Des milliers de travailleurs britanniques seront jugés une semaine de quatre jours

Des MILLIERS d’employés britanniques travailleront une semaine de quatre jours sans perdre d’argent.

Au total, 60 entreprises comptant 3 000 employés se sont inscrites pour participer à un projet pilote, qui accordera aux travailleurs un week-end plus long.

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Le pilote, qui commence en juin, durera six mois et est organisé par le groupe de campagne 4 Day Week Global.

Les entreprises participantes testeront une semaine de quatre jours, mais les travailleurs ne verront pas leur salaire amarré.

Il est basé sur l’idée que le personnel recevra 100 % de son salaire pendant 80 % du temps et, espérons-le, maintiendra une productivité de 100 %.

Les entreprises qui se sont inscrites à l’essai vont des grandes entreprises aux organisations caritatives et aux friteries locales.

Pendant le projet pilote, les entreprises travailleront avec des chercheurs pour enregistrer l’impact sur la productivité.

Ils suivront également le bien-être des travailleurs et l’impact sur l’environnement et l’égalité des sexes.

D’autres entreprises ont également adopté des semaines plus courtes, car les attitudes à l’égard du travail flexible ont changé en raison de la pandémie.

Atom Bank a fait la une des journaux à la fin de l’année dernière lorsqu’elle est passée à une semaine permanente de quatre jours sans réduction de salaire.

Cependant, au lieu de réduire les heures des employés, il a allongé les quatre jours ouvrables, laissant les vendredis libres pour toute l’entreprise.

Certaines entreprises ont réduit les heures pour donner aux travailleurs des semaines permanentes de 32 heures sans perte de salaire.

La société de financement de Leeds BWD a introduit la semaine de quatre jours sans réduction de salaire après un essai « remarquable » de trois mois en 2021.

Les développeurs de logiciels londoniens IriusRisk sont également passés à un week-end de trois jours.

Quelles entreprises proposent une semaine de quatre jours dans le cadre de l’essai ?

Il y a 60 entreprises dans le projet pilote, mais seulement 28 ont annoncé publiquement leur participation.

Les entreprises comprennent:

• Société royale de biologie – organisme professionnel
• Hutch – développeurs de jeux mobiles
• Yo Telecom – services télécoms
• Adzooma – services de marketing en ligne
• Brassage par chute de pression – brasserie
• Happy – services de conseil en milieu de travail
• Platten’s Fish and Chips – friterie à Norfolk
• Eurowagens – revendeur de pièces automobiles
• Bookishly – boutique de livres et de cadeaux en ligne
• Outcomes First Group – services d’éducation et de placement familial
• NeatClean – entreprise de produits de nettoyage écologiques
• 5 Squirrels – conseil en image de marque de soins de la peau
• Salamandre – studios d’animation
• Girling Jones – cabinet de recrutement
• AKA Case Management – société de gestion de cas
• IE Brand & Digital – société de marketing
• Helping Hands – services de soins à domicile
• Trio Média – agence de marketing
• Literal Humans – agence de marketing
• Physiquipe – entreprise de technologie de réadaptation
• Tyler Grange – conseil en aménagement paysager
• Timberlake Consultants – société de logiciels
• Everledge – entreprise de technologie
• International Development Alliance de l’Écosse – organisme de l’industrie pour les organismes de bienfaisance écossais
• Amplitude – entreprise de technologie
• Stemette Futures – organisation éducative
• Comcen – détaillant de fournitures informatiques
• We Are Purposeful – organisation d’activisme

Puis-je demander à mon patron une semaine de quatre jours ?

Tous les employés ont le droit de demander un travail flexible tant que vous êtes dans votre entreprise depuis au moins 26 semaines.

C’est ce qu’on appelle faire une demande statutaire.

Il existe différents types de demandes de travail flexible que vous pouvez faire, telles que le passage à des heures à temps partiel ou la compression de vos heures de travail en moins de jours.

Votre patron doit examiner la demande, mais il n’est pas obligé d’accepter et vous devrez peut-être accepter une réduction de salaire pour travailler moins d’heures.

Pour faire une demande, vous devez écrire à votre employeur qui examinera ensuite votre proposition et prendra une décision, généralement dans les trois mois.

S’ils sont d’accord, votre contrat sera mis à jour pour refléter les changements.

S’ils ne sont pas d’accord, ils doivent vous donner une raison et vous pouvez porter plainte auprès d’un tribunal du travail si vous estimez que c’est injuste.

Le gouvernement s’est précédemment engagé à supprimer l’attente de 26 semaines et à permettre aux travailleurs de faire une demande le premier jour de leur emploi.

Cependant, aucune date n’a été donnée pour l’introduction de la nouvelle règle.