protestations, un décompte récent des départs liés au mandat dans les hôpitaux américains variait de 0,02 % à 4,7 % au maximum du personnel.

En Australie, il existe un modèle correspondant. À la suite d’avertissements concernant une pénurie potentielle de travailleurs du département de la santé de la Nouvelle-Galles du Sud en réponse à un mandat de vaccination, moins de 0,1% ont démissionné.

Il pourrait être instructif de comparer les départs liés au mandat des vaccins avec le roulement du personnel à une époque plus normale. En Nouvelle-Galles du Sud, le taux de rotation du personnel médical était supérieur à 9 % au cours de l’exercice clos en 2019.

Aux États-Unis, le taux de rotation du personnel hospitalier était de 17,8 % en 2019, et le taux pour tous les employés de la ville de New York, y compris la police, était de 16,1 % en 2018, alors que le taux de démission était de 2,6 %. Dans l’Union européenne, le taux de rotation était de 7,2 % pour les « professionnels de bureau » en 2019 et de 6 % pour les « professionnels de santé ».

À mesure que de plus en plus de mandats entrent en vigueur dans les secteurs public et privé – parfois même lorsque les employés ont un accès incertain aux vaccins – ils pourraient avoir un impact plus grave sur ces chiffres. Aux États-Unis, quelque 84 millions de travailleurs du secteur privé pourraient être soumis à un mandat de vaccination qui doit entrer en vigueur en janvier.

Jusqu’à présent, cependant, les preuves indiquent des plaintes principalement performatives, disproportionnées par rapport aux démissions réelles, et souvent teintées de connotations politiques. En Italie, par exemple, les manifestations anti-mandat ont réuni une étrange alliance d’anarchistes, de syndicalistes et de néo-fascistes.

Les vaccins sont sur le point de devenir une partie plus importante de la vie des gens, peu importe ce qu’ils pensent des mandats. Il y a eu deux douzaines de vaccins COVID-19 approuvés ou autorisés, mais il y en a environ 90 autres en développement. Et même les pays assez chanceux pour y avoir facilement accès doivent trouver des moyens d’augmenter leur adoption.

Les méthodes ont varié. Les entrepôts d’Amazon, par exemple, manquent de mandats, mais les travailleurs y ont été informés qu’ils n’avaient pas à porter de masques au travail s’ils étaient complètement vaccinés.

Une grande variété d’autres sociétés ont mis en place des mandats plus explicites, de Google au géant minier australien BHP. Le mois dernier, un quart des travailleurs aux États-Unis ont déclaré que leurs employeurs les obligeaient à se faire vacciner, contre 9% en juin, selon une enquête.

Il est vrai que de nombreuses personnes quittent effectivement leur emploi. Des nombres records aux États-Unis ont cessé de fumer, par exemple. Mais les experts attribuent cela à un arriéré de travailleurs prêts à tester le marché du travail après de nombreux mois d’incertitude et à de maigres salaires.

Ils disent également que cela peut provenir d’une réticence à s’aventurer et à risquer une exposition au coronavirus toujours endémique, en particulier dans les emplois publics – une préoccupation qui pourrait être résolue avec plus de mandats.

Pour plus de contexte, voici des liens vers d’autres lectures de la plateforme de renseignement stratégique du Forum économique mondial :

Sur la plateforme Strategic Intelligence, vous pouvez trouver des flux d’analyses d’experts liés à la vaccination, au COVID-19 et à des centaines de sujets supplémentaires. Vous devrez vous inscrire pour voir.