Des outils de haute technologie aident les vétérans à trouver des carrières dans la technologie

Rae Garcia a été en service actif dans l’Air Force pendant six ans, en tant que sergent d’état-major et analyste du renseignement, où elle a eu l’occasion de travailler sur divers projets et programmes allant de la cybersécurité à la défense nationale.

Cette expérience l’a amenée à explorer une carrière dans la technologie, et les programmes d’embauche de vétérans d’Amazon l’aident à trouver son cheminement de carrière.

« Avant de rejoindre l’Air Force, je n’avais pas envisagé un avenir dans la technologie, mais grâce à mes expériences de service actif et à l’opportunité de participer à cet apprentissage par rotation avec Amazon, je vois définitivement un avenir dans cet espace », a déclaré Garcia.

Elle participe au programme AWS Intelligence Initiative, qui fait partie du programme d’apprentissage technique d’Amazon, ou ATAP, qui aide les vétérans à passer à des rôles techniques d’entrée de gamme dans le cloud computing. Elle a été jumelée au poste d’apprentie analyste cloud dédiée utilisant le programme Amazon Military Skills Translator, ou MST, qui a été lancé en février 2022.

Selon Beau Higgins, directeur principal de l’acquisition de talents militaires chez Amazon, l’entreprise améliore la vie des vétérans militaires et de leurs familles dans le monde en offrant une gamme de programmes pour relever les défis critiques auxquels est confrontée la communauté militaire en mettant l’accent sur l’emploi, le développement des employés et la bienveillance. pour les vétérans dans le besoin – y compris l’ATAP, le programme SkillBridge, le programme Diversité et embauche, et d’autres.

« L’année dernière, nous nous sommes engagés à embaucher plus de 100 000 vétérans et conjoints de militaires américains d’ici 2024, en nous appuyant sur notre engagement envers les familles des militaires après avoir largement dépassé notre promesse d’embaucher 25 000 d’ici 2021 », a déclaré Higgins.

Début août 2022, Amazon a utilisé la plateforme MST pour embaucher 128 vétérans et leurs conjoints. Les capacités d’intelligence artificielle de la plate-forme aident à traduire facilement les spécialités professionnelles militaires en compétences tangibles qui correspondent aux rôles chez Amazon, a déclaré Higgins.

En tant que leader des solutions de recrutement technique, Oplign, dont la mission est de « Get America Working », était un partenaire naturel pour aider Amazon à atteindre cet objectif. « Ils ont développé une plate-forme de cartographie des compétences personnalisée, unique à Amazon, qui associe les candidats éligibles aux postes vacants dans l’entreprise », a déclaré Higgins.

Michael Grow, PDG d’Oplign, a déclaré : « Amazon reconnaît le rôle important que jouent les vétérans dans leur fonctionnement, mais en raison de l’énorme volume de candidats, leur personnel d’acquisition de talents serait submergé quotidiennement. Lors de nos premières conversations, le directeur principal des affaires militaires, Beau Higgins, a demandé un « trieur de personnes », et nous supposons que c’est ce que nous lui avons donné via notre outil basé sur l’IA, que nous continuons d’optimiser pour Amazon. »

Oplign, une entreprise détenue et exploitée par des vétérans, fonctionne parce qu’elle fonctionne pour tout le monde, membre du service ou non, a déclaré Grow. « Cependant, les anciens combattants et les membres des services en transition ont un défi supplémentaire au-delà de celui des civils en ce que leurs compétences, expériences et certifications sont similaires à ce que vous trouveriez dans la main-d’œuvre civile, mais sont formulés différemment ou utilisent des systèmes technologiques qui ne le font pas. existent dans le monde civil.

« C’est un énorme défi à relever pour les entreprises et les vétérans et il est souvent plus facile pour les entreprises d’ignorer simplement les vétérans », a-t-il déclaré. « Tous les fondateurs de l’entreprise ont eu du mal avec notre transition militaire d’une manière ou d’une autre, nous comprenons donc le stress que cela met sur les anciens combattants et leurs familles. »

« La transition du service actif au civil peut être intimidante », a déclaré Garcia, « mais Amazon a créé un processus qui m’a aidé à passer du statut de demandeur d’emploi à celui d’offre d’emploi en environ trois semaines – cela a été inestimable pour moi. Je suis fier de faire partie d’un environnement de travail positif où les gens ont hâte d’aller travailler tous les jours. Cela me rend heureux d’être ici, et j’ai hâte d’être un défenseur pour que d’autres vétérans rejoignent le programme.