Des millions de travailleurs privés de milliers de caisses de retraite gratuites


Des MILLIONS de travailleurs pourraient passer à côté d’argent gratuit d’une valeur de milliers de livres sterling à la retraite.

Lorsque vous économisez de l’argent sur votre retraite professionnelle, l’entreprise pour laquelle vous travaillez paie également.

L'argent de votre employeur peut vraiment s'additionner à la retraite

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L’argent de votre employeur peut vraiment s’additionner à la retraite

Il y a un montant minimum d’argent qu’ils doivent payer en vertu des règles d’inscription automatique.

Les employeurs doivent contribuer au moins 3% de votre salaire, et vous devez payer 5%.

Des millions de Britanniques cotisent désormais automatiquement à une pension s’ils ont plus de 22 ans et gagnent au moins 10 000 £ par an.

Mais de nombreuses entreprises offrent plus que le minimum de 3% requis, donnant au personnel encore plus d’argent « gratuit » pour économiser pour leur avenir.

Pour obtenir plus que le minimum, vous devrez généralement cotiser davantage vous-même, et un employeur égalera cela.

Les employeurs les plus généreux offrent même une contrepartie allant jusqu’à 10 %, si vous contribuez également à cette proportion de votre salaire.

Les travailleurs qui n’acceptent pas ce jumelage avec l’employeur pourraient perdre jusqu’à 113 000 £ d’argent gratuit au moment de leur retraite.

C’est ce qu’une personne pourrait avoir en plus si elle et son employeur mettaient 10 % chacun, par rapport au minimum de 3 % et 5 %.

Les calculs de Royal London exclusivement pour The Sun révèlent combien les travailleurs pourraient manquer s’ils ne profitent pas de l’appariement de l’employeur qui leur est proposé.

Les chiffres sont basés sur des cotisations à partir de 25 ans pour un salaire moyen de 26 096 £, et des prévisions sur la croissance de leurs cotisations et de leur épargne-pension tout au long de la vie active.

Le montant exact que l’argent gratuit pourrait valoir dépendra de votre situation, mais les chiffres indiquent que les épargnants pourraient manquer des milliers de livres sterling.

Sarah Pennells, spécialiste du crédit à la consommation chez Royal London, a déclaré : « Si vous ne payez que le montant minimum de votre pension, vous pourriez passer à côté de l’argent supplémentaire de votre employeur.

« Cela vaut vraiment la peine de vérifier auprès de votre employeur pour voir s’il correspondra à l’argent supplémentaire que vous verserez dans votre livre de pension pour livre.

« Ensuite, déterminez si vous pouvez vous permettre de payer plus pour en profiter. De cette façon, vous pouvez contribuer à constituer un plus gros fonds de pension pour votre retraite »

Tous les employeurs n’offrent pas ce jumelage, ou ne le font que jusqu’à un certain montant. Vous pouvez savoir s’il est disponible et jusqu’à quel prix en vous adressant au service des avantages sociaux ou au service RH de votre entreprise.

Même une petite augmentation de votre contribution pourrait vous faire économiser des milliers d’autres pour votre vie après le travail, surtout si elle est ensuite compensée par votre employeur.

Par exemple, si vous augmentiez votre propre contribution du minimum de 5 % à 6 % et que votre employeur égalisait cette contribution de 6 % également, vous auriez encore environ 48 608 £ supplémentaires pour la retraite.

Malheureusement, vous n’obtiendrez pas cet employeur correspondant si vous êtes un travailleur indépendant car vous travaillez pour vous-même.

Les meilleurs conseils pour tirer le meilleur parti de votre retraite professionnelle

Voici les meilleurs conseils de Sarah pour tirer le meilleur parti du jumelage des employés…

Découvrez si votre employeur paiera 1 £ pour chaque 1 £ supplémentaire que vous versez à votre pension. Certains peuvent l’égaler à un niveau inférieur (comme 50 pence pour chaque 1 £ que vous payez), mais cela peut quand même valoir la peine d’avoir

Calculez combien cela vous coûterait en plus. Vous pouvez le faire à l’aide du calculateur de cotisations de retraite d’entreprise MoneyHelper.

Assurez-vous que vous pouvez vous permettre l’argent dans votre pension. Ne vous laissez pas court et n’étirez pas vos finances.

Il y a des limites sur le montant que vous pouvez verser dans votre pension chaque année, alors assurez-vous que l’argent supplémentaire que vous versez ne vous fera pas dépasser ces limites.

Vous pouvez investir jusqu’à 100 % de votre salaire, ou 3 600 £ par an, dans votre pension, selon le montant le plus élevé, et bénéficier d’un allégement fiscal.

Il existe également une allocation annuelle de 40 000 £, qui comprend les cotisations versées par vous, votre employeur et toute contribution de tiers, telle qu’un allégement fiscal.

Si vous cotisez plus que cela au cours d’une année d’imposition, vous pourriez faire face à une charge fiscale.

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